ニトリの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへ入室 その後は人事の指示に従ってプログラムを進めた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ニトリならではの配点教育を学ぶために、店舗・製造・物流のそれぞれの部門でどんな関わり合いがあるのかを体験できるようなワークを行った。具体的にはチーム内でさらにチーム分けを行い、それぞれが3部門を担当し流れを学んだ。

ワークの具体的な手順

もともと分けられていたチームに分かれてグループワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が良いと感じる他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHや北海道の国公立大学が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT改革室長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方に案内される

質問内容

プレゼンテーション形式であった。 内容は自己紹介や他社と比較してニトリが良いと思ったポイント。 所属とゼミ、学生時代に力を入れたことなどの自己紹介を軽く行った。 他社と比較した際に、初期配属で現場を経験できることがとても魅力的に映りました。ユーザー目線を実体験した上で、システム開発を行えるということから、本当に求められ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

働く目的、チームで取り組んだ経験 私が働く目的は、ITを通じて人々の負担や非効率といった「マイナス」を減らすことです。大学1年時、個人経営のラーメン店でのアルバイトにおいて、店長が発注やシフト管理に追われ、本来注力すべき業務に時間を割けていない状況を目の当たりにしました。この経験から、ITで業務を効率化し、人が価値発揮に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社5〜10年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

学生時代力を入れて取り組んだこと、志望動機 私は飲食店のオープニングスタッフとして、口コミ改善に取り組みました。開店当初は評価が2.0と低迷していましたが、口コミを分析し、接客対応とスタッフ間の連携に課題があると特定しました。そこで店長に提案し、グループLINEで課題と改善策を共有する仕組みを導入しました。これを3か月継...

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに行き、人事の方に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品開発について考えた 生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進める必要がある。また1グループごとにリクルーターが付き、サポートしてくれる

ワークの具体的な手順

ワークの説明→グループワーク→中間発表→フィードバック→グループワーク→最終発表→フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（30代）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて案内される→面接→解散

質問内容

自己紹介 チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと） 就職活動の軸 志望業界 志望動機 キャリアプラン なぜその職種にこだわるのか、何が最終的にはやりたいのか 逆質問等

経緯

インターン経由

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

選考フローの案内 働く目的の背景 他者貢献の具体化をするためには やりがいと働きがいの違い キャリアプランの設計方法 就職活動の軸の設定方法 価値観からギョウカイ選定への考え方 面接の質問内容 企業選びの軸作り

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、パーソナリティ：20問（10分）

対策方法

一般的なWebテストの出題形式を事前に確認し、時間配分を意識しながら問題に取り組むことを心がけた。また、性格検査では一貫性を意識して回答した。

内容

YouTubeライブ形式で実施された就業体験イベント。企業説明に加え、「働く目的」をテーマにしたワークが中心で、事前に配布された資料をもとに自己分析を行った。イベント内では「働く目的共有会」があり、参加者の考えを紹介しながら進行された。質問会も設けられており、業務内容やキャリア、働き方について理解を深めることができた。

注意した点・感想

YouTubeライブ配信での参加だったため、事前に配布された資料に目を通し、自分なりの「働く目的」を整理した上で臨んだ。途中に今回参加したかのパスワードが出てくるためそれを控えとく。ワークでは正解を求める雰囲気ではなく、価値観や考え方そのものを大切にしている印象を受けた。社員の方が参加者の意見を丁寧に拾いながら進行しており...

働く目的・仕事通して成し遂げたい夢（25字）

新価値を提供し、快適な暮らしという文化を創り上げたい

解決したい課題

生まれ育った場所や、金銭的な理由で格差が生じてしまっていること

店舗運営部で働く目的実現に向けて何をしていきたい？

状況を把握し、顧客に適したサービスを考えながら、マネジメント力を身につけたい

あなたの働く目的と解決したい課題（300字以内）

私の働く目的は「選択に伴う不安を軽減し、納得感のある意思決定を支えること」です。現代は情報や選択肢が溢れている一方で、自分にとって最適なものを選ぶ難しさが増していると感じています。特に生活に関わる商品は、価格や機能だけでなく、将来の暮らし方まで影響するため、判断に迷いが生じやすいと考えます。私が解決したい課題は「情報過多に...

