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クイックのES・体験談一覧
クイックのES(エントリーシート)・体験談一覧
クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
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25年卒
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】対応してくださった方々の人柄、それによって可能になるビジネスモデル。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO。年次は20前後 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィス到着後案内の方に案内され応接室で待機。 面接官が後からきて面接開始。 【質問内容】・人生で最も熱を注いでいた時期は? ・これまでの人生で人からされて一番嫌だったことは? ・人にしてしまった一番悪いこと...
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25年卒
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の模擬面接、確認 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・就活の軸は? ・クイックの志望動機は? ・強みは? ・その強みをビジネスにおいてどういかす? ・弱みは? ・その弱みはビジネスにおいてどう作用するか ・逆質問 前半で面接対策 後半でフィードバックと逆質...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかだが質問は鋭い。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・なぜ人材業界を受けているか? ・人生で最も頑張った時はいつか? ・それは何か? ・誰かと対立した経験はあるか? ・個人と対立した経験はあるか? ・就活の軸は? ・強みは? ...
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25年卒
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接後のフィードバック 軸の整理 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためなし 【質問内容】幼稚園時代〜大学時代までそれぞれ力を注いだことはあるか? ・何に力を注いできたか? ・挫折した経験はあるか? ・人生の岐路となった出来事はあるか ・就活の軸 ・クイックに興味を持った理由 ・他...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー。一次の時より年次は高かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、内線で連絡。社員の方が会議室まで案内してくださる。 【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったのか ・小学校時代はどんな子だったのか ・中学校時代はどんな子だったのか ...
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25年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか。30歳前後の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議を繋ぎ、そのまま退室 【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったか ・小学生時代はどんな子だったか ・中学生時代はどんな子だったか ・高校生時代はどんな子だったか ・部活内での立ち位置 ・大学時代...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】一般的な性格検査 【各科目の問題数と制限時間】20分ほどの性格検査だと記憶している 【対策方法】ない。
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企業説明会
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本選考
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【内容】WEBでの説明会。業務内容や理念の説明。 【注意した点・感想】注意した点:特にない。説明を聞いて質問を用意しておくようにしていた。 感想:非常にカルチャーフィットや理念を大事にしていると感じた。また、人材紹介業の特徴や他社との違いについてもわかりやすく説明されており、理解を深めることができた。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断 言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分 言語10分 【対策方法】なし
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】4人チームの宇宙飛行士の4人目に選ぶ人に求める能力はどんな能力か。 【GDの手順】前提条件である決まっている宇宙飛行士の能力の確認した。 各自考える時間をとり、どんな能力があればよいかを考えた。 一人づつ簡単に発表する。 意見から必要な能力をグループで話し...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代力を入れたこと】私は学生団体で幹部として「◯◯で◯◯の視野を広げる事」を目的としたイベント業務に注力している。その経緯として、私は小学生の時に◯◯を通じ、理科に興味を持ち、勉強が楽しくなった経験が挙げられる。この事から、勉強が楽しくない子供に、この様な経験を与える事で、勉強を楽しいものだと感じて欲しいと考えた。そ...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんを求職者と企業の人事に見立て、グループで質問を考え、ぶつけ、どのように採用に繋げるかの方針を固めた。 最終日の最後の企業の人事に求職者の採用を後押しするプレゼンを行い、実際に採用、不採用の判断が下された。 【ワークの具体的な手順】ロールプレイング、話し合い 【イン...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【学生時代に最も力を入れたこと】「◯◯×◯◯」の学生団体で◯◯イベント事業のリーダーとして「1人のやりたいことを、全員でやれる環境作り」に注力した。過去に私の興味分野のイベントを開催したが、当時は所属メンバーが少なく、ほとんどの準備を1人で行うことで実現させた。遂行力を得たが、1人の努力ではイベントの質や活動意欲の維持が難...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディング、対求職者コンサルティング。2日目は対企業コンサルティング。 コンサルティングに関しては模擬資料を元に社員の方が顧客役でヒアリングを通じて求めていることを聞き出し、解決策を提示してコンサルティングしていくものである。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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25年卒
説明会兼集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・それに対する深掘り 深掘りの際に、どれくらいの人数なのか、どれくらいの数値が上がったのか、どれくらいの期間なのかといった定性面を詳しく聞かれた。他は普通の深掘りの質問だった。 【雰...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他と変わらない 【対策方法】参考書をやれば対応できるもの
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分間 【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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25年卒
リクナビ合同説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったため特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく楽しそう。大学のゼミのような雰囲気がある 【このイベントを通しての感想】この企業のインターンシップに参加してもっと詳しく知りたい
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が成し遂げたいものと企業のビジョンが一致しなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にてメンターと待ち合わせたのち、面接官が来るまでアイスブレイク。 【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることと深掘り →なぜその学部なのか、学ぼうと思ったきっかけ ・人材業界を受けている理由 ・これまで受けてきた...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次面接を通過した者に対し齟齬理解を深めるための場提供。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 ※一部対面で実施する場合もあり 【質問内容】・就活状況の整理 ・なぜ人材業界なのか ・なぜクイックなのか →選考ではないため本音で話す ・将来成し遂げたいことは何か ・入社する上で気になる...
