アマゾンジャパン（27年卒 | コンシューマー総合職）の本選考のクチコミ

顧客起点で意思決定を行い、その改善を仕組みとして横展開できる点に強い魅力を感じた。特にAmazonは、データを基に顧客体験を継続的に改善し、その価値をスケールさせている点で他社と一線を画していると感じた。また、ECに留まらずクラウドや物流など複数の事業領域を持ち、それぞれが相互に

Leadership Principlesに基づき、個々人が高い基準で意思決定を行う文化があり、主体性が求められる環境だと感じた。一方で、論理性や成果が強く求められるため、コミュニケーションはドライで厳しさもある印象を受けた。高い成長環境ではあるが、人によって合う・合わないが分か

外資系IT企業の特徴として、成果に応じて大きな成長機会とリターンが得られる一方で、高い成果基準が求められる環境であると感じた。 特にAmazonは、顧客体験の改善に直結する意思決定を任される機会が多く、自身のアウトプットが事業に与える影響が大きい点に魅力を感じた。また、仕組

成果主義の文化が強く、自身のアウトプット次第で評価される環境であると感じた。また、柔軟な働き方が可能な点は魅力的である。一方で、求められる基準が高く業務量も多いと想定されるため、働きやすさという観点では個人差が出やすい環境だと感じた。

外資系企業として成果に応じた評価制度が整っており、納得感のある報酬体系であると感じた。また、ストックオプションなど長期的なインセンティブ設計も魅力的である。一方で、福利厚生面では日系大手と比較すると差がある部分もあると感じた。

STAR形式での深掘りによって過去の行動や意思決定を徹底的に見られる点で難易度は非常に高いと感じた。 また、Leadership Principlesに紐づくエピソードを複数準備する必要があり、浅い準備では対応できない構造になっている。加えて、近年は採用枠が絞られている傾向もあ