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リンクアンドモチベーションの就活のES・体験談の一覧です。リンクアンドモチベーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】zoomに入ってから各自人生グラフを書き込み、時間が来たら面接官が1人ずつ人生グラフをもとに深ぼっていく形。人生グラフのプラスとマイナスの変わり目、モチベーションが特に高かった部分を中心に深ぼ...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にブレイクアウトルームに分けられ、開始。 【GDのテーマ・お題】「強いチームとは何か」 【GDの手順】最初に社員さんが仕切り、概要説明、自己紹介を行った後にテーマ発表して始まりました。グーグルスライド等のツールが使用できたため、チームメンバーで協力しながら進める事ができました。最...
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織を改革するというお題で、ハウステンボスの社長さんに提案を行いました。具体的な業務としては、リンクアンドモチベーションの基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを用い、実際の業務を経験しました。 【ワークの具体的な手順】最初にエンゲージメントスコアの味...
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問 事務連絡 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRから面接官が気になった点を深掘り ・いい組織とはどんな組織か? ・その組織にするためにはどんなことが必要だと考えるか? ・自分のビジョン・見ている業界 ...
1
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介の後、前半30分は学生時代に力を入れたことについて1人ずつ質問され、その後20分程度のGDがありました。 【GDのテーマ・お題】テーマパークの来場者数を増やすには 【GDの手順】最初に、書記とタイムキーパー、ファシリテーターの役割を決めました。その後、前提確認・定義づけ、課...
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】計数は玉手箱のような形式でした。 言語に関しては企業オリジナルだと思います。 【各科目の問題数と制限時間】計数30分、言語30分 【対策方法】特に対策は必要ありませんが、玉手箱対策は活かされると思います。
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは「グループの課題に対して当事者意識を持って取り組むところ」です。4年の冬にあった◯◯をかけたオーディションで、それまで最下位だったグループをリーダーとして◯◯位に導きました。最下位から◯◯を勝ち上がるためには、私は一人ひとりの技術力に課題があると考えました。まずはグループをけん引していく人が必要だと思...
1
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24年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24年卒
夏期インターンシップ「rise」説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】・LMGに関する説明 ・グループワーク ・座談会 ・インターン選考に関する説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業:ミドルベンチャー ・業務:モチベーションコンサルティング ・社員:野心的 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業:ミドルベンチャー ・業務:...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
特別選考会
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】名前確認 面接 インターンシップの内容説明 【質問内容】自己紹介 今まで力を入れて取り組んだこと なぜ取り組もうと思ったか 困難だった点は何か 何故困難を乗り越えることが出来たか 自身の力が発揮されるのはどうい...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案について取り組みました。初日は、新規事業立案を行うにあたっての、リンクアンドモチベーショングループの事業内容の説明や、簡単な練習課題などを解く時間もありました。2日目の午後に最終発表があり、チームに対してのFBがいただけます。 【ワークの具体的な手順】フレームワ...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
工学院大学 | 理系
【志望理由を教えてください。】私の目指す「子供を含む全ての人が将来に対して希望を持てる社会」の実現に近づけると考えるからです。世の中で生じる問題の全ておいて、人が必ず属する組織間での問題があり、さらに希望を持てなくなってしまうことが原因にあると感じています。モチベーションという切り口から、8,000社以上の臨床データを用い...
2
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【挫折経験(100字以上)】【個別指導塾のアルバイトでの生徒アンケートの結果】 私は高校生の時、先生方に親身にサポートして頂くことで、成績が向上し、第一志望に合格することが出来ました。 そのため、今度は講師側として生徒をとことんサポートし、生徒の合格に貢献したいと考え、塾講師のアルバイトを始めました。 しかし、勤務当...
