職種別の選考対策
年次:
19年卒 技術職
技術職
No.19762 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 技術職
技術職
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
19年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 10月下旬 |
---|---|
実施場所 | 水道橋HSビル、本社 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 2チームに対して2人、チームを見る以外の社員も数人。計10人程度 |
参加学生数 | 1チームあたり5人程度、8チームほどあった |
参加学生の属性 | MARCH以下の学生が主 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は最初に会社説明を行い、その後グループワークになる。ワークの内容はお客様の要望を聞き出し、与えられた資料からシステムを組み合わせてそのお客様の要望を満たすようにするというもの。社員がクライアント役になり、2回10分程度のクライアントとの話し合いの時間をもらうことができ、そこでどれだけ要望...
ワークの具体的な手順
資料読み込み→クライアントへの質問の準備→質問したことにより、明らかになったことをまとめる→さらに気になったことを2回目の質問タイムで質問する→内容をパワポにまとめる→発表
インターンの感想・注意した点
大塚商会の特徴が出ていたインターンシップだったのではないかと思う。内容としてはクライアントとの認識齟齬を無くすことを意識させるものだったように感じた。
ワークとしては時間の管理を意識して確実に発表できる状態を作るようにした。
インターン参加者は特別選考ルートに乗っかて行くことになるので、イ...
懇親会の有無と選考への影響
インターンの最終日には社員との懇親会が用意されており、軽食やお酒を飲みながらの懇親会であった。
インターン参加者は特別選考ルートに乗っかっていくことになる
インターン中の参加者や社員との関わり
社員と関わるのは懇親会の時ぐらいであったと思う。しかし、グループワーク中に印象付けた行動をとっていると、社員の人に覚えてもらい、懇親会で色々とほめてくれる。それをきっかけに社員と仲良くなり、様々な質問をしている人もいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
たのめーる
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
主な売り上げはシステムを導入することでの売り上げということだった。
激務と言われているが、最近はそんなんことはなくなったと社員の人は言っていた。
この体験談は参考になりましたか?
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。