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25年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次不明、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ人材業界を志望してる? その中でもなぜ人材紹介? 弊社を受けた理由、また志望度はについて その志望度の理由は? 就職活動の現状 今後受けた...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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25年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ人材業界を受けているのか? ・その中でもなぜ人材紹介を選んだのか? ・過去に力を入れたことは? ・なぜそれに力を入れようと思ったの? ・その経験から学ん...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
一次面接(集団)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目、コンサルタントう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】計2つある 1つ目:「目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと」という過去について 2つ目:「企業選びで大事にしているポイント・興味のある業界」という現在に...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
内定
25年卒
説明会
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本選考
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【内容】業務内容、企業風土・文化、選考における注意点の説明など。 【注意した点・感想】特になし。ただしサマーインターン経由のため、ある程度業務内容や社員の雰囲気を体感した上での説明会になっており、企業風土・文化、業務内容についての詳細はあまり説明されなかった印象がある。サマーインターン時の説明会と異なる点としては本選考にお...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介 自己紹介からエピソードの深堀 逆質問 【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックについて企業説明、「伝説の採用広告」の紹介などの講義を受けました。そして採用広告に関するワークを行いました。ワークでは取材や企画、そしてプレゼンテーションを行いました。最後に質疑応答もありました。 【ワークの具体的な手順】求人広告の企画を行いました。企画にあたり、ロ...
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コンサルタント
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【学生時代に頑張ったこと(400字)】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生がサークルに求めている事を性別や経験に分け...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、具体的な人材業界のコンサルティング営業についてロールプレイングなどを通して学ぶことができるような内容です。他社よりもかなり詳細までリアルなインターンシップであると感じました。その後座談会がありました。 【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、座談会...
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25年卒
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25年卒
最終面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...
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25年卒
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
立教大学 | 文系
【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問 【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...
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25年卒
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25年卒
個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...
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25年卒
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...
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本選考
立教大学 | 文系
【内容】事業内容や社風、福利厚生など 【注意した点・感想】クイックのビジネスモデルや強み、社内におけるカルチャーや福利厚生などの制度内容を説明していた。最後の学生からの逆質問には丁寧に答えていた印象。この時間を使って聞きにくい質問をするのがいいと思う。選考要素はないので。
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度 【対策方法】この企業でしか受けたことがないテストだったので形式は分かりませんが、合否に影響はないため自分の力で解く事が重要だと思います。
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員さん全員が素敵な方で自分とも合うと感じたため。 【内定後の課題の有無】特に伝えられていません。 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるようです。 【内定者の数】まだお会いしていないので具体的な数字はわかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】まだお会い...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。 【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか 人にされて一番嫌...
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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。 【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...
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【経緯】一次面接後のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策(業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築)を行いま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...
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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について(学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。 深掘りの内容としては、 ・なぜその取り組みをおこなったのか ・取り組みを通じて身についたもの ・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...
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【試験科目】言語系の問題 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語系 10分 適性検査 20分 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に人材紹介を行うワーク。与えられた資料をもとに、ヒアリングを行って適切な人材についてグループで考える形式のワークだった。 社員さんにプレゼンする機会があったが、時間が短かったため簡潔に伝える必要があった。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込む→ヒアリング→提案...
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早期選考直結!一次選考&現場社員との対話会付き!特別説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・事前動画をもとにした、会社説明 ・社員との対話会 ・一次選考(適性検査受験) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、いわゆる「陽キャ」という印象。 【このイベントを通しての感想】座談会で社員の方々の雰囲気...
