船井総合研究所の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

ITコンサルの方が興味があり、他社のITコンサル企業の内定をいただいた時点で辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

受けてる学生はMARCHよりも日東駒専の方が多いと思う。しかし、最終まで行くとMARCHが多いように感じた。内定者については不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され説明を受ける。その後入室し退室する。

質問内容

モビリティ領域で興味を持った事例 ・〜株式会社について話した。 Web集客を取り入れたことで問い合わせ数を３００％増やした事例に興味を持った。 この事例から、現場主義で現場を理解して伴走できる御社だからこそ新たなことへの挑戦を支援できると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

志望する分野を教えてください →モビリティの領域です 2点の理由を話した。 1点：長い歴史があり、ノウハウの蓄積がある →成長環境がある →中古車販売店売上ランキングの５０％を御社の顧客が占めている、自分も業界日本一のコンサルティング集団を目指したい 2点：DXの事業にも携われる →DXに力を入れており、貴社の力をいれて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

Q自己紹介と弊社の志望動機 →〇〇大学からまいりました〜と申します。　私の強みは「目標達成力」です。エピソードとして2点ありまして、1点目は高校入学時に立てた首席目標を達成しました。2点目は長期インターンの営業記録で、過去最高の成績を樹立しました。 志望動機としましては、2点あります。 1点目は若手の成長スピードが早い点で...

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、オフィスへ→ワークテーマの発表・説明→ワーク→発表→終了

GDのテーマ・お題

セミナーの効果的なポスターを選ぶ

GDの手順

ワークのテーマを発表された後、グループで役割を決める。発表者とファシリテーターを決めた。その後話し合い、最後に発表する。

会場到着から選考終了までの流れ

ゲート前で受付をする→オフィスへ→ワーク→発表→座談会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にあったコンサルティングを体験する。顧客の目標や課題に対して定量的な施策を打ち出し提案するワークを行なった。市場調査や、事例をもとにプレゼン資料を作成する。ヒアリングの時間はないため、資料からわかることや、仮定を立てて考える。

ワークの具体的な手順

はじめに実際のこのコンサルティングを行った方のビデオを視聴する。コンサルティングの基礎を学んだあと、ワークに入る。2日目は丸一日ワークに取り組む。3日目に発表がある。

会場到着から選考終了までの流れ

最初から最後まで同じ会議室で、5、6人のグループに分けられワークを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

小規模の弁護士事務所をコンサルするという課題。顧問契約数が10社ほどのところを450社に10年でするための施策を考える。船井総研が過去に実際に取り組んだ案件であり、その業務を担当した社員からフィードバックがもらえる。

ワークの具体的な手順

1日目に説明と班分けがあり、2日目は各自で集まって話し合う（出社はなし）。3日目に発表会と質疑応答がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、質問を伝えられる。5分ほど回答を考えながら待機した後、入室。

質問内容

なぜこの業界のコンサルタントを志望しているか、また会社に入った後どのようなコンサルタントを目指していきたいかについて聞かれる。前者は今までの通り答えたが後者に関しては少し抽象的な回答になってしまったと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問形式というよりも、最終確認のような形であった。簡単に志望領域の理由を聞かれた後もしかしたら配属希望が叶わない可能性もあるが大丈夫かと聞かれた。回答は志望動機は前回と同じことを、後の質問にはできれば教育領域が良いが叶わない場合は問題ないと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタントと若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問内容は主に自分か志望している業界のコンサルティングをなぜやりたいかについて聞かれた。また志望動機もここでもう一度聞かれる。自分は教育業界のコンサルタントを志望していたので、なぜ日本の教育をより良くしたいのかを話した。

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内

現場に入り込み成果に直結する打ち手を形にできる点で向いている。私は◯◯部の主務を務めていたのだが、その時部内で大会の補助員をやる人がいないという課題があった。この現状を変えるため、私は大会に出場しながら補助員を引き受け、周りにも補助員をやるように呼びかけた。こうして指示をするだけでなく、自らが行動して発言に説得力を持たせた...

その他、伝えたいこと（200字以内※任意）

私の強みは戦略的思考力だ。私は学部時代、首席卒業を目標に逆算的に計画を立て、学期ごとに見直しながら学業に取り組んだ。例えば、◯◯語では外部試験を通じて自身の到達度を把握し、学習計画を修正した。最終的に首席には届かなかったが、2年連続で◯◯賞を受賞し、約1000人中5位の成績で卒業した。目標に向けて戦略を練り、柔軟に実行する...

なぜコンサルなのか。

入社後は、中小企業の成長を通じて日本経済の発展に貢献したいと考えている。日本企業の多くを中小企業が占め、地域経済や雇用を支えている以上、それらの企業の競争力向上が日本全体の成長につながるためである。中でもサービス業や小売・飲食業は地域との結びつきが強く、支援の効果が波及しやすい業界であると考える。これらの企業に対し、集客や...

