新卒ビジネス職向け育成プログラム「TOPGUN」 TOPGUNは、新卒社員が実践的な経験を通じて成長を加速させ、プロフェッショナルとしての基盤の確立を目的とした育成プログラムです。座学や研修ではなく、現実のビジネス課題に基づいたミッション達成のため、複数人のグループに分かれ、自らお客様に向き合い実務を遂行します。また、現場で高い成果を上げている社員がマネジャーとして伴走し、業務上の支援やフィードバックをします。これにより、事業やカルチャーに対する理解を深めながら早期に成功体験を積み、自信を持って成長することを目指しています。

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

コーチャ希望する社員が、1対1でコーチングを受けることができる制度です。Sansanには、コーチングの認定資格を取得した社員がおり、本制度の運用と実施を担当しています。コーチングを受けることにより、自身に対しての深い内省を得ると共に、自身が抱える課題の発見を期待して設計された制度です。本制度を通して気が付いた課題などに対して能動的にアクションを起こすことで、社員にポジティブな変化をもたらし、生産性と創造性の向上につなげることを目的としています。

社内検定制度

Sansanの教育・研修制度

Sansanの 教育・研修制度

Sansanの教育・研修制度