承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生などの制度面が充実していたことに加え、勤務地や勤務時間も自身の希望に合っていましたが、最終的な決め手となったのは、選考を通じて感じた社員の方々の温かいお人柄でした。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役・幹部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会社案内→待機→面接→待機→帰宅

質問内容

◯自己紹介 ◯今大学で学んでいることをわかりやすく説明して ◯学業のほかになにかやってきたか ◯留学やインターンなど学びっぽいことではなく、趣味は何か ◯運動はするか ◯行きたい部署、やりたい職種 ◯もしやりたい業務をできなかった場合はどうするか ◯カッコよさとかを無視して、仕事をするにあたってどういうことにこだわりたいか...

試験科目

言語・非言語・性格診断

対策方法

参考書を3周して、ネット上の模擬試験などを何度か受け、出題形式に慣れるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、海外業務部（部長・課長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

◯自己PRを1分程度で ◯留学、大学院入学をしようと思ったのはなぜか ◯大学院で学んでいることと、どのような研究をしているか ◯研究内容について詳しく ◯はたらくこと、とはどのようなことだと思うか ◯環境問題についての理想 ◯理想と現実の中で生まれる葛藤をどう乗り越えたか ◯二極化している議論を学校で取り扱うことはあるか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介と自己PR→質疑応答→逆質問→退室

質問内容

◯自己PRも含めた自己紹介を1分程度で ◯就活の軸について ◯目標を定めて工夫して取り組んだ経験とどのように取り組んだのか ◯その取り組みの中でできなかったときにどうリカバリーしていたのか、そもそも立てた計画通りにいかない日があったのか ◯なぜ学部を変えて今の大学院を選んだのか ◯なぜ海外に興味を持ち、留学にこだわったのか...