日本IBMの 通過ES・選考体験談一覧

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

貴社のTLSにおいて、最先端技術を社会に定着させるための「信頼の触媒」となりたい。具体的には、企業のDXを根底から支えるITインフラのライフサイクルを最適化し、技術革新の成果が社会の隅々まで安定して届き続ける基盤を構築することが目標だ。TLSを志望する理由は、技術の「導入」以上に、その後の「運用・保守」を通じた価値の持続こ...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

大学の◯◯ボランティア団体にて、地域◯◯向けの防災情報アプリを開発した際のエピソードだ。目標は「災害時にIT弱者を取り残さない、実用的なプロトタイプの完成」であった。開発の過程で、最新技術の搭載を主張する「技術至上主義のメンバー」と、徹底的な簡略化を求める「UI重視のメンバー」の間で意見が激しく対立した。方針が二分され、開...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは「逆境における分析的遂行力」だ。海外での調査中、主要機材が故障し、修理業者の手配も不可能な僻地で活動が停滞した。私は故障箇所を論理的に切り分け、現地の廃材と手持ちの簡易工具を用いた代替案を考案。周囲を説得して協力を得、本来の調査目的を予定通り完遂した。この、限られた資源で本質的な解を導き出し、泥臭く結果を出す力は...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のセールス職として、多様な専門家を巻き込み、企業の複雑な経営課題を解決する「カタリスト」になりたい。○○系会社での長期インターンの○○活動では、対話から顧客の潜在ニーズを汲み取り、本質的な課題を特定する重要性を学んだ。一方で、「○○」という単一のアプローチで企業の成長を支える限界も感じており、最先端のテクノロジーとグロ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

○○のカフェで○○として、国籍や文化的背景の異なるスタッフをまとめ、組織力の最大化を実現した経験だ。 当時、チーム内では「○○」を優先するスタッフと、「○○」を重視するスタッフの間で対立が生じていた。この価値観の相違は、ピーク時の連携ミスや職場の険悪な雰囲気につながり、顧客からのクレーム増加や提供遅延という深刻な課題を招い...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは相手の視点に立って行動する力だ。○○の○○クラブで広報を務めた際、事務的な告知では参加者が週○○人と低迷していた。そこで読み手の心を動かす要素を考え、○○後の訪問先○○の店主や参加者を直接取材し、彼らのストーリーやクラブの価値を発信する手法へ刷新した。その結果、共感を呼び参加者は○○倍に増えた。単なる情報ではなく...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

技術で社会に根付く非効率を変革し、新たな価値を創出する仕事に関心があるからだ。大学の部活動では、強豪校に勝つため試合映像を分析し、相手の癖や傾向を見抜く戦略的プレーに取り組んだ。しかし、分析作業の多くは手作業で、効率化や自動化が困難だったことにもどかしさを感じた。一方で、技術の力を使えばさらに効果的な戦略が立てられるはずだ...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

大学の野球部で、優勝を目標にチーム一丸となって取り組んだ。私は内野手リーダーを務め、守備力向上を通じて勝利に貢献した。内野手において、エラー数の多さが課題だったが、守備範囲の拡大ばかりを意識した練習内容が原因と考えた。そこで練習をノック中心から基礎練習中心へと見直し、確実な捕球姿勢の習得に注力した。当初は「基礎練習は非効率...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

地道な努力を継続できる点が強みだ。大学の野球部に入部した当初は際立った武器がなく、出場機会が少なかった。また、チームは走塁を絡めた戦術の不十分さを課題としていた。そこで、走塁を自らの武器にすることで、出場機会を増やし、チームに貢献しようと考えた。外部指導を活用しながら走り込みを毎日継続し、走力を向上させた。走力の向上は、守...

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。

私が貴社で成し遂げたいことは二点ある。一点目は、企業の変革を最前線で推進し、顧客のビジネスと社会の持続的成長を加速させることである。ITは業務効率化の手段に留まらず、企業の競争力や社会課題解決の基盤である。その変革の中心で価値を届けられるのが貴社の営業職だと考える。営業は単なる製品販売ではなく、顧客の経営や業界構造、潜在的...

「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

アルバイト先の塾で◯◯に携わり、働きやすい組織づくりに努めた。市内から講師が集められ、講師◯◯人のアルバイト構成であった。立場の違いだけでなく、校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく互いに意見を交わし、尊重し合える環...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは対話力だ。◯◯塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。学習相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力をベースと...

