22年卒 総合職(営業/物流/管理)
総合職(営業/物流/管理)
No.173488 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 1チームあたり4・5人 |
参加学生数 | 40人程 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
①個人ワーク
・もし卸売業がなかったら、日本はどうなると思いますか?
・日本にあるスーパーと欧米にあるスーパーの商品数はどのくらい違いがあると思いますか?
上記の問いに対して、自分なりの答えを考える。全体に向けた発表や提出はない。
②4人1グループ(企業側が自動的に分ける)
・ドラッ...
ワークの具体的な手順
・各自資料に目を通す
・価格交渉力やソリューション力等、資料から読み取った情報を基に、1社を選定するにおいて重視するポイントの優先順位を話し合う
※資料で理解しきれない点やわからないことは、ブレイクアウトルームから抜けて人事社員に聞くことができる
・話し合いを経て、理由を含めて1社を選定
インターンの感想・注意した点
グループディスカッション自体での活躍が評価され、本選考に有利に働くといったことはない。そのため、企業のグループディスカッションの講評や企業が重要視している点から、企業の考え方の理解を深めるのが良いと思う。
企業・業界説明、人事社員の方による質疑応答の時間があるので、本選考に向けて企業理解を深...
懇親会の有無と選考への影響
本選考のES①(①の通過後②の提出がある)の通過が保証される。
インターン中の参加者や社員との関わり
若手の人事社員2名がインターンシップを進行する。内一人は営業経験のある社員であったので、人事社員による質疑応答の際には、業務内容についての質問にも答えてくれる。
GDで一緒になった参加者以外と話す機会はない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
知性よりも人柄や熱意が求められる体育会な業界のイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思っていたよりはガツガツしていない。少々硬く、活気に欠けるイメージ
基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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