首都高速道路の 教育・研修制度
研修制度
社員一人ひとりが自らの成長を実感し、何事にもチャレンジできるよう、職種ごとの人材育成プランや研修を策定し、OJTやOff-JTを通じて実務を習得できる環境を整えています。
また、上司との面談によるフォローアップを行い、次の目標の設定や次年度の研修計画に反映させるような、人材育成のPDCAサイクルを構築しています。
＜研修例＞
新入社員研修／入社3年目社員研修／ハラスメント防止研修／財務部門研修／防災研修／海外業務研修 など多数
自己啓発支援制度
通信教育受講料の援助や推奨資格取得時の経済的支援を実施しています。
メンター制度
・OJT制度
新入社員には一人ひとりにOJTリーダーを選任するとともに、基本的なビジネスマナーから実務に至るまで、職場全員で手厚くサポートしています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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