インターン参加理由（300字）

私が貴社のインターンシップに参加したい理由は2点ある。1点目は、先端技術を活用した課題解決の現場を体感したいからである。私は今まで、◯◯サークルでフロントエンド開発の案件に携わり、顧客の要望に応じたシステムの実装経験を積んできた。この経験から、技術だけでなくビジネス視点を併せ持つことの重要性を実感している。2点目は、コンサ...

チームで目的に向かって取り組んだ経験【IBM Growth Behaviors - Team Focused】（500字）

私が目的に向かってチームで取り組んだ経験は、企業主催のソフトウェアコンテストで特別賞を受賞したことである。研究室内のメンバーとチームを組み、109チーム中わずか5チームしか選ばれない本選考の出場を目標に活動を開始した。倍率21.8倍という狭き門を突破するため、私は主に企画立案を担当し、過去の受賞作品を徹底分析して共通点を洗...

あなたの強みが発揮されたエピソード（200字）

私の強みは、相手の要望を的確に汲み取り課題を構造的に整理して解決策を提案できる点である。現在携わっているホテルの予約管理システム開発では、顧客が漠然と抱える業務課題に対し、丁寧なヒアリングを通じて本質的な課題を特定し、具体的な改善策を提案した。また、開発チーム内でも定期的に課題と実装案を議論し、優先度を見極めながら対応すべ...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のデータサイエンティストとして、医療や介護の人手不足と地域格差をデータで解決する触媒になりたい。大学時代、◯◯が介護サービスを受ける中で、地域や施設によって支援の質に差があることを実感した。職員が記録業務に追われ、本来のケアに十分な時間を割けない様子を見て、テクノロジーで現場を支えたいと考えるようになった。大学では◯◯...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

◯◯人規模の学生団体に所属し、◯◯で屋台を出店して◯◯個を完売・◯◯円の黒字を実現した。販売当初は「◯◯個◯◯円」で販売していたが思うように売れず、赤字が見込まれる状況に直面した。議論では「思い切って値下げして完売を目指そう」という意見と「価格は据え置いて宣伝を強化しよう」という意見が対立した。私はこのままでは結論が出ず損...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは行動力だ。英語に強い苦手意識があったが、自らを変えるため◯◯か月の海外留学に挑戦した。現地では積極的に友人を作り、イベント運営に加わり、授業では発表者に立候補して英語でプレゼンを行った。最初は拙い表現しかできなかったが、失敗を恐れず英語を話し続けた結果、「伝わった」という手応えを得られるようになった。帰国後、TO...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

顧客と向き合いながら先進技術を用いて課題を解決するITスペシャリストの役割に魅力を感じ、グローバルに信頼される技術力を持つ貴社で実践的に学びたいと考え応募した。◯◯学の学びを通じて複雑な現象を構造的に捉える力を養い、◯◯のアルバイトでは、生徒が前向きに学べる環境づくりに注力した。さらに◯◯として事例共有に参加し、課題を整理...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

部員数約◯◯人の◯◯サークルでのライブ出演権を獲得した経験である。年に一度開催されるサークルライブの出演権を得るため、オーディションに挑戦した。「思わず身体が動くような躍動感のある演奏」を目標にバンドを結成し、当初は◯◯人で活動していたが、演奏に迫力が足りないとの評価を受けていた。そこで私はメンバーの増員を提案し、新メンバ...

志望動機

私はITを活用して社会に新しい価値を提供し続けるグローバル企業で戦略コンサルタントとして活躍したく、貴社のインターンシップを志望します。理由としては、「本物のテクノロジー企業」として最新技術と実践的な知見で、企業の重要な戦略づくりに携わることができる点です。私はゼミで◯◯を研究し、QGISやExcelを用いた統計分析で仮説...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Growth Minded】さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私はカフェのアルバイトで、朝のオープン準備を一人で完了できるよう効率化に取り組み、最終的に時間内での作業完了とお客様満足度向上をやり切りました。当初、開店30分前の仕込みや食品配置などの準備作業が時間内に終わらず、他のスタッフに頼ることが多い状況でした。しかし、急いでいる朝の時間帯のお客様に気持ちよく一日をスタートしていた...

