A.T. カーニーの通過ES・選考体験談一覧

問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等）ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。【変化】1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。【あなた自身の立場】あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等）・当時は黙認されていました。最近は使っていません。・木村は、あなたの過去の利用を知りません。さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」【他の住人の価値観】・佐藤（32／戦略コンサル）「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」・田中（35／メーカー営業）「前からそうだった、は尊重されるべき」・山本（27／ITエンジニア）「例外は不公平。全員同じルールであるべき」・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。【問い】以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。・あなた自身が利害関係者であること・住人それぞれが大切にしている価値が異なること・正論だけでは人間関係が壊れうること を踏まえたうえで、自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）

8人規模の社会人シェアハウスにおいて、共用冷蔵庫の利用ルールを巡る対立を解決した経験です。当時、冷蔵庫の最下段は「緊急用の共用スペース」という暗黙の了解がありましたが、新入居者の大量の作り置きにより占有され、住人の不満が水面下で蓄積していました。私は調整役を期待されましたが、実は私自身も過去に同様の占有をしており、一部から...

じゃんけんでグーが廃止された。ルールを二つ追加し、従来のじゃんけんが持つ機能を継続させよ。グーに代わる出し手を考えるのはなし。（1000字以内）

以下2つのルール追加を提案する。 1.多い勝ち 参加者が3人以上いる場合、チョキとパーの多い勝ち（例:5人にてじゃんけん、チョキが2人、パーが3人の場合パーを出した3人の勝利）を行い、勝者を2人までに絞り込む。 2.左右限定あっち向いてホイ 絞り込まれた2人は、通常の手順に則りチョキ、パーの二手でじゃんけんを行い、あっ...

イベント詳細

KEARNEYでのキャリア ・戦略コンサルとは（企業のMVV実現に向けた成長と変革のストーリー・経営戦略） ・戦略コンサルの潮流（市場はCAGR+15%、1兆円弱） ・KEARNEYとは（世界41カ国地域71拠点、90年の歴史、5,300名のprofessionalな コンサルタントのネットワーク、純度高く戦略領域を極める...

8人が暮らすシェアハウスで、共有用の冷蔵庫第4段を新住人が占有し、不満が蓄積している。自身も過去に同段を頻繁に利用していた調整役として、価値観の異なる住人への説明、合意形成、自ら引き受ける責任を含め、判断と行動を800字以内で述べよ。

私が守るのは、木村さんを悪者にせず、全員が必要なときに第4段を衛生的に使える状態である。まず住人全員に、私も以前は第4段を頻繁に使っており、曖昧な運用を放置した当事者であると明かす。そのうえで、今回を木村さんへの苦情ではなく、人数と利用方法の変化に合わせて共有資源の使い方を更新する機会と位置づける。会議の前に木村さんを含む...

問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト- 【状況設定】 あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。 ・第1〜第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化） ・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等） ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。 【変化】 1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。 【あなた自身の立場】 あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。 ・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等） ・当時は黙認されていました。最近は使っていません。 ・木村は、あなたの過去の利用を知りません。 さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。 「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」 【他の住人の価値観】 ・佐藤（32／戦略コンサル）「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」 ・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」 ・田中（35／メーカー営業）「前からそうだった、は尊重されるべき」 ・山本（27／ITエンジニア）「例外は不公平。全員同じルールであるべき」 ・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」 ・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」 ・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」 それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。 【問い】 以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。 ・あなた自身が利害関係者であること ・住人それぞれが大切にしている価値が異なること ・正論だけでは人間関係が壊れうることを踏まえたうえで、 自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。 ※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません ※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します ※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）

第一に、木村さんを含めた全員が揃う場で、私自身が過去に第4段を私物化していた事実を自ら告白し、謝罪します。私を最初の「ルール違反者」として批判の矢面に立たせることで、新入居者である木村さんが孤立するのを防ぎ（鈴木の価値観）、例外を許さない公平性を担保します（山本の価値観）。第二に、木村さんの「料理好き」という特性を排除すべ...

