みずほ銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分は穏やか人を求めていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

試験科目

言語、非言語、英語

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、◯◯サークルの運営改善です。部員数の減少と活動の停滞が課題となっていたため、代表として組織の立て直しに取り組みました。まず、部員へのヒアリングを行い、活動内容が固定化していることが不満の原因だと把握しました。そこで、初心者向けの企画や外部団体との合同イベントを新たに導入し、参加しやすい環境づく...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の銀行かつ人柄に惹かれたため。選考過程やインターンシップ、座談会で出会った全ての行員の方々の人柄が非常に良く、安心できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

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個別塾講師として中学受験生を担当し、1年で偏差値30から50の第一志望校に合格させた経験だ。生徒との接点は週1.5時間と短かったため準備を徹底していたが、生徒の学習意欲は一向に上がらず苦戦していた。そこで彼女に話を聞くと、元はやる気のある生徒だったが、家庭環境が原因で学習意欲が低下していることが判明。しかし褒めると前向きに...

承諾/辞退理由の詳細

働く環境、キャリ形成、行内でできる事、人柄、何をとっても申し分ない銀行だった。一方で他行より2万円も初任給が低いという点はとても気になった。それならば他のメガバンクでキャリアを進め、転職などでみずほ銀行に入行する方がメリットが大きいと感じてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用チームの偉い方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部行員。若い。

「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。

三年生前期に◯◯へ挑戦し、リーダーとして◯人チームをけん引した。◯◯をテーマに、◯◯に着目。既存施策を整理するところから議論を始めたが、◯◯では実務の実態や課題の本質が掴めず、議論が停滞した。表面的な情報のままでは説得力ある提案はできないと考え、◯◯が不可欠だと判断。◯◯への調査をチームに提案した。◯◯から調査のアポイント...

質問内容

基本的にこちらが何でも聞いてよい形式だった。何かを質問されることはほとんどないと思う。 質問した内容は、業務内容・今までのキャリア・やりがい・入行前とのギャップ・現在の給料などNG質問はほとんどなく起業理解を深めるために時間を割いていただいた印象がある。

経緯

インターンシップ後の優遇としてリクルーター面談を行っていただけた。