4
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企業トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。 【質問内容】まずは自己紹介から始まりました。その後はこれまでの就活の仕方についてや、大学生活といった過去の話の振り返りや確認されます。特に確認しているのは志望動機のように感じます。こ...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
マネージャー面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。 【質問内容】1番最初に互いの自己紹介から始まりました。服装もビジネスカジュアルと指定してあることもあって、「普段通りで」と伝えて下さりました。その後は過去の深掘りや志望動機がメイン...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションで実際にコンサルタントが使用しているモチベーションクラウドのデータ・数値を用いて、コンサルティング業務を体感する、といった内容でした。具体的にはとあるホテルを題材にして...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。 【質問内容】配布されたパワーポイントをダウンロードし、そのパワーポイントに自分の人生のモチベーショングラフを書き込む。そしてこれまでの人生で挑戦だったことなど3つの項目を簡潔に言葉...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。 【GDのテーマ・お題】常勝チームの要素とは。 【GDの手順】企業の説明会をメインルームにて行った後、そのままブレイクアウトルームに分かれての選考でした。1つのブレイクアウトルームの内、社員が1人で、最初は社員がファシリテーターとして自己紹介...
1
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
選考直結型1dayインターンSPiRAL
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンク&モチベーションのアセットを活用した組織コンサルタント体験を行った。リンク&モチベーションのアセットをどのように組みあわせて提供することがいいのかをグループごとに分かれて話し合い、最後には発表を行った。 【...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】Saasを持っている組織コンサルタントであったため、組織感に共感したため。 【内定後の課題の有無】まだわからない 【内定後の拘束】他の企業は辞退するように言われた。 【内定後の研修など】内定者向けの研修がある。 【内定者の数】4人目だった 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。 【質問内容】「今までの人生について」「これから何がしたいのか」「なぜリンク&モチベーションなのか」「本気で入りたいと思っているのか」といううことを聞かれました。 あくまでも、意志の強さなどを重視されて...
1
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】リクルーターの方からも言われていたように、「今までの人生について」「これから何をしたいのか、なぜリンク&モチベーションなのか」、「他社との違いは何なのか」という部分について、みっちり質問される...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】次回以降の面接に向けての準備 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。 【質問内容】次回以降の選考のために、就活の軸の練り直しや他社との違いをリクルーターの方と一緒に整理する時間でした。ネクストアクションまでしっかり落とし込んでくれる面談で、この面談で内定まで結びつけたと言っても過言ではないよ...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 入社8年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。 【質問内容】人生の深掘りと「何がしたいのか」というところを深ぼる1時間でした。「なぜ」「いつから」をよく問われていたと思います。人生における分岐点のようなものをしっかり伝えること...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
特別選考会
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支部の採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLでzoomに接続後、インターンの説明が行われ、その後グループに分かれてグループインタビューが行われた。 【質問内容】10年後までのキャリアプランを作成し発表するというお題だった。パワーポイントが配布され...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に関してミッションが浸透しない理由を特定し、その解決のための打ち手を立案するというお題だった。企業に関してはモチベーションクラウドというアンケートの結果と、インタビュー等の定性的な情報が与えられた。 【ワークの具体的な手順】配布されたスライドに沿って企業の課題分析と...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてURLをいただいていたため、時間前に入室する形でした。 【質問内容】10分間の時間内にパワーポイントを提出し、その後は提出の早かった人から順に、その内容に沿って1人数分間ずつ質問の時間がある形でした。 パワーポイントの内容とし...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形だったため、会社説明やインターンの説明の後に、ブレークアウトセッションに移ってGDという流れだった。 【GDのテーマ・お題】「常勝チームになるために必要なこととは?」 【GDの手順】最初にアイスブレイクをしてから30分程度で議論・FB・Q&Aの時間があった。 抽象的なお...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きなグループワークとしては、リンクアンドモチベーションの新規事業を立案しプレゼンテーションするためのものであった。その前にリンクアンドモチベーションの歴史や特徴を理解するためのワークやレクチャーの時間があった。 【ワークの具体的な手順】1.リンクアンドモチベーションの説明...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoomのリンクを送って頂けるためそこから入る。 