私の強みやエピソード

私の強みは「課題を構造化し、戦略的に解決する力」です。◯◯団体で新人勧誘係を務めた際、メンバー数を◯◯名から◯◯名に倍増させました。活動内容が例年と変わらない中、課題を真面目な印象による参加ハードルの高さと考え、気軽で楽しい活動というメッセージに方針転換し、ポスターデザインを変更し、新たなSNSも開設しました。結果、これら...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社で成し遂げたいことは、医療DXを推進し、医療分野における人材不足を解消することである。私は短期インターンシップでシステムを構築した経験からITソリューション業務に興味を持った。また、現在は整形外科でアルバイトをしており、患者が診断画像の撮影を行うまでの待ち時間が10分程度ある現状に課題を感じている。これは限られた医療ス...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは時間を最大限活用する計画性であり、研究で発揮された。学部時代、部活動と臨床実習に取り組んでいたため、研究時間は週末の日曜に限られていた。私は週末9時から20時まで研究室に通い、集中的にデータ解析と考察に取り組んだ。また、臨床実習の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。これらを半年間継続した結果、...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

私は所属していた部活動において、試合を想定した練習法を提案し、◯◯大会3位入賞を果たした経験がある。当初、チームは◯◯大会3位以内を目標としていたが、目標には程遠い状態であった。私はこのままでは目標達成が困難だと判断し、改善策を探るため練習と試合を動画で比較・分析した。その結果、緊張感の違いが要因であると考え、試合と同様の...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

社会が複雑化する中で、企業には業務効率化だけでなく、持続可能性や新たな価値創造が求められている。私は貴社において企業のDXを本質的に牽引し、持続的な成長を実現したいと考える。そこで企業の複雑な経営課題に対して、技術とコンサルティングを融合させ、最適解を導き出す戦略コンサルタント職を強く志望する。戦略立案から、それを実現する...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私は「チームワーク」の一点において誰にも負けない自信がある。これは高校時代所属していた◯◯部での経験を通して培われた。引退前最後の演技で、私は非常に難易度の高い技のチームリーダーを務めることになった。当時の私はチームをまとめる経験がなく、チームリーダーという役割に対して後ろ向きだった。そのため、チームの中で衝突が発生しても...

あなたの強み（200字以内）

私が家庭教師として担当したある生徒は英文和訳と長文読解に課題があり、それらの苦手意識により試験を解くペースが乱れていることがわかった。そこで私は過去問を徹底的に研究することで試験の出題傾向を把握し、生徒の苦手克服のために最適な解法を示すことで模試の成績向上に尽力した。その結果、生徒を難関高校に合格させることができた。過去の...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社において成し遂げたいのは、規模や業種を問わず、あらゆる企業がテクノロジーを武器に自立的な変革を遂げる社会の実現である。背景として、米国で訪れた個人商店が、タブレット一つで高度な経営分析を行う光景に衝撃を受け、ITが一部の特権ではなく社会のインフラとして根付くべきものと強く感じた。日本の課題の本質は技術の不足ではなく、そ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

◯◯の時間帯責任者として、◯◯店舗中◯◯位の顧客満足度を9位へ改善した経験である。当初は施策の実行率が低迷していたが、原因を分析した結果、チーム内に「失敗を恐れる保守的な層」と「施策を負担に感じる層」という二つの意識の乖離が背景にあった。これに対し、私は二つのアプローチを講じた。 一つ目は、自身の失敗を積極的に共有し「挑戦...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは「多様な立場を統合し共通目標へ導く力」である。留学中、多国籍チーム◯◯名を率いて、音楽イベントを主催した際、運営方針を巡り意見が対立した。私は全員と個別対話を重ねて各々の懸念を抽出した上で、客観的なデータを共通の判断軸として提示した。主観を排した議論を主導することでチームを同じ方向に揃え、全員が納得した形で成功へ...