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【学生時代力を入れたこと】私が最も力を入れたのは、自ら設立したサークルの運営である。 私は、1年生の時に「コロナ禍で途切れた学生の交流の場を復活させたい」という思いを背景に、サークルを設立して3年間代表として運営に携わった。 多くの人々が関わり合い、やりたいことを発信し合えるサークルにしたかったため、会員数50人以上で...
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グループ面接選考会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 新卒採用担当リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。 この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックで中核を担う仕事である企業と人をマッチングさせる実務体験を行いました。 クイック独自とされている一気通貫を体感するために、企業側とのヒアリングを行います。ただ、人材側については、書面でのプロフィールを用いての対応となっていたために、実際にヒアリングをする訳ではあり...
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったです。 適性検査なので勉強系の質問はなかったと思います。 【対策方法】特になし
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】約5ヶ月間の中で様々な企業の社員さんとお話させていただく機会がありましたが、ここまで会う人全てにこんな社会人になりたいと思わせてくれる会社は私の中ではクイックだけだったからです。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】面談があると聞いています。 【内定後の研修など】数回研修もあると聞いています...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上席執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。 面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。 【質問内容】・自己紹介とその深堀 大学での学びについて特に深堀をされました。 ・短...
1
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。 そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。 【質問内容】模擬面接中の内容 ・就職活動の軸 ・長所短所 ・就職活動の流...
1
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。 その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。 【質問内容】私が質問したことになりますが ・その社員さんがなぜクイック...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介のその深堀 深堀の回数が通常より多かったです。 なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。 ・就職活...
2
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。 【質問内容】・一次面接のフィードバック 話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。 ・二次面接に向けた対策 学生時代に力を入れたことの話し方に不...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介とその深堀 自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。 ・学生時代に力を入れたこと アルバイ...
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本選考
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【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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本選考
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【内容】早期選考の説明会 ・人材業界の話 ・社員紹介ムービー ・今後の展望など 社員さんとの交流 【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。 今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。(実際かなり有益な情報が得ら...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 その後すぐにGD 【GDのテーマ・お題】宇宙飛行士をあと一人選べ。 (3人の中から) 【GDの手順】まずすでに参加が決まっている宇宙飛行士のスキルの確認。そして何を目的として宇宙(月)へ行くのかと言ったミッションの前提確認。 その後何のスキルがミッションの達成に必要かを考え...
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名古屋大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析 言語 【各科目の問題数と制限時間】特性分析20分 言語10分 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
名古屋大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】30人以上が在籍する◯◯での活動に関する課題の解決である。私たちは◯◯の◯◯の支援を目的とし、例えば科学館へ出向く課外活動や簡単な化学実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという課題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考...
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インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 人材業界、印材ビジネスとは何か、の理解 コンサルティングレクチャー 転職者、企業にたいしてのヒアリング 二日目 会社(役員)に対してのヒアリング 情報収集 仮説の検証 最終プレゼン 【ワークの具体的な手順】顧客に自社が推薦する求職...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク ・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。 ・3回ほど求職者へのヒアリングを行う ・どの企業を紹介するべきかチームで相談する ・求職者へ提案 ・フィードバック 2.RA体験ワーク ・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...
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2Days選抜型インターンシップ【REAL】選考会
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インターンシップ選考
学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。 【対策方法】特になし
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早期選考直結 特別早期説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。 時間的には、対話会がほとんどでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...
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インターンシップ
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インターンシップ
東京女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。 【ワークの具体的な手順】資料読...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をいただき、そちらの方が待遇が良かったため 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】辞退後、一度電話をした。 電話の話し方はやわらかいが、言い方が終始冷たく、企業へのイメージが下がり残念に感じた。 【内定後の研修など】無 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わから...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・幼少期はどんな子だった ・何が変わったきっかけ ・その中から面接官が気になったことを深ぼられる ・自分はどんな性格だと思うか ・志望理由 ・軸 ・...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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24年卒
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本選考
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【経緯】一次面接終了後、人事のリクルーターの方がついてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】最初に前回の面接のフィードバックをもらったのちに、質問の時間を用意してもらえる。また、自身の自己分析も手伝ってくださる。質問内容は、自身が調べた仕事内容と齟齬がないかを知るため、仕事内容中...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・特に大変だったこと ・今振り返って活動は何点ぐらいか ・100点にするには何が足りなかったか ・将来どんな人になりたいかとそ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くなかったと思う。あまり時間をかけすぎずに解くようにした。 【対策方法】参考書
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企業説明会
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本選考
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【内容】企業説明会 その後に選考の案内をいただきました。 【注意した点・感想】自由に質問できる時間があったため、きになることはすべてしつもんしました。また、紹介してくださったエージェントの方から人柄が重視されると聞いたため、笑顔ではきはきと話すこと、相槌や積極的に質問することを心掛けました。
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インターンシップ選考
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【学生時代に頑張ったこと(400字)】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...
