CCIグループ（旧：北國フィナンシャルホールディングス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

CCIグループを選んだ理由は、意思決定の速さと非金融領域への注力にある。営業・融資・審査が一体となり支店で迅速に判断できる体制や、対話重視の課題解決型営業に魅力を感じた。また、法人対個人ではなくグループ全体で顧客に向き合う体制や、若手からキャリア形成に必要な情報を得られる環境が整っている点を評価した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目執行役員人材開発部長 2人目常務執行役員法人部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いたら、事前に配布されたQRコードかパスコードをタブレットに入力し、採用担当から指示を仰ぐ。面接会場のある階にエレベーターで向かい、採用担当に待合スペースに案内してもらい時間まで雑談をしながら待機する。時間になったら面接会場の会議室に案内してもらう。面接終了後は待合スペースに戻り、採用担当の指示に従う。

質問内容

なぜ、地方銀行に絞って受けているのか。→地方貢献、貢献の実感、財務分析に対する関心の3点からお話しした。 様々な銀行のインターンに参加してみて、他行との違いは何か。→ハイレベルな業務体験、参加者の特性の違い、密度の濃さ 周りをよく見ているとあるが、具体的には。→一人一人の状況に合わせて、話す内容や声のトーン、距離感を調整し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行われた

質問内容

大学の講義の中で最も印象に残っている講義は何か。→金融論、デリバティブ取引に興味を持つきっかけとなった。 cciグループはリカレントを重視しているが、なぜだと思うか。→対話を重視しているcciグループでは、相手のことを深く理解する必要があるため、学びは必要不可欠。時代に取り残されないため。 入社後のキャリアプラン→法人営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行った

質問内容

なぜcciグループで働きたいか。→cciグループに興味を持った経緯をインターンで感じたことベースで伝えた この業界を志望する理由。→部活動やゼミ活動と関連づけて話した。 cciグループの中で興味がある事業は何か。→法人営業と投資 最近の気になるニュースは何か。→ガソリン暫定税率廃止 どのように自己成長に取り組んできたか。→...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

人によって問題数は変わると思う。英語は出なかった。

対策方法

自分は紙媒体で勉強するのが苦手なので、SPI対策のアプリを使って繰り返し問題演習をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

スマホで受験

質問内容

なぜcciグループで働きたいか、これまでどのように自己成長に取り組んできたかをメインに聞かれた。 回答 cciグループでなぜ働きたいか→地域貢献、貢献の実感、若手でも活躍できる環境、非金融領域の強みから総合的に判断した。 どのように自己成長に取り組んできたか→部活や、学生連盟での活動をもとに話した。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動をする中で心境の変化があり、金融業界ではなく他業界で挑戦してみたいと考えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

北信越の国公立大の学生が多かったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスに到着後、採用担当の方が会場まで案内してくれる。会議室に入り終了後退出をする。

質問内容

・北國FHDのIRを見て、今後企業が取り組むべきことは何か ・ゼミでの活動について ・大学で何を学んだか ・苦労して乗り越えてきたことについて ・どのようなことがあったら会社を辞めることを考えるか ・入社後のキャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内され入室、面接が終わり次第退出。

質問内容

・ガクチカや自己PRなど基本的な質問 ・大学の授業の中で印象的な授業はなにか ・他行ではなくなぜ北國FHDなのか →２つの軸から回答 軸１）地元への貢献意欲 北陸地域の企業支援を通じて、地域経済の活性化に直接貢献できる。自身が育った地域の閉業問題を解決したいというおもいがあり、その課題解決に向けた支援体制が整っているの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内される。

質問内容

・どのように自己成長に取り組んできたか →私はオンライン塾で中高生の指導を行っています。その中で、生徒の学習計画は正社員と相談して決定しますが、日常的な指導は大学生講師が担っており、社員が個々の生徒に応じた計画を十分に立てきれていないという課題がありました。そこで私は、生徒の成績向上を効率的に実現するために、社員の方に改善...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでいつでも受験可能。スマートフォンで実施される。

質問内容

確定で聞かれる質問とAIが選定した質問の二種類がある。 事前に告知される質問は「どのように自己成長に取り組んできたか」、「なぜ北國FHDで働きたいのか」の２つだ。 AIが選定した質問の例としては、「あなたがこれまでにリーダーシップを発揮したエピソードは何か」、「あなたがこれまでに主体性をもって取り組んだことはなにか」、「...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ

対策方法

SPIに関する参考書を３周する。非言語は特に対策が必要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接なのでAIです。質問が音声で言われるのでそれに答えていきます。

会場到着から選考終了までの流れ

自分のタイミングで初めて全ての質問に答え終わると終了する

質問内容

この会社を志望する理由は何ですか。 学生時代に頑張ったことはなんですか？ 大学時代に行ってきたアルバイトについて教えてください。 学生時代やりきったことはなんですか？ 困難を乗り越えたことはありますか？

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったためです。社会人になってからも成長し続けたいという思いがあったので、会社としてリカレント教育を重視し、社員の方のモチベーションが高いこの会社を強く志望していました。最終面接の際にはフランクな環境で、これまで行ってきたこと、これからやりたいことなどについて改めてお話をさせていただきました。そしてそれを通し...