【質問内容】その場でモチベーショングラフをパワーポイントで書き、提出する。モチベーショングラフの内容としては、3点ほど自分の頑張ったことなどを書くスペースがあり、そのモチベーション...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形で、企業説明の後にブレイクアウトルームに招待され、GDが行われる流れ。 【GDのテーマ・お題】「常勝していく組織を作るのに必要な要素は」というテーマであった。 【GDの手順】前提確認・定義づけ→アイデアだし→グルーピング→まとめ→発表の順で行った。 基本的に普通のGDと...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に行われるワークは2つで、1つ目にリンクアンドモチベーションの歴史・新規事業立案のプロセスを知るワーク。2つ目に、その歴史やプロセスを知った上で新規事業を立案していくワーク。新規事業の立案ワークが2日間の殆どを占め、最終日に社員に対してプレゼンをする。 【ワークの具体的な...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
二次選考(集団面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年の人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】選考全体に対しての説明が時間前に行われ、開始時間からは選考スタートという形だった。形式としては集団面接で、その場でモチベーショングラフを書き、その内容について説明および質疑応答という形であった。 【質問内容】その場で配布...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形で、会社説明やインターンの説明の後に、ブレークアウトセッションに移り、GDを行うという形であった。 【GDのテーマ・お題】お題としては抽象的なものであり、「勝ち続けるために重要な要素」というものであった。 【GDの手順】20分程度で議論を行い、発表、FBと社員へのQA合わ...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社アセットを活用した新規事業立案であり、6名程度のグループに分かれワークを行った。全体としては2日間であるが、実質的な作業時間としては1日目の後半および2日目の前半の1日程度であった。プレゼンは全員で行うことが必須であり7分程度との指定があった。テーマに関する縛りは特にな...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【編成】 ほぼ全てチームでのワークで、全体では講義を受ける程度。各チーム:メンター社員1人、学生4~5人の構成。 【形式】 インターンを通して、自組織での活動やリーダーシップに必要な知識のインプットや相互のフィードバックを行い、プライベートの自組織活動に還元し、試行錯...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】恐らく、言語と計数は玉手箱。パーソナリティのみ企業オリジナルではないかと思った。(後日、リンモチ独自の自己分析シートをWebテストを基に、インターンで配布されたため) 言語:15分32問、計数:15分29問、パーソナリティ:100問ほどだったと思う。 【...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
三次選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長クラスの方。インターン当日にはメンターについてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】1.自己紹介 2.面接官が質問→一人ずつ学生が質問に答える 3.逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたことを入口に、組織やリーダーシップへの価値観の深堀りが主なテーマだった...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】※基本はブレイクアウトルームで各チームで 1.軽い自己紹介(1分ずつ) 2.学生時代に力を入れたこと発表・質疑応答 【GDのテーマ・お題】学生時代に力を入れたこと(自身が組織でリーダーシップを発揮し、成果を残した経験) 【GDの手順】「学生時代に力を入れたこと発表(3分)→他の学生が質...
1
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
説明会兼選考会
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】@ブレイクアウトルーム(各チーム) 1.自己紹介 2.ケースワーク 3.学生時代に力を入れたことプレゼン 4.FB @メインルーム(全体) 5.説明会・講義 【質問内容】自己紹介(1分):「実は私~なんです」のお題...
2
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】私に最も大きな影響を与えた挫折経験は、高校1年次に◯◯年間続けていた◯◯を怪我でできなくなったことだ。なぜなら、この経験が私の視野を広げるきっかけとなり、今の私を形...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
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非公開 | 文系
【今までの挫折経験】私の挫折経験は2つある。1つ目は◯◯の部活動において、チームメイトと実力差があり学年で自分だけレギュラーに入れなかったことである。そこで、どのポジションにも苦手意識がないという強みを活かして全てのポジションをこなせるスーパーサブの地位確立を目標にした。県代表、またはそこに準ずるレベルのチームメイトにアド...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【所属団体名と活動内容の詳細】慶應義塾大学◯◯研究会に所属しています。組織人事をはじめとする◯◯理論を専門にしているゼミです。ゼミの活動は大きく分けて二つあります。一つ目の活動はディベートです。◯◯理論に関することだけでなく、経済全般のテーマを扱いました。ディベートでは自分たちの主張の論理が通っていなければ、相手に指摘され...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【所属団体名と活動内容の詳細をご入力ください。】◯◯大学◯◯◯◯という◯◯◯◯サークルに所属していた。他校に比べ初心者が多かったが、大会で得点の伸び幅一位となるべく活動に励んでいた。この目標を達成するため◯◯リーダーとして、◯◯全体の実力を上げるためには初心者の底上げが必要だと考え、初心者と経験者が一対一になって行う練習を...
