みずほフィナンシャルグループでは、社員の自己研鑽を後押しするために「学び・資格ファンド」を開始しました。社員一人あたり最大で年30万＋1資格あたり最大20万円が支給されます。学びファンド：語学学習支援、資格取得支援、各種学校学費支援、通信教育受講費用など資格ファンド：会社が推奨する重要資格に合格した時に、実費を超える報奨金を支給 ※制度は予告なく変更となる可能性があります

メンター制度

・チューター制度新入社員が社会人としての基礎を築き上げ、社会・お客さま・組織において“選ばれる”人材になれるよう支援をする制度。チューターは、OJTを通じて、マネージャー、同僚とともに、新入社員が“選ばれる”人材となれるよう、対話による気づきと助言により、新入社員の精神的・人間的な成長を支援します。 ※制度は予告なく変更となる可能性があります

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

みずほ証券の教育・研修制度

みずほ証券の 教育・研修制度

みずほ証券の教育・研修制度