8人が暮らすシェアハウスの冷蔵庫で、ルールが未定義だった「第4段の共有スペース」を新住人の作り置きタッパーが占有し、住人の不満が水面下で蓄積している。自身も過去に同様の使い方をして黙認されていた利害関係者であり、また住人全員が異なる価値観（明文化、公平、衛生、配慮等）を持つ中で、住人代表の調整役としてどのように向き合い、どのような判断と行動を取るか。自らの立場の扱い、志向する方向性、合意形成までを含めて一貫したストーリーで述べてください。

私は調整役として過去の非を誠実に開示し、調和と公平性を両立させる。まずグループチャットで「過去に頻繁に仮置きしていた私の責任も含め、使い方を一度話したい」と、私が軽食を用意する対面ミーティングを提案する。当日、冒頭で「昔、私が指定席のように使いルールの曖昧さを生んだ」と謝罪し、新住人の吊るし上げを防ぐ。その上で、新住人の作...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→ワーク

問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等）ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。【変化】1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。【あなた自身の立場】あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等）・当時は黙認されていました。最近は使っていません。　・木村は、あなたの過去の利用を知りません。さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」【他の住人の価値観】・佐藤（32／戦略コンサル）　「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」・田中（35／メーカー営業）　「前からそうだった、は尊重されるべき」・山本（27／ITエンジニア）　「例外は不公平。全員同じルールであるべき」・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。【問い】以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。・あなた自身が利害関係者であること・住人それぞれが大切にしている価値が異なること・正論だけでは人間関係が壊れうることを踏まえたうえで、自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）

本シェアハウスでは、冷蔵庫の第4段が共有の一時利用スペースとして住人同士の遠慮や黙認によって運用されてきた。しかし、新たに入居した木村が週末に大量の作り置きを第4段に保管するようになった。木村は「後出しのルールには納得できない」という価値観を持っており、暗黙のルールがあった旨を後から共有することは難しい。一方で、「私」自身...

イベント詳細

会社説明では、日本オフィスのみならず、海外拠点での事業展開やグローバルプロジェクトの実態について解説がありました。また、若手から裁量権を持って挑戦できるキャリアステップについても説明がなされました。 その後の座談会ではグループに分かれ、現役コンサルタントの方々と対話する時間が設けられました。現場の苦労話からプライベートの過...

問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等）ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。【変化】1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。【あなた自身の立場】あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等）・当時は黙認されていました。最近は使っていません。・木村は、あなたの過去の利用を知りません。さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」【他の住人の価値観】・佐藤（32／戦略コンサル）「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」・田中（35／メーカー営業）「前からそうだった、は尊重されるべき」・山本（27／ITエンジニア）「例外は不公平。全員同じルールであるべき」・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。【問い】以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。・あなた自身が利害関係者であること・住人それぞれが大切にしている価値が異なること・正論だけでは人間関係が壊れうること を踏まえたうえで、自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）

私はこの問題を対立ではなく、暗黙の了解に依存した不公平な共存構造を見直す好機と捉える。第4段の占有は木村さん個人の問題ではなく、期間や責任が曖昧なまま運用されてきた仕組みの不備が生んだ結果である。私自身も過去に第4段を多く使っており、この構造を放置してきた当事者としての責任がある。 まず住人全員に、自分の過去の利用を開示し...

イベント詳細

・会社説明（主に海外での事業内容やキャリアについて） ・座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目くらいの若手

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な説明の後、短時間の個人検討を経てグループディスカッションに移った。最後に全体のまとめがあり終了。

試験科目

企業オリジナル

じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば

私は「戦略宣言ルール」を追加する。各プレイヤーは出す手の前に、自分の戦略（例：心理戦重視、確率重視、相手追随型など）を30秒で宣言する。その上で通常通りじゃんけんを行う。 このルールの狙いは、単なる運試しを“思考と読み合いのゲーム”に進化させることである。宣言によって相手の思考を逆手に取る駆け引きが生まれ、勝敗以上にプロセ...

実施日程

9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

説明→個人ワーク→議論

試験科目

非言語

じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば

1. 少数派勝ち残り 全員が同時にチョキかパーを示し、その回に人数が少なかった手を選んだ者だけが次のラウンドへ進む。手そのものの強弱を捨て、「どちらが希少か」という一点で勝負を決める。 2. 同数時の優先手切替 チョキとパーがまったく同数（あるいは全員同じ手）になった場合は、ラウンド番号の偶奇で優先手を切り替える。奇...

実施日程

2025年8月

実施日程

2025年8月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アナリスト～マネージャー位だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

試験科目

算数・数学

チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいて、通常のように多人数から勝者を決めるという機能を維持したい。従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更できるとして、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させるか？（1000文字以内）

チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいても、多人数から勝者を決めるという従来の機能を維持するためには、「勝敗が発生する状況を安定的に生み出すこと」と「偶然性と納得感を担保すること」が重要だと考える。そのために、以下の二つのルールを追加・変更する。 一つ目は、「役割固定ラウンド」の導入だ。各ラウンド開始時に、参加者...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

まず個人のアウトプットを発表したのち、それを基にグループでの議論を行う。グループ発表したのち面接官との質疑応答がある。

試験科目

非言語