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）　書き方は下記を参考にしてください。　【書き方】私の働く目的は○○である。これまでに○○のような経験をしてきたからだ。この働く目的を達成するために○○という課題を解決したい。なぜかというと～。この課題を解決し、働く目的を達成したいと考える。

私の働く目的は、人々の暮らしをより快適で豊かなものにすることである。これまでに複数のアルバイトを通じて、お客様の立場に立ち、最適な提案を行うことにやりがいを感じてきたからだ。この働く目的を達成するために、生活の中にある不便や非効率といった課題を解決したい。なぜかというと、日常の小さな不満を解消することが暮らし全体の満足度向...

働く目的（サービスを提供する中で大事にしたい価値観）と解決したい課題

人の挑戦を後押しして、自信と安心を届けること 情報社会で常に挑戦を求められ続け、自分を偽ってしまい等身大のままでいられない人が増えている課題

ニトリなら何ができるか？

多様な商品の開発と空間づくりの総合力により、一人ひとりが自分らしく挑戦へ向かえる安らぎの環境を創出できる

店舗運営部で働く目的実現に向けて何をしていきたい？

対話で不安を汲み取り、安らげる空間提案で挑戦を後押しする

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

私が働く目的は「お客様の迷いを減らす」ことだ。私は大きな買い物になればなるほど決断を渋り、結果的に時間を割きすぎてしまうからだ。貴社に置き換えて考えると、多くの人が家具選びで直面するのは、「理想の暮らし」と「現実の制約」のギャップである。様々な制約の中で、お客様が諦めてしまう瞬間を減らしたい。私が解決したい課題は「商品選び...

働く目的（仕事を通して成し遂げたいこと）

社会課題を解決し、世界をより良くする仕事がしたい。

解決したい課題

環境負荷や社会情勢によって生活の選択肢が狭まり、将来に不安を抱えながら暮らす状況の解消。

ニトリなら何ができる？

グローバル展開とサステナブルな商品づくりを通じて、暮らしの課題を国内外で解決できる。

あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。（300字以内）

・私の働く目的は、人々の生活の中にある不便や課題を改善し、日常をより良くすることです。 ・身近な環境や仕組みの中には、工夫次第で解決できる課題が多く存在すると考えています。 ・これまでの経験を通じて、課題に向き合い改善することで、人の行動や意識が前向きに変わることにやりがいを感じてきました。 ・そのため、生活者の視点を大切...

各質問項目で注意した点

働く目的という抽象的なテーマに対し、結論だけでなく、そう考えるようになった原体験や価値観の変化を具体的に書くことを意識した。また、企業視点も意識し、自分がどのように課題解決に関われるかを言語化した。

ゼミ・研究室の内容を具体的に教えて下さい（100字以内）

〇〇に用いられる絶縁材料の性能評価を行っています。研究対象の〇〇は、高温環境下で絶縁性能が下がってしまうといった問題点があるため、実験を行いながらその原因の検討を行っています。

各質問項目で注意した点

某就活サイトのスカウトから選考に進んだため、1項目しかなかった。 結果も通過確定であったため、このエントリーシートは参考にはしなくてよい

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。

高校時代に◯◯部の◯◯リーダーを務めたことだ。◯◯は高校から始めたため、技術的には同級生や後輩に劣っていた。そのため、リーダーとしての自信が揺らぎ、◯◯内の技術格差をどう埋めるかが課題だった。そこで、月に2回互いの悩みを聞く場を作ったり、練習方法を共有し、先輩後輩関係なくアドバイスをし合う時間を設けたりし、良い環境づくりに...

人生で1番挑戦した経験（300字）

◯◯部で、◯◯の記録向上を目指し、◯◯技術の改善に取り組んだ。当時、私たちのチームは個々の◯◯は高かったが、◯◯の精度が低く、◯◯を伸ばせずにいた。そこで私は大会映像を分析し、効率的な◯◯のタイミングやフォームを研究。部員に提案し、反復練習を重ねた。最初はうまくいかなかったが、徐々に感覚を掴み、記録が向上。最終的にチーム全...