インターンに参加する理由について具体的に教えてください

顧客や社会の課題をITで解決する力を養いたいと考え、本インターンへの参加を志望する。〇〇のアルバイトでは、授業記録の作成が電子化されたことで生徒と向き合う時間が増え、サービスの質の向上を実感した。この経験を通じて、ITが現場にもたらす業務改善の効果を肌で感じ、ITを活用した課題解決に強く惹かれるようになった。中でも貴社は、...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

〇〇でのアルバイトにおいて、料理提供体制の改善に取り組んだ。当初は料理の提供タイミングが客席の食事の進行状況と噛み合っておらず、一度に大量の料理が届いてテーブルが手狭になったり、逆に提供が遅れて不満が出たりするなど、提供面での課題が頻発していた。原因は、キッチン側が一律のルールで提供指示を出していたことにあり、客席の状況を...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください

私の強みは課題突破力である。高校から未経験で始めた〇〇において、手が小さく握力も弱かったため、当初は思うように成果を出すことができなかった。そこで私は、単に身体能力を高めるのではなく、相手の動きや反応を観察し、タイミングや位置取りを工夫することで成果を生み出す方法に着目した。具体的には、相手の重心や反応を見極めながら、状況...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

最先端のIT技術を活用し、事業会社の変革を技術面からリードする役割を果たしたい。この考えのきっかけは物流IT企業での長期インターンである。AIによる自動配車システムが、運行管理業者の負担を軽減し、働き方を劇的に改善していることを目の当たりにした。この経験から、技術は企業の在り方を変える原動力であると感じ、その最前線で価値を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯の評価向上を目標に、チームで日本文化体験イベントの企画・運営に取り組んだ。当初の課題は、施設評価が3.5と低く、認知不足で新規客が伸び悩んでいたことだ。取り組みの過程で直面したチームの課題は、スタッフ間での追加業務の負担に対する認識の相違であった。特に、新規イベントの運営やゲストへの口コミ依頼に対し、「通常業務が疎かに...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは粘り強さだ。映画館のアルバイトにおいて新しいマニュアル作成を提案した際、当初は一部のスタッフから強く反対された。しかしそこで諦めずになぜ反対なのか理由を聞き出し、デモを見せたり、負担が減ることを証明するなどとアプローチを変えながら何度も働きかけた。その結果、反対していたスタッフの協力を得ることができ、全員が納得し...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500字）

私は、テクノロジーという武器を日本中の企業に届け、場所や環境に関わらず誰もが前向きに挑戦できる社会を成し遂げたいです。この目標の背景には、◯◯に住む祖父母の地域で、企業が次々と無くなっていく様子を目の当たりにしてきた経験があります。どれほど歴史や想いがある場所でも、時代の変化に合わせた仕組みを取り入れなければ残っていけない...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選んだ方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字）

Webマーケティングの長期インターンにおいて、◯◯名規模のチームリーダーとして「1年以内にサイトの◯◯」という目標に挑みました。当初の課題は、知識や経験の差により施策の質にバラつきが生じ、サイトの一貫性が失われて成長が停滞していたことです。そこで私は、第一に、個々の過去の施策と成果を共有し、全員が一定の質のアウトプットを出...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字）

私の強みは、逆境でも自身の介在価値を最大化させる力です。高校時代の◯◯部で怪我を負い選手継続を断念しましたが、チーム目標に立ち返りマネージャーへ転身しました。経験を活かして練習メニューの改善案を提示し、選手全員と対話を重ねました。個々の状態や選手間の関係性を把握し、顧問と選手、あるいは選手同士の架け橋としてチームが円滑に機...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

貴社のTLS事業部のエンジニアとして、社会基盤であるITインフラサービスの運用・保守を通じて、人々の豊かな生活に貢献したく、志望します。私は大学院でAIを用いた◯◯のシミュレーション研究に取り組み、膨大なデータを処理する経験をしました。この経験を通じて、高度なIT技術も基盤の安定があってこそ成立すると実感し、私自身もIT環...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

飲食店でのアルバイトにて、◯◯の売上と接客の質を向上させた経験です。私は大学から現在まで、飲食店で働いており、通常の接客業務に加え、後輩の育成と◯◯の提供管理に取り組んでいます。売上向上に取り組んだ理由としましては、店舗の強みである◯◯の注文数が伸び悩んでいたことや、新しい銘柄が増えた時期でもあったためです。注文数が低下し...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の長所は課題解決に向けた粘り強さです。大学院でAIを用いた◯◯のシミュレーション研究をしています。研究初期は、膨大なデータを処理する際にエラーが頻発し、進捗が滞る状態でした。そこで原因を一つずつ分析し、計算基盤の最適化やプログラムの改善を地道に繰り返し行いました。その結果、エラーを解消して安定したシミュレーション環境を構...

