OJT、OFF-JT、自己研鑽を通じて、成⾧の機会と環境を提供。【OJT】実務（現場業務）を通じて、業務に必要な知識・経験を身に着ける OJT については、各現場の管理職の指導の下で行うものであるが、新入社員についてはOJT のきっかけとしてインストラクターを任命し、支援する。【OFF-JT】専門知識・スキルの習得や経験学習での学びを実務に活かすことで OJT を補完する。・必須研修研修ごとに、目的に見合った対象者を限定した上で、知識・スキルの習得や経験学習を通じた学びを得ることでOJT を補完することを目指す。・選抜研修研修ごとに、経営方針または経営戦略にあわせて対象者の選抜を行い、知識・スキルの習得や経験学習を通じた学びを得ることを目指す。・選択研修専門知識・スキルの習得や経験学習での学びを実務に活かすことを目的として用意されたプログラムの中から、個々のニーズに合った知識・スキルを習得する【自己研鑽】当社に新たな価値を提供できるプロフェッショナルを目指し、自律的に自らのキャリアを形成することを目的に、知識・経験を身に着ける

自己啓発支援制度

【資格取得支援】日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）、CFA協会認定アナリスト（CFA）、国際公認投資アナリスト、ファイナンシャル・プランナー、公認内部監査人、金融内部監査士、公認情報システム監査人、公認会計士等【自己研鑽支援】各種通信講座、マネジメント関連講座、英語レベルアップ講座、TOEIC受験等

メンター制度

【シニアメンター制度】当社に新たに参画された方がより早く、より望ましい形でそのポテンシャルを発揮できるように、また新たな役割を担うことを控えた社員の挑戦への側面支援ができるよう、さらに、良きアドバイザーとして同僚の挑戦を支援することで、自らの成長の糧とできるような自己成長の機会提供としてシニアメンター機会を提供。

キャリアコンサルティング制度

自律的なキャリア実現のサポートとして、有資格者によるキャリア相談の機会を提供。・国家資格を持つ担当者との個別面談・話し相手は、社内担当者、社外担当者から選択可能　

社内検定制度

野村アセットマネジメントの教育・研修制度

野村アセットマネジメントの 教育・研修制度

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