（１）新卒社員トレーニング入社1年目は「アナリスト」としてトレーニングを重ねます。 ①集合研研修（3カ月間）：ビジネス基礎やコンサルタントとしての資質を高める思考力強化、業務理解を深めるための座学・グループワーク ②OJT 1～3（各回3カ月間）：集合研修を活かし、プロジェクトに参加し実務経験フォーティエンスのOJTは、「次年度の正式配属を見据え、自身のスキル、志向、キャリアプランに沿ったOJT先を相談できる」こと、「実際に稼働中のプロジェクトに3回参加できる」ことが特徴です。指導員の丁寧な指導のもと、さまざまな実務を経験し、一流のコンサルタントとしての一歩を踏み出せます。（２）キャリア／新卒社員共通トレーニング ①階層別研修キャリアを重ねていく中でステージごとに必要とされるコンピテンシーを段階的に習得し、常にステップアップを目指していただきます。 ②昇格時研修将来当社の主軸となり、メンバーや組織をけん引するリーダーシップを発揮していただくため、各ランクへ昇格する際に合宿等の形式で研修を実施します。

自己啓発支援制度

社内勉強会

メンター制度

研修終了後、所属部署以外の社員をメンターとして指名できメンターに日々のプロジェクトのことから、中長期的なキャリアのこと、仕事環境のこと、仕事と家庭の両立のことなどに相談に乗ってもらえる制度。メンターは所属部署以外の社員であるため、日々の仕事や評価に直接関係がなく、気軽に相談しやすいことが大きなメリットです。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の教育・研修制度

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の 教育・研修制度

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の教育・研修制度