内定後の課題の有無

特になかったです。

内定後の拘束

ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方2名

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に企業のオフィスに行き採用担当の方に面接会場まで案内をしてもらう。面接会場に入り面接をして終了後退出をする。

質問内容

志望動機、ゼミでの活動について、学生時代頑張ったこと、苦労して乗り越えてきたことについて、留学経験（どこに行ったのか、そこではどういうことを行ったてきたのか）、入社後やりたいこと、ほかの企業の選考状況、ほかの企業との違い、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入出し終了後に退出をする

質問内容

大学での学び、印象的であった授業、これまで受講してきた授業、サークル活動、挑戦したこと、やり切ったこと、対立する人と会話する際に意識していること、志望理由、入社後やりたいこと（何を達成していきたいのか）、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入出し終了後退出する

質問内容

なぜ通っている大学・学部を選んだのか？ 大学生時代最も力を入れたことは？ 初対面の人とはどのようにしてコミュニケーションを取るのか？ 自分の強みと弱みに関して どうしても相手に不都合なことを言わないといけない時はどうしますか？ 石川県をどのような地域にしていきたいのか？ 会社に関してどのように感じているのか？ どういう分野...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて35分

対策方法

spiの参考書2冊ほどを解いたり実践的なウェブ上のものを解いたり他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

承諾/辞退理由の詳細

とりあえず、志望業界で内定が欲しかったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・30年目近く 関連会社執行役員・30年目近く

会場到着から選考終了までの流れ

受付で、担当者を呼び出す。 担当者と時間になるまで雑談。 その後、面接会場に案内される。

質問内容

高校を選んだ理由 大学の履修状況 事前課題について 自社が提供できる復興支援とは ゼミの内容について（施策の提案がメイン） どういう自社でのキャリアを歩みたいか WEBテストの性格をもとにどういう人間か？（エピソードを踏まえて） 弱みについて（エピソードを踏まえて） どれくらいの志望順位か？（理由も含めて） 第二志望はどこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・20年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

金融の基礎知識 北國FHDの印象は？ HPの感想と印象に残っている事業会社 どうやって学んでいるか？ 印象に残っている授業 なりたい社会人像 貴社でのキャリアビジョン 気になるニュース 競合他社と比べた時の魅力（ほくほくフィナンシャルグループをメインに） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・20年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからチームスに入室

質問内容

就職活動の状況 大学を選んだ理由 なぜ、地元で働くのか 志望動機（自社の強み&弱みも聞かれた） 自己成長について（取り組みと成長そのものについて） 苦手な人と関わる時に意識していること キャリアプラン 逆質問

試験科目

基礎知識と性格

対策方法

参考書

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3テストセンター

あなたの人となりを表すエピソードを3つ（それぞれ100字以内で）

・最後まで親身になることだ。サークルで開催した履修相談会で、関わった新入生が履修登録の抽選で落ち、不安になっていることを聞き、不安を解消するために追加履修期間に追加で履修相談会を開催したことからだ。 ・目的から逆算して行動することだ。大学で行きたい学科に行くためには通年でGPAを◯.◯以上にする必要があったが、1学期では...

あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたか（300字以内）

私は、「困難なことに飛び込むこと」と「様々な意見を聞きに行くこと」で自己成長に取り組んできた。1つ目の「困難なことに飛び込むこと」は、大学2年生の時に先輩から大変と言われていた全国大会の運営に始めから終わりまで携わり、成功させたことで、やり抜くことと周りを巻き込むことを学んだ。2つ目の「様々な意見を聞くこと」は、現在も継続...

あなたがなぜ北國FHDで働きたいか（300字以内）

私が貴社で働きたい理由は、課題から考えて行動する強みと周囲を巻き込む力を活かすことで、北陸の豊かな未来を実現するために、グループでお客様のニーズを捉えた、最適な提案をできると考えたからである。私はゼミで地方の百貨店の現状と授業で中小企業の現状を知り、現状の厳しさを知ったことから、生まれ育った北陸地方の活性化に興味がある。貴...

内容

冬季インターンシップが無くなったので代替イベントだった。

注意した点・感想

質問がメインのイベントだったので、内定を獲得するために必要なことを逆算して質問を考えて臨んだ。また、他行のイベントで学んだことを反映させた質問を行った。 具体的には、 ・融資では差別化できないが、どのようにして法人では営業しているのか？ ・法人営業と法人コンサルの違いってどんなこと？

内容

学生からの質問 社員との交流

注意した点・感想

前半は学生から採用担当への質問の時間で、後半は現場社員への質問の時間だったと思う。しっかりメモをとって、不明な点をなくすことに注意した。説明会の前から自分が思っていたことと照らし合わながら会社説明会を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高かったから

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面で面接

質問内容

自己紹介 アルバイトについて深掘り 研究内容について深掘り 志望動機 DX化について、細かく聞かれた なぜ銀行、その理由だと損保でもよくない？ それは不動産でもよくない？ 何をこれから北國FHDで成し遂げたいか ◯◯試験の勉強はしたことがあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社22年目

会場到着から選考終了までの流れ

チームズ

質問内容

相互の自己紹介 なぜ石川で働こうと思ったのか キャリアプラン あなたらしい言葉で北國FHDのスローガンを表現 志望動機 履修履歴から読み取れるあなたの長所は 単位数について 逆質問 他社状況 北國FHDにしかできないことは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

チームズ

質問内容

相互の自己紹介 志望動機 なぜ法人営業、なぜ大企業営業 チームプレー経験 合わない人はこれまでいたか、 そういう人と上手くやっていくにはどうすればいいと思うか、 弊社はどういう会社だと思っているか どういう人とは働きたくないか キャリアプラン