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サービスプランナー/デジタルマーケター
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本選考
立教大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...
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【学生時代に頑張ったことはなんですか?】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...
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24年卒
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【試験科目】性格、国語の出題があります。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、時間内に回答することができました。 【対策方法】SPIの対策本を解いていました。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待機、その後社長が部屋に入ってくる形でした。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・履歴書を見ながら深掘りの質問をされる ・志望理由 他社と比較した時この会社はどうか ・長所と短所 この質問から深掘...
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本選考
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【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・今後の選考の流れの説明や注意事項について ・これまでの就活スケジュール、状況について 見ている企業、業界について どうしてこの業界なのか? いつまでに就活を終えたいかなどの基本的な共有 (ここの時間がかなり長く...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・長所、短所はどのようなところか (深掘りされる) ・挫折経験があるかどうか ・クイックに対するイメージはどのようなものか ・ケース面接 ・逆質問 ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこから少しだけ深掘り) ・幼少期から現在までについての質問 小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り ・今までで困難にぶつかっても...
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企業説明会
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【内容】企業説明会 【注意した点・感想】この企業の特徴は何か、人材業界(人材紹介業)の特徴は何かという部分、企業が大切にしている部分がどのような部分かということを伝えていたので出てきたワードはメモに控えていました。また、社風や人柄についても見ていたことから質問で聞いていました。
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/
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。 【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定(クイック独特の世界観のあるようなお題なので)の動画があり、そのあとGDスタート。 【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。 テーマ:宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは? 連れて行く人を1から考...
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【試験科目】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特になし
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【試験科目】性格について 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間についても十分にゆとりを持って設定されていた。 【対策方法】特に準備はせず臨んだ
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次・二次面接で聞かれた、学生時代に力を入れたこと、幼少期から大学時代までの体験に加えて、人材業界についての知識、クイックについての知識も問われた。基礎的な知識を問われた上で、自分の考えというところまで聞...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次面接に引き続き、学生時代に頑張ったことや幼少期から現在までの経験についての話題がほとんどだった。ただ、二次面接では、大学時代に学んだことに対する深掘りなど、一次面接よりも幅広い角度・話題か...
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岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】学生時代に力を入れたことや幼少期から現在までの経験についての話題が大半だった。また、クイックを志望した動機などは特に聞かれず、コンサルタントという仕事やクイックと私とのマッチ度や相性的なところを確かめら...
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【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介事業を行う中で独自の一気通貫型を採用していて、お客様視点で見ても、サービスを提供する側からしても、最も納得感・信頼感のある形だと感じたから。また、選考を通して関わった社員さんたちを見て、「自分もこんな社会人になりたい」と率直に思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特に...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リクルーターの社員さんと合流し、面接会場まで移動 ↓ 面接会場でリクルーターの社員さんとアイスブレイク ↓ 面接官が入室し、面接実施(リクルーター同席) ↓ 面接終了 【質問内容】学生時代に頑張った...
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リクルーター面談
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【経緯】三次面接(部長面接)が終了後、就活状況の整理、および最終面接の準備をするために、5回ほど実施 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】企業選びにおいて何を重視しているのかといったことや、過去体験をリクルーターの社員さんとすりあわせして、自分とクイックのマッチ度みたいなところを改めて確認するこ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】AIとこれからの仕事について 【GDの手順】企業説明会の後に、そのままの流れで実施。グループに分かれた後は、はじめにみんなで一言ずつ自己紹介を行った。自己紹介が終了後、お題に対してディスカッションを実施。時間終了後は、班の意見を発表し、面接官からフィードバ...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れた事】長期インターン学生と企業を繋げるSNS媒体の新規立案・運営です。私の長期インターン先では採用サービス部門の売り上げが低下しており、私も電話営業をする中で月ごとのアポイント数が減少傾向にありました。採用部門の新たなサービス展開が必要だと考え、企業と学生のマッチングを促すツールの立案を行いました。そ...
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25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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集団面接
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インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった 【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。 指名された順に答えていく方式。 最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...
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