エス・エム・エス（SMS）の 通過ES・選考体験談一覧

経緯

最終面接前の疑問解消など

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

一次面接、二次面接のそれぞれのフィードバックがもらえました。良かった点やもう少し直せるかもしれない点、またSMSとマッチしていそうな点などを教えてもらえました。あとはこちらから最終面接前に聞いておきたいことを質問できたり、志望理由の壁打ち等。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

対策本を使って練習問題を解いていました。ただ、これで合否が出るわけでなく、あくまで参考程度にやってほしいとの旨だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

2業界見ており、もう一つの業界に決めました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、部屋で待機。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて。 きっかけや成果、また成果が出た理由。モチベーションや身についた力。 就活軸。 将来のなりたい像。 業界の志望理由。 企業の志望理由。 他社の選考状況。 中高の過ごし方。 今の大学を選んだ理由。 自分の課題。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

軽く自己紹介し、アイスブレイクから始まる。 学生時代に力を入れたことについて深堀質問。 いつから始めたのかなど、突飛な質問はなく、一般的な質問でした。 幼少期はどんな子だったのか。 中学、高校はどんな過ごし方をしていたか。 なぜ人材業界なのか。就活軸は。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上。

質問内容

中学、高校、大学と学生時代の話について、淡々と質問が飛んできました。 なぜその学校を選んだのか、なぜその部活にしたのか、また部活動での成果はどうだったのか、自分の役割は何かなどよくある深堀の質問もありました。

試験科目

記憶がないので確かではないが言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

あまり記憶がないですが大体各々10分だった気が

対策方法

ミキワメで前回のテストの内容送信した気がします！メンターの方にもこれで合否に問われることはないと言われたのでプレッシャーは感じず受験できました

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介に加えて、カイポケなどのSaaS事業による安定した収益基盤がある点に魅力を感じました。人材業界の中でも事業の多角化が進んでおり、企業としての安定性と成長性を両立していると考えたためです。また、勤務地が基本的に固定であり、個人の意思が尊重される働き方ができる点も大きな魅力でした。加えて、オフィス見学や社員面談を通じて...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

介護・障害福祉領域の人材紹介事業を統括されているマネージャークラスの方で、落ち着いた雰囲気の中にも鋭い視点を持っている印象でした。会話ベースで進めていただきつつも、回答に対しては本質的な部分まで深く踏み込まれるため、表面的な回答では通用しないと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻になると、面接官の方が待合室まで迎えに来てくださり、そのまま面接が開始されました。面接は会話ベースで進み、終了時刻になるとそのまま解散となるシンプルな流れでした。全体を通してスムーズに進行し、過度な待ち時間などもなく、落ち着いた雰囲気の中で選考が行われました。

質問内容

最終面接は対面で実施され、所要時間は約60〜75分でした。面接官は事業部の責任者クラスの方1名で、全体を通して一貫性や思考の深さが重視されている印象でした。内容としては、まず自己紹介とその深掘りが約10分程度あり、その後、これまで目標を掲げて取り組んだ経験（学生コーチのエピソードなど）や、その達成後の行動について問われまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶ないです、、、

会場到着から選考終了までの流れ

入って自己紹介など

質問内容

二次面接では、「なぜ人材業界なのか」「なぜ人材紹介なのか」「なぜSMSなのか」といった志望動機の深掘りに加え、学生時代に力を入れたことの詳細について質問されました。また、意思決定の軸も重視されており、「なぜその大学を選んだのか」「なぜその部活動を選択したのか」など、過去の選択理由についても深く問われました。最後には逆質問の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

入って自己紹介面接スタート

質問内容

2026年1月21日にオンライン（Zoom）で実施された一次面接は、個人面接形式で、面接官は若手の人事担当の方1名だったと記憶しています。所要時間は約30分でした。内容としては、学部やこれまでの経験に関する基本的な質問が中心で、深い専門性を問うものというよりは、人となりを知るための面接という印象でした。最後に逆質問の時間も...

