サステナブルホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

電話での営業が自分には合ってないと思ったから。面接で何度も電話の営業について聞かれて怖くなったから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

若手の人事の方が出迎えてくれて部屋に案内され、面接官が来るのを待つ。面接官がいらっしゃったら面接開始。終了後、オフィス見学。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと（深掘り） 強み弱み 入社後強みをどう活かせるか 一番関心のある事業内容は何か 営業に対するイメージがどのようなものか 電話での営業に抵抗感はないか ゼミ活動 リーダー経験があるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室。

質問内容

自己紹介 就活の軸（深堀） -なぜその軸なのか 学生時代に力を入れたこと（深堀） -なぜ韓国留学をしたか -どのように韓国語を勉強したか やりがいを感じる瞬間 営業に対するイメージはどうなものか 営業への抵抗感はないか 逆質問

内容

企業の名前を伏せられた状態で参加。グループディスカッションを行い、企業の人事の方々の前で発表し、目に留まった人からスカウトされていく。

注意した点・感想

グループディスカッションでは、協調性と主体性の2つを見せられるように意識した。スカウトされるスタイルは初めてだったため少し戸惑ったが、就活のライバル達を目の当たりにして終始やる気がでたため良い経験になった。