なぜ船井総研なのか。

入社後は、中小企業の中でもサービス業を中心に担当したいと考えている。日本経済を支えている中小企業の多くがサービス業に属しており、その成長が地域経済、ひいては日本全体の成長につながると考えるためである。また、サービス業は人材・集客・業務効率など経営課題が顕在化しやすく、施策の効果を現場で実感できる点にも魅力を感じている。現場...

各質問項目で注意した点

【早期選考における選考対策シート】なぜコンサルなのか、なぜ本企業であるのかということを聞かれることがあらかじめ周知されていたため、そこに繋げられるよう解像度を高めて用意した。

経営コンサルティングという仕事に興味をもったきっかけを教えてください。

アルバイト先で、経営コンサルタントの仕事に触れたことが興味を持つきっかけとなった。私が働く飲食店は、売上が安定して高い。その背景には、経営コンサルタントによるターゲット層の明確化や、それに基づいた接客方針やメニュー開発といった具体的な施策がある。◯◯の助言によって経営者が自信を持って意思決定を行う姿を目にし、私も経営者と長...

経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）

二点ある。人に寄り添うことが出来ること。成長効率が良いと考えたためだ。一点目に関して、私は全体の目標達成のため個人ベースでの課題解決をした経験がある。ここから顧客ごとに抱える様々な課題を見いだす。最適な提案をするこの業界で最も活かすことが出来ると考えた。二点目に関して、私は向上心が強い。出来る努力をし続け、役職を任されるこ...

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）

開業した〇〇との出会い。高度な専門性を持つ人、企業を、経営の面から支援する必要性に気づいた。 社会貢献度は高いものの、経済面で苦戦している現状に疑問を感じた。さらに〇〇にも、高度な専門性を持ちながら経営面で課題を抱える職業が多くあることも知った。私は経営支援を通じて、専門性を持つ人材の活躍の場を広げ、そうした職を目指す人を...

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）

スピード感を持った課題解決ができるため、貴社のコンサルタントに向いていると考える。部活動の際、分析スタッフとして、その日の試合の分析を終了直後に行い、当日中にそれを全体に展開していた。このスピード感は貴社のコンサルタントに必要な素質であると考えている。経営者と伴奏し、即時業績UPという目標を達成するにはスピード感のある価値...

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）　(200字以内)

○○サークルでチームリーダーを務めた経験がきっかけである。チーム全体のモチベーション向上のために私は施策を立案し実行した際、組織マネジメントの難しさとやりがいを実感した。この経験を通じて、サークル規模から企業へとスケールを拡大した際に、さらに大きい目標の達成と、それに伴う広範で複雑な課題の解決を経営コンサルティングの仕事で...

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）

伴走型の成長実行支援や業績アップを大切にする貴社の価値提供に、自分の強みを活かして貢献できるからだ。個別指導塾講師として、生徒の個性や学習態度に合う指導で成績向上と目標達成のパートナーとして信頼を得てきた。この経験で培った「顧客志向の課題解決で長期的に信頼関係を築く姿勢」と、マーケティングの知見を強みとして、経営者と伴走し...

各質問項目で注意した点

船井総研ならではの事業モデルやコンサルティングを意識しながら、それにマッチする自分の強みを書くようにした。

あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内

船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の元気に」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、船井流即時業績向上支援、経営者コンサルを用いて中小企業に働きかけることで、業...

その他、伝えたいこと（200字以内※任意

私は◯◯が◯◯を務める会社がコロナ禍で経営が行き詰ってしまった経験から、ノウハウの少ない組織のみの力で業績をあげることは想像以上に困難だと実感し、中小企業に対して新たな知見を提供し、一社でも多くの企業の業績向上に貢献したいと強く思っている。また、経営者に直接関わり、寄り添い続ける仕事がしたい。月次支援などを行い、現場実行主...

各質問項目で注意した点

分量が短いので簡潔に述べること。なぜ船井なのかそこが重要なので他社との違いを強調することが重要だと思う。

経営コンサルに興味を持ったきっかけ（200字）

私が経営コンサルティングに強い興味を持っている理由は、他社の成長をサポートし、その企業の成長に貢献できるという点を魅力的に感じているからです。私は3年間継続している他者の成長支援という事を、より大きな規模で、企業の成長支援という形で行っていきたいと考えております。

あなたが船井総研の経営コンサルに向いていると思う理由（200字）

私は長期インターンの経験から、日本の中小企業の成長支援に携わりたいと考えているからです。長期インターン先の企業は人材系の企業ですが、多くの企業は人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知りました。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占める中小企業にアプローチしていく必要があると考えております。