フェズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

24卒インターンの運営

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の合格を電話でもらい、最終面接の時間をその日のうちに調整し、面接を行った。

質問内容

キャリアビジョンに関する深堀りや質問を多くされた。その場で内定を頂いた後は、面接中に語ったキャリアビジョンへのフィードバックとアドバイスを頂けた。 一番記憶に残っている質問は、「研究内容の深堀り」である。私が大学で行っている研究の意義を問われた際に、「◯◯って意義もあるんじゃないの？」と、いままでにない観点を投げかけられ、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

GD通過の連絡とともに、面接時間が案内され、面接を行った。

質問内容

聞かれたことは大きく「学生時代力を入れたこと」と「キャリアビジョン」の2つ。 ただ、他の企業と異なり、様々な角度から深堀りをされる。自分が就活を通して用意していなかったことが聞かれた。部活動の話をした時に、「優勝できるチームと自分のチームの一番の違いは何だと思う？」と聞かれたことが記憶に残っている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結 説明会の後、そのままGDを行う

GDのテーマ・お題

「ベンチャーが新卒を採用する意義はなにか？」

GDの手順

30人程度の学生が、5～6グループ程度のブレイクアウトルームに分かれ、各グループに面接官がひとりずつ付いた状態でGDを行った。面接官を含めて自己紹介を行った後、30分程度でGDを行い、面接官からフィードバックをもらった後、メインルームに戻った

内容

リテールテックという業界や、会社についての説明

注意した点・感想

気になったポイントは必ず「質問」をするということである。 人の話を数時間聞いて、疑問点や自分の意見がひとつもないという状況はありえないと思っている。就活を通して、企業の説明を聞いた際は必ず質問をすることを心掛けていた。また、質問をする際は「仮説」を持って聞くことを心掛けていた。