ワークスアプリケーションズの通過ES・選考体験談一覧

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？

◯◯のインターンにて、◯◯の導入支援を行った際、顧客満足度とスピードの向上という課題に取り組みました。　当初は、◯◯としての業務のみを行っていたため、顧客からの要望が複雑な案件で認識齟齬が生じ、修正により時間がかかっていました。私はこの原因を、自分が積極的に◯◯側に情報を取りにいかなかったことにあると考えました。　そこで、...

イベント詳細

会社選びの基準について これからの就活について この会社でできる成長の定義 事業内容 今後の流れについて ES記入

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語

実施日程

8月

ご自身が課題解決をしたエピソードについて教えてください

大学3年次に、ディベート大会に向けて誰も経験したことのない立論資料作成の課題に直面した。進め方がわからず、メンバー全員が消極的になっていた。私は初回ディベートで一度も発言できなかった悔しさから、チームに貢献したいと考え、資料作成を主導した。50以上の文献を調査し情報を整理・共有したものの、練習試合では惨敗し、資料同士のつな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語・非言語

実施日程

8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

試験科目

言語、非言語

実施日程

8月下旬

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験とその解決の仕方

地域向けの○○の運営に関わった際、○○を説明しても参加者が日常的に活用できる状態には至らず、質問の個別対応で終わってしまうという課題に直面しました。当初は単に知識不足が原因だと考え説明を増やしましたが、状況は改善しませんでした。対話を重ねる中で、「何が分からないか分からない状態」や、「できると知らないまま自分で可能性を閉じ...

イベント詳細

会社選びの基準について - ファーストキャリアでは成長軸で会社を選ぶべき - 条件面（給与・休日・福利厚生）だけでなく、成長・達成・承認といった要素が重要 ハーズバーグの二要因理論 - 衛生要因（給与・休日・福利厚生）：満たされないと不満足になるが、満たされてもやる気にはつながらない - 動機づけ要因（成長・達成・承...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

問題解決能力テスト

実施日程

8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 人事担当者

試験科目

覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。

実施日程

8月下旬

イベント詳細

会社説明会

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。（200文字以上）

大学での研究において、装置の老朽化が激しく、測定中に突発的なトラブルが頻発しました。特に、40年以上前に導入された装置は情報も少なく、原因特定に苦労しました。過去のトラブル記録や回路図を調べ、先輩や教授の意見を参考にしながら一つずつ原因を洗い出し、故障箇所の特定と修復を行いました。代替部品が製造終了していたため、市販モジュ...

イベント詳細

歴史から考える今身に付けるべき力とは・インターンシップについて・論理思考力検査サービス（適性検査）

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。（200文字以上）

私が高校時代以降に課題や問題点に直面した経験は、◯◯の◯◯のアルバイトです。そこでの課題は、担当する◯◯の◯◯を◯◯ることであり、具体的には◯◯の◯◯の◯◯で◯◯以上◯◯することです。最終的には担当する◯◯、◯◯人のうち◯◯人が達成できました。そのときの問題点は、◯◯に◯◯の◯◯を理解してもらうことです。そこで私は◯◯を解...

高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　

○○名ほどの高校生が在籍する予備校のチューターとして、生徒の学習状況を改善させた。指導を行う中で、高校1、2年生の受講コマ数の目標達成率が校舎平均で○○％に低迷しているという課題があった。そこで、達成率をまずは○○％に改善させることを目標とした。ヒアリングを通して、①スケジュール管理ができていないこと②受講のやる気がないこ...

【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　

大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立した。しかし、対面新歓が禁止され、告知不足による入会者不足が問題であった。そこで、認知向上のため、SNSアカウントの作成と強化を行った。某マッチングアプリ...

承諾/辞退理由の詳細

業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

開催までに課題説明会があり、そこからしばらく期間をもらって課題を仕上げる感じ 当日は、プレゼン→レビュー→修正→提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目の方