職種別の選考対策
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22年卒 ビジネス職
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No.131161 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月4日〜6日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 2人/チーム |
参加学生数 | 18人程度 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶 |
報酬の有無 | 総額10万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・「新規事業を立案せよ」
・1チーム学生3人、メンター2人
・複数のFBタイムを挟みながら、最後の最終プレゼン発表までひたすら議論、作業
・メンターは常在しており、評価者というよりは同じチームの先輩という形で関与してくださる
ワークの具体的な手順
・インターン本番前に何度か説明会や懇談会があった。
・インターン中はひたすら議論、作業。課題策定に多くの時間を費やした。
インターンの感想・注意した点
・他の内定直結型のインターンとは異なり、純粋に楽しむつもりで臨んだ。高倍率の選考を突破したメンバーと議論ができるせっかくの機会なので、良い案が出れば本当に事業化する意気込みであった。
・上記に付随して、個人が評価される場として捉えていなかったので、チームとしてのアウトプット向上に注力した。
懇親会の有無と選考への影響
・懇談会あり
・選考への影響はあり。本選考を受けていないので、詳細は知らないがステップの省略などが行われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
・メンターとなる社員の方はほとんど同じチーム同然で議論にとことん付き合ってくれる上、作業面でもサポートしてくださる。
・オンラインの都合上、他の社員の方と話す機会は少なかったが、懇談会で話す機会自体は得られる。
・チームの他の学生とはインターン後も関わりを持っている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ガツガツ、成果主義、ロジカル
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
あまり変わらず
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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