1
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】最も大きな影響を与えた挫折経験は、中学の部活動です。理由は、上手くいかない原因が自分以外にもあるとしても、そこで挫けたら何も変えられない、変えていくにはまず行動する...
5
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
【23卒向け】リンクアンドモチベーション|WEB会社説明会 〜40分で企業研究〜(2021年9月ONE CAREER LIVE)
/
説明会
麻布大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】1.登壇者の自己紹介 2.会社概要の説明 3.リンクアンドモチベーションの考える人間観、組織観の解説 4.コンサルティング事業(人材採用、人材制度、人材育成、風土変革)、クラウド事業(8000社、200万人のデータを元に組織状態を数値化して診断、改善を行うという)について 【説明会前の企業・業...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(2021年9月配信)
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの概要説明、5questions、参加者の質問応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーから高成長した、がつがつした雰囲気 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理念を大切にしながら、いきいきと働かれている 【このイベントを通しての感想】ロジカル...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
サマーインターンRISE 説明選考会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容や企業理念について1時間ほど説明を受けた後、簡単な集団面接とグループワークを行う。最後にワークの解説とサマーインターンに関する説明がある。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若い社員の方々が生き生きとしていた。学生のこと...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
説明会兼インターン選考会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明・社会の変化について・選考会(GD) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が漠然としていて何をしているかよくわからない会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材育成の会社、次世代を切り開く企業 【このイベントを通しての感想】選考に対してのフォローが手厚いので、...
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23年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
23年卒
インターンシップ選考説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループ全体の説明、夏インターンの説明、グループワーク選考 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独自の技術やメソッドを大事にしている会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用の裏側や自己分析のコツなどを惜しげもなく教えてくださった。世の中のミスマッチを減らしたいという姿勢が伝...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
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インターンシップ選考
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【あなたの最も大きな影響を与えた挫折経験はなんですか? そのように考える理由と、どのように向き合いましたか?(100字以上)】◯◯での学生集客で、数字が伸びなかったことです。自分は大学◯◯年生の時から◯◯年生にかけて、インターンシップを運営する◯◯に所属していました。運営費を確保するべく参加学生の集客に目標数字が定められ、...
2
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
リンクアンドモチベーション会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 仕事内容 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】組織の変革を後押しするコンサルティング企業 【このイベントを通しての感想】事業内容について曖昧な点を消すことができてよかった。
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【所属団体名と活動内容の詳細をご入力ください。】スポーツジムでのアルバイトをしております。受付を担当しており、常連の方のみでなく新規のお客様の顔やお名前や悩み、来る時間帯も覚え、声掛けを心がけました。結果、お客様のジムに対しての信頼度や定着度を上昇させました。 【現在、興味を持っている業界をご回答ください。(複数選択可)】...
2
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】◯◯会◯◯部に所属し、◯◯年度の◯◯戦で全敗したことです。◯◯会という厳しい環境に耐え抜いてきた◯年間が◯◯という結果によって否定されたように感じたからです。この際...
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22年卒
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22年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リンクアイの社員、口調が鋭く、厳しい印象 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望理由、なぜリンクアンドモチベーションのインターンに参加したいのか、そこで何を得たいのか、そこで答えた内容の深掘り ・学生時代頑張ったこと →課題、施策、成...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語併せて数十問程度 【対策方法】SPIの対策をしておくと一定役立つのではないか
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働きがいを失った企業の立て直しプロジェクト。詳しい内容を書くことはできないが、いわゆるコンサルティング会社が行うプロセスを二日間に圧縮して体験するようなワーク。密度が濃いためタイムプレッシャーはかなり強い。 【ワークの具体的な手順】アイスブレーク→課題設定→施策構築→プレゼ...
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総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
『SPiRAL』説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】説明会のビデオの視聴。内容は、会社説明がメインで、どんな思いで会社が立ち上がり、どんな事業をしているのかが語られる。インターンの応募に聴講が必須である。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「データ」と「人材」の両輪でこれから...