IBMは、「世界をより良く変えていく"カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

テクノロジーを活用したDX推進を通じて日本の国際的な競争力を高めると共に、生産性の向上やイノベーション創出の実現に貢献したい。思いのきっかけは、◯◯を契機に日本社会におけるデジタル変革の遅れが顕著化された事だ。当時、◯◯を目の当たりにし、DXの前段階である業務のデジタル化さえ遅れていることを痛感した。IBMのセールスは、単...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBMGrowth Behaviors」を定めています。その中の、「GrowthMinded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 ー【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

高校の◯◯部において、◯◯を目指した経験だ。個人競技が多い◯◯で、チームで一つの記録に挑む◯◯に強い意義を感じ、全員での◯◯を目標に掲げ取り組んだ。最大の課題は◯◯の精度と、チーム内の◯◯だった。怪我から復帰した◯◯は身体的な制約から◯◯が安定せず、それを◯◯が率直に指摘したことで関係に溝が生まれた。異なる意見を持つ二人へ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。

私の強みは、当事者意識を持って主体的に行動できることだ。アルバイト先の◯◯では、隣店との客足の差と売上の低迷に気づき、店長に◯◯と◯◯という二つの改善策を提案した。◯◯では味の強みを実感してもらう場を作り、◯◯ではお客様の足が自然と止まる工夫を施した。この取り組みにより売上は◯◯で大きく向上した。（200文字以下）

IBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以内）

社会課題に構造的に向き合い、解決に導く思考力に磨きをかけたいからだ。現在、◯◯の運動を題材に、複雑な生物構造の背後にある合理性を明らかにする研究に取り組んでおり、この経験から「一見非効率に見える現象にも必ず背景がある」という視点を持つようになった。これは、ビジネスや社会の課題に向き合う上でも通じるものがあると考える。特に、...

さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。（500字以内）

◯◯の作成に挑戦した。研究で◯◯を解析する中、既存の◯◯では目的の現象が確認できない問題に直面した。初めは培養条件や観察手法の不備を見直したが改善はなかった。そこで、運動に関わる遺伝子やタンパク質の違いに着目し、◯◯に問題があると分析した。◯◯には研究室での前例もあり、教授に聞けば早く解決に近づいたかもしれないが、まずは自...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以内）

目標に対して粘り強く挑戦し、やり抜く力が私の強みだ。高校では尊敬する先輩の記録を超えることを目標に陸上に励んだが、最後の大会ではわずかに届かなかった。悔しさを胸に競技を続け、浪人期間とコロナ禍という制約の中でも、公園や自宅を活用して創意工夫しながら練習を継続した結果、大学◯◯年最後の記録会でついに目標タイムを達成した。困難...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

学業で培った「構造的に課題の本質を捉える力」を、ITを活用した企業支援にどう応用できるかを実践の中で学びたいからだ。所属する国際ビジネストラックでは、企業の海外展開に伴う制度・政治リスクや業務課題を分析し、外部環境・内部資源・ステークホルダーの3軸で課題を構造化する力を養った。 この力を、常に時代のニーズに応じて事業領域を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

◯◯で◯◯祭のトークイベントを企画推進担当として主導した。高校時代、コロナ禍で学校行事が中止となり何かに打ち込む機会がなく、自分の存在価値への無力感を覚えた。だからこそ大学では「任せてよかった」と言われる成果を出すことで自身の存在価値を証明したいという思いが強かった。着任初、前年形式の踏襲が前提となり、会議では意見がほとん...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、共感的な対話力と分析力である。引越し仲介業務の長期インターンで、初は顧客の表面的な条件のみで提案し、成約率が低かった。この課題を分析した結果、顧客に寄り添う姿勢が不足しており、表面的要望の裏にある真のニーズを引き出せていないと気づいた。そこで共感的対話力を活かし、顧客の本音を丁寧に聞き出すことで最適な提案を行う...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

役割分担→時間配分決定→前提確認→課題分析→解決策・発散→収束・評価→まとめ→代表者の発表練習→発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300）

理由は二つある。一つ目は、貴社の社風を深く理解したいからだ。業界の最前線で活躍する社員と直接交流することで、貴社の雰囲気や価値観を肌で感じ、働くイメージを明確にしたい。また、性別や人種、バックグラウンドに関わらず多様な人が活躍している貴社で働くことで、多様な考え方や視点に触れ、自分自身が大きく成長できると考える。二つ目は、...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500）