イベント詳細

・企業概要 ・事業内容 ・新卒一年目の担当事業、職種 ・社員登壇、トークセッション

イベント詳細

・企業概要 ・事業内容 ・新卒一年目の担当事業、職種 ・社員登壇、トークセッション

実施日程

2025年8月

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、事業内容、福利厚生など。

人生で最も力を入れたことを教えてください　

地域産品ショップを運営する長期インターンで学生チームを引っ張り、メンバーが働きやすい環境作りに貢献した経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、メンバーが十分に知識をインプットできず自信をもって接客できない課題があり、モチベーションの向上が困難であった。そこで、意欲向上のためには、接客の成功体験が必要だと考え、知識の...

就職軸

ビジョンなどの浸透、社会課題解決

イベント詳細

・会社説明 ・座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代に取り組んだこと→サークルでの経験と、そこに関わる幼少期から中高の経験を話した。昔の出来事から細かく深堀された。 最後に逆質問を2,3個した。一次選考のため、事業内容やSMSの理解を深める質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMSについての説明会と、後半はグループごと人材紹介事業の体験ワーク。 実際の求人表を見ながら候補者の誰を推薦するかグループで話し合い、最終的に理由と共に発表する。資料を複数みながらグループで話し合った。

ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク説明→資料配布→グループワーク開始→発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

半分ずつくらい

対策方法

通常のspiの対策を行った。通常通り、スピード考えもって解いていった。

承諾/辞退理由の詳細

社風にはとても惹かれたが自分の生活に不安を抱いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後選考官が迎えに来る

質問内容

これまでの人生について教えてください→単なる学生時代に力を入れたことだけでなく、幼少期のときの原体験から話した。 今の自分の性格はいつからなにがきっかけでそうなったのか→幼少期の経験を話した 他社をみて就活軸にあっていないとおもう要素は何か→ビジネスモデルい触れながら違いを述べた

経緯

二次面接後

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

これまでの選考の振り返りから今後の流れ、企業について教えてくださった。また今の就活状況を社名や選考フェーズを具体的に伝えながらお話しした。そのうえで、就活軸以外にどんな観点をもって企業の比較をするのか考えるように言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

一次面接と同様、これまでの過去の経験や価値観に加えて就活のことも聞かれた。 就活軸はなにか→成長環境と社会貢献性の2つの軸を、なぜこの軸が大切なのか、なぜSMSがこの軸にあっているのかを交えながら話した。

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

インターンの応募理由を教えてください。

人材業界としての考えと貴社の事業について学ぶためです。私は人を生かすことでやりがいやモチベーションが生まれます。その原体験の一つが部活動での経験です。初心者で入部した人がいれば上回生である自分が指導に当たります。そうして上達し試合で活躍する姿を見られたときに達成感を感じました。また新たに技術を持った人を誕生させることで組織...

小学校～大学生までで一番やりきったと思うことを1つ教えてください※概要はもちろん、なぜやろうと思ったか、モチベーションの源泉、取り組みの結果やそこから学んだことも記載ください

所属する集団の全員に影響を及ぼすことができた時には成長を感じました。 私は◯◯部幹部としてチームの◯◯率を3ヶ月で約10パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は◯◯率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ50%の◯◯率が必要ですが昨年度の◯◯率は45%でした。原因は、上回生が個々...

「成長」のために必要だと思う要素を教えてください。（環境・マインド等 何でも構いません）

環境が最も重要だと感じます。そのように感じた体験が高校での受験勉強です。私の高校はそこまで進学校ではなく大学受験に対する意識は世間より低かったです。そこで私はトップクラスの成績を維持していたため焦りというものがありませんでした。しかし、三年秋になって今まで成績の良くなかった友人が急に自分と同程度にまで成績を伸ばしてきました...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内のディスカッションスペースで実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社員さんが取り組んでいるような内容の課題をワークに落とし込んだようなものをグループで議論した。大量の資料が配られ、そこから情報収集をするような内容。難易度はそこそこで、一般的なグループディスカッションをしたことのある人なら対応できる。

ワークの具体的な手順

事前説明会→資料読み合わせ→ワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

平均年齢が低く飽和を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいの役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、椅子で待っていると面接官の方が来てくださる

質問内容

自己紹介、就活軸、将来ビジョン、逆質問の時間がある。自己紹介の際には自分がどのような人間であるのか伝えられるとよい。そのためにも自己分析が重要になってくる。将来ビジョンを固めるためにも改めて確認すべき。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語が半分づつぐらい

対策方法

一般的なSPI対策本をくりかえしやっておけば十分だと思われる。