1
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総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、コンサルタントセッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】想像つかない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気でハツラツとしている。 【このイベントを通しての感想】本選考に参加するにはインターンシップへの参加が必須だと分かった。
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22年卒
集団面接
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】1人20分ほどで面接が行われた。 その後、逆質問を募り、回答が終わり次第、面接も終了した。 【質問内容】これまでの人生を3つのステージに分けてください。 そのそれぞれについて簡単に説明してください。 イベントに対してとった行...
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22年卒
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【これまでの人生における挫折経験について教えてください】高校時代に◯◯部を途中退部したことです。 私がこの経験を選んだ理由は、それまでの人生の中で、一度始めた事を投げ出した経験が無かった分、大きく自信を失う事に繋がったからです。◯◯部入部時に、今後どのような自分になりたいかといった理想を設定する事、また課題にぶつかった時...
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大量の資料、モチベーションに関するアンケート資料を読み込み、組織に対する変革プランの提案を行うインターン。 最終プレゼンの内容でランク付けされる。 5人ほどの学生で1チームを組む。 2日間とも9:00-21:00のタイトスケジュール。 資料読み込み、オンライン上での...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
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一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2,3年目の若手 【会場到着から選考終了までの流れ】事前配布のURLから入室 【質問内容】資料をパワーポイントを用いて15分程度で作成し、それを元に全体を3〜5分程度で説明を行なった。その後気になった点を中心に質疑応答を行い、行動の背景や理由、それによって変わった価値観などを出...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】私に最も大きな影響を与えた挫折経験は、部活動で目標としていた全国大会のメンバーに落選し、出場叶わず引退したことである。理由は二点ある。一点目は、私の人生の中で最も時...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の組織コンサルティングをテーマにした2日間のワーク。1チーム4〜5人程度で行い、2日目の最後に発表を行った。発表時間は5分間でその後社員によるフィードバックとチーム内メンバーからのフィードバックを行なった。 【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに現状を把握し...
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22年卒
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22年卒
「SPiRAL」オンライン説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】選考に進むためには受験必須のインターンシップに関する説明会。 まずはコンサル業界全体に関するビジネスの説明からしてもらえた。 次に御社が活動を通して心がけていることや目的などについての話があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんなことをやっているのか不思議に思っていた。 【説...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】学生団体での活動において、企業との協働イベントを企画している際に所属チームが機能しなくなった経験です。挫折経験であると捉えている理由は、結果的にイベントを実施できず...
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21年卒
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21年卒
リンクアンドモチベーション会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容について 企業理念 仕事内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員について堅いイメージがあり、成長意欲が高いと予想していた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モチベーションを大事にしており、真面目な人が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】コンサルティン...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】中学◯◯年の◯◯月、足を疲労骨折してしまい、学校選抜の◯◯と◯◯部の◯◯の大会に出場できなくなってしまったことが最も大きな挫折経験です。中学校時代の私は◯◯と◯◯に...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
一次面接(集団)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いでスタート 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・挫折経験の深堀り ・人生のハイライト ・周りを巻き込んだ経験 ・部活について ・人生で後悔していること ・人生を通して大切にしている価値観...
4
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】能力試験+性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい 【対策方法】オリジナルなのでどうしようもない。SPIなどで対策はできそうだとはおもったが、難易度はやや高かった。
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。(100文字以上)】「小学◯年生の頃にいじめを受けて学校に行けなかったこと」です。またこの出来事が私にとって大きな影響を与えたと考える理由は自分や他者の見方が変わったからです。この出来...
8
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンゲージメントスコアが低い企業に対して、現状の課題も踏まえながら新規提案を行うというワーク。時々社員の方が様子を覗きにくるのでその際にFBをいただきブラッシュアップを重ね、最終日に全体で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→打ち手立案 【インターンの...
3
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21年卒
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21年卒
リンモチグループ合同説明選考会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】・グループ説明 ・会社説明 ・事業紹介 ・集団面接 ・個人ワーク ・逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い社員がガツガツ働いている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない 【このイベントを通しての感想】説明会よりも、選考会のウエイトが重い。少し特殊なこ...