ゼミでのグループ研究において、企業の海外展開戦略を提案するプロジェクトに取り組んだ。優勝を目標に掲げていたが、議論が進むにつれ、データ重視で慎重に進めたいメンバーと、アイデアを重視してスピード感を持って進めたいメンバーの間で意見が対立し、方向性が定まらないという課題が生じた。そこで私は、双方の意見を整理し、目的に立ち返るこ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200）

アルバイト先の飲食店で、来店客数の減少という課題に対し、顧客目線での改善に取り組んだ。常連客へのヒアリングから「待ち時間の長さ」が要因だと特定し、業務の優先順位を見直す提案を行った。結果として提供時間が短縮され、リピート率の向上に貢献した。この経験から、課題の本質を捉え行動に移す力が強みであると実感した。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

IT技術を手段として、社会や組織が抱える本質的な課題を解決し、新たな価値を創出するプロセスを肌で感じたいと考え志望する 。大学でのプロジェクト演習では、学内インフラの利便性向上を目指すプロダクトの企画・立案にチームで取り組んだ 。ユーザー調査を通じて表面的な要望の奥にある真のニーズを掘り下げ、技術をどう適合させるべきか、背...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

学外の◯◯部において、組織の存続に関わる体制改革に主導的な立場で取り組んだ 。当時、活動費の高騰とメンバーの定着率低下が喫緊の課題となっていた 。私は現状を打開するため、全メンバーへのヒアリングを実施し、課題を「初期費用の負担感」と「活動の希薄化による帰属意識の低下」の2点に集約した。解決策として、特定の練習日の費用を組織...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、目標から逆算して自走する「計画的な完遂力」である 。◯◯までの限られた期間において、◯◯という成果と研究成果の創出を両立させる目標を立てた。まず、卒業までのマイルストーンを月単位で設定し、各段階で必要なタスクを可視化することに努めた 。研究過程で技術的な壁に直面した際は、自身の仮説と検証結果を論理的に整理した上...

イベント詳細

日本IBMの会社説明や、コンサルティング事業本部とテクノロジー事業本部の違いの説明。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

デジタルビジネスコンサルタント業務への理解を深めるため、インターンシップへの参加を希望する。私はITを活用した課題解決に携わりたいと考えている。◯◯として企業協賛を担当した際、チーム内で連絡先や進捗状況が錯綜し、連絡ミスが相次ぐという問題があった。この際、データベースを活用して情報を一元管理し、業務の効率化を実現した経験か...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

大学の◯◯で企業からの協賛獲得に取り組んだ。4人の局体制で前年比◯万円増の◯万円の協賛獲得に挑戦し、私は◯◯し協賛金を頂く◯◯協賛を担当した。目標は過去最高の金額であったため新規取り組みの実行が不可欠であった。しかし、メンバーの低いモチベーションと過去の前例の少なさから生まれる、提案が出にくい雰囲気が課題だった。私は非リー...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私には周囲を巻き込み物事を実行する牽引力がある。◯◯として◯◯企画「◯◯」の責任者を務め、目標である◯票の獲得を達成した。来場者の関心を喚起するため、広報物への特集の掲載や◯◯での結果発表を計画し、各担当者に企画の意義を説明して協力体制を作り上げた。さらに参加団体の競争心向上のため、他委員の紹介で◯◯に協賛交渉を行い、魅力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にESの内容深掘りがメインだった。学生時代に力を入れたことや困難だったこと、IBMで描きたいキャリアなど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

特定のテーマに関する小論文1問に対する回答を30分程度で作成する。

対策方法

特に対策ができるようなものではないと思われるので、日頃からニュース等にアンテナを張っておくことが大事である。

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱のため、他の企業で練習したり問題集を解いて形式に慣れたりすることで対策可能だと思われる。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500字以下）

社会や企業の「当たり前」を問い直し、構造から変える戦略を通じて、企業変革の起点を担いたい。中でも、戦略コンサルタントとして、構想から実行まで一気通貫で支援することで、クライアントの新たな価値創造を支えたい。背景には、飲食店での店舗改革がある。売上予算未達が常態化する中、「PDCAサイクルの欠如」という課題に対し、月次での目...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対して改革を行った。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPIと具体的な行動施策の設定を通して、スタッフ全員で施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初は主体的な議論がなされず、形骸化してしまっていた。そこ...