イオンリテール(イオングループ)の教育・研修制度

イオンリテール(イオングループ)
企業情報
本社:千葉県
資本金:1億円
売上高:2兆301億円(2026年2月現在)
従業員数:正社員 20,620人/ 時間給社員 91,878人(2026年2月現在)
イオンリテール(イオングループ)の 教育・研修制度
最終更新日:2026/9/14研修制度
【新入社員教育(NEO Program)】
入社オリエンテーション、資格別研修、売場ごとの教育や店舗でのOJTを通じて、小売業の専門知識の習得やビジネスの考え方を学びます。
<br>【職位・職務別教育】
新任マネージャー研修、新任商品部員研修、新任店長研修等、職位や職務が変わった
際に研修があります。
自己啓発支援制度
【イオンビジネススクール】
『自分のキャリアは自ら切り拓く』という考えのもと、毎年開講するビジネススクールです。
このビジネススクールは「次期職位・職務従事者」を育成する目的で開講されています。
ご自身の希望するキャリアに応じて専門的な教育を受けることができ、優秀修了された
方は、希望する部署への優先的な配属が検討されます。
<br>(コース一例) ※コース内容は毎年改変します。
・GMS店長コース
・商品部員コース
・デジタルコース
・テナントリーシングコース など
メンター制度
入社後、新入社員に既存社員がメンターとしてつきます。
定期的にメンター面談を行うことで、入社後のフォローをさせていただきます。
キャリアコンサルティング制度
自己申告制度、年齢ポイント面談、社内グループ公募制度 等
社内検定制度
鮮魚士、ベビーアドバイザー、ビューティーケアアドバイザー 等