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21年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
21年卒
会社説明会&一次選考
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】アイスブレイク、会社説明会、選考シート記入、グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系で有名 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートな優秀さを持つ社員が多い。また、社員それぞれの仕事への想いが熱い。 【このイベントを通しての感想】会社説明会で企業に...
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22年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
22年卒
知るカフェMeetup
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】自己分析の仕方について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活支援の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に就職支援するだけでなく、学生が納得して就職活動ができるような取り組みをしている 【このイベントを通しての感想】就職活動の手始めとして参加するのが良いと思う。
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21年卒
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21年卒
インターンシップ特別説明選考会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会では採用担当の社員がリンクアンドモチベーションのコンサルティング業界での立ち位置をわかりやすく説明してくれて、組織のビジョンを理解した。具体的には、世の中には商品市場と労働市場があって、大半のコンサルティングファームは前者を対象としているがリンクアンドモチベーションは後者を対象としていて、...
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21年卒
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21年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】長期インターンの◯◯営業の代行で、「◯◯人中最下位から◯位」にまで努力した経験です。その中で、◯◯スキルの向上、お客様を理解し信頼して頂く2点に注力して参りました。まず自分以上に成果を残していた先輩方に◯日◯人以上伺い、フィードバックを頂いたり、自分で先輩方を研究し、試行錯誤を繰り返しました。また...
6
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21年卒
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21年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リンクアイ社員(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接 【質問内容】質問は大きく3つだった。先に質問内容が示され、そのあと考える時間が数分間用意されている。その後、自主的に手を挙げた人から答えていくスタイル。 ・ JAMPに参加したい理由 インターンを通して...
2
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21年卒
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→小会議室移動→GD→GI 【GDのテーマ・お題】大学生が逆境を乗り越えるためにはどうすればよいか? 【GDの手順】一般的なGDの流れと変わらない思う。 個人ワーク→前提条件確認→施策提案→社員FB 個人ワークの後、一人ずつ意見を発表したがその時間は勿体なかったとおもう。若干人...
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーション・エンジニアリングを使って、新規事業を立案する。 1日目はリンクアンドモチベーションの歴史を知るためのボードゲームを行った。正直得られるものは少なく、娯楽として遊んでいた。 2日目からワークが始まり、途中の中間報告を経て最終プレゼンを行う。 【ワークの具体...
1
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語20分 【対策方法】玉手箱の対策をすれば容易に解くことが出来る。
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21年卒
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21年卒
個人面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着が個室に通され、面接官が入ってくる。 【質問内容】誕生から現在までを細かく説明せよ。それについての深堀り。就職活動の軸。その軸である理由。その軸からコンサルティングを志望するに至った理由。今後の展望、目標。そのために、短期、中期...
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21年卒
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会60分程度やった後、班ごとに個室に通され、GD開始。 【GDのテーマ・お題】モチベーションを保てる環境・組織 【GDの手順】GD時間は15分であったため、最初の3分で各々のお題に対する答えの検討を、 その後ホワイトボードを通じて議論した。おおよそ、みんなの意見がはいじめから一致して...
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21年卒
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21年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の組織の社員の感情を分析し、モチベーションをあげる仕組みをつくるといった組織コンサルの一つ。企業情報をたくさん与えられ、それらの情報を分析し、4回のマネージャーへの壁打ちを通して、課題解決案を作り上げる。 【ワークの具体的な手順】グループ分け→アイスブレイク→講義→...
1
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21年卒
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21年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される→集団面接→解散 【質問内容】3つの質問が軸となりそこから深堀がされる。((1)インターンシップに参加したい理由(2)インターンシップにおいて果たしたい役割(3)インターンシップで立案してみたい新規事業)質...
4
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループディスカッション→質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】モチベーションを上げるために必要な要素とは 【GDの手順】お題に関してまず数分間個人でワークを行う時間が与えられる。その後グループ全体で意見を発表しあう。その後代表者が数分で人事の方に簡単なプレゼンテーションを行う...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はリンクアンドモチベーションがこれまで行ってきた事業に関する理解を深めるボードゲーム。会社が保有するリソースの理解が2日目からのワークに繋がる。2日目からのワークは時間がタイトであるため注意が必要。 【ワークの具体的な手順】1日目:経営体感ボードゲーム 2、3日目:...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半 同グループのリンクアイの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明(30分ほど)ののち面接 【質問内容】現在の価値観や人間性を形成した幼少期から現在までの出来事を聞かれた。 - 小、中、高校で印象に残っている出来事 - 強み/弱み - 委員会活動につい...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあったブライダル会社のケース。社員の声やモチベーションクラウド結果などの資料が配られ、それらを分析して問題点を洗い出し、その問題点に対する具体的な解決案を提示する。 最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが選ばれる。 最終日の夜に懇親会。 【ワークの具体的な...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションエンジニアリングを活用した新規事業立案。リンクアンドモチベーションのアセットであるモチベーションエンジニアリングに関する資料を活用しながら、それらを用いて新規事業立案を行う。世の中が抱える課題を見つけ、それを解決するような新規事業提案を促された。1日の中で2回...
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二次選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、他の学生3人と共に面接官を待った。面接官が来たらグループで面接が行われ、最後に質問対応があり解散。 【質問内容】自分のこれまで、現在、将来についてどんな出来事があったか、またその時々のモチベーションはどのように変化し...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】参加者30人程度と一緒に企業説明を受けた後(途中に近くの人と自己紹介などのワークもはさむ)、6〜7人のグループに分けられてグループディスカッション。 【GDのテーマ・お題】課題と問題の違い 【GDの手順】40分程度で自由にディスカッションをした後、面接官の前で代表者1名が発表。ディスカッシ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)業務内容説明 (2)アイスブレイク (3)自己分析ワーク (4)人材育成ワーク (5)座談会 (3)では、事前に取り組んだ自己分析の結果をもとに、自分の性格やモチベーションの上がり方などを分析する個人ワーク。(4)は、会社のヒアリングシートをもとに、今後どの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織変革コンサルを体感した。チームは、BRIDGE-iでの個人のモチベーションタイプやポータブルスキルから総合的に判断して編成されているように感じた。1日目は、リンクアンドモチベーションの説明と、組織変革に関する講義、その後ワークであった。2日目は、ワークを続け、最後にプレ...
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集団面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リンクアイの方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、リンクアンドモチベーショングループの説明を1時間程度受ける。その後、選考が始まった。モチベーション曲線を10分程度で書き、その後プレゼンをする。それを元に深堀される。その後、社員さんへの質問の時間があった。 【質問内容】...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の朝にチームの発表が行われる。チームは学歴や男女比などを考慮しているらし。その後、アイスブレイク→小ワーク→テーマ発表→チームごとで取り組みという流れ。ワークはブライダル企業へのコンサルティング。最後に社員と学生に向けてパワーポイントを用いたプレゼンがあり、優勝チームを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会を受けた後にグループディスカッションに取り組む。そのあと軽く面接がある。 【質問内容】自身の逆境についての経験を述べて下さい。 その乗り越え方を教えて下さい。 なぜそれを頑張ろうと思ったかを教えて下さい。 なぜサーク...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会を受けた後にグループディスカッションに取り組む。そのあと軽く面接がある。 【GDのテーマ・お題】逆境とは何か 【GDの手順】まず、個人ワークで2.3分ほど逆境の定義を考えた後に、皆で議論する。自身の主張を述べて、その後にまとめていく。ホワイトボードも使用でき、そこにそれぞれの主張...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を経て、GD、そのままGDをテーマに集団面接 【GDのテーマ・お題】逆境 【GDの手順】個人ワークで逆境の言葉を定義したあと、グループワーク。各々が主張を行い、まとめる。そこから発散と収束を繰り返して進めた。それなりに優秀な人が集まっていたが、タイムキーパーがいないまま進んでいってし...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の朝にリンクアンドモチベーション側で組んだチームが発表され アイスブレイク→小ワーク→テーマ発表→ワーク開始 という流れだった。 ワークのテーマはある会社のコンサルティング。各チームプレゼン時間7分が与えられる。 【ワークの具体的な手順】4回のフィードバックを挟み...
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