セーフィーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ボトムアップな社風が根付いており、年次を問わず意見が尊重される。実際に新卒社員が重要プロジェクトを牽引する事例を多く聞き、自身も早期から挑戦し活躍できると確信したから。

内定後の課題の有無

アンケートのみ

内定後の拘束

最終面接後に内定をその場で伝えられ、その後30分ほどオフィスツアーを行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・PdM

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでビルへの入館法を案内されていたため、その通りに17Fのオフィスに向かう。タブレットで受付をしたのち、しばらく待つと面接室へ案内された。人事の方と事務的な話をしたのち、しばらく待機し、面接官が入出した。 面接終了後にしばらく待機した後、人事の方が入室し、内定と伝えられた。

質問内容

■質問内容 ・10年、15年の未来はどのようになっていると思うか ・30歳、40歳の時にどのようになっていたいと思うか ・そのために今どのような活動をしているか ■回答 映像が社会インフラとなり、渋滞や災害を自律解決する未来を語った。30代で技術と事業を繋ぐテックリードとなり、40代では経営視点で社会全体のアーキテクチャ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

■質問 ・今までのプログラミング経験（研究・課外活動・インターンなど） ・それの深堀 ・どのようなきっかけでそれを始めたのか ・どのような役割を担ったか ・なぜその技術（言語・フレームワーク）を用いたのか ・苦労したこと、学んだこと ・自身の強みと弱み ・理想とするキャリア ■回答 プログラミング経験には、ハッカソンでWe...

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

プログラミングの課題（言語自由）：3問

対策方法

LeetCodeというサイトで競技プログラミングの課題を解いていた。Easyレベルができれば問題ないかと思う。Medができれば全く問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

■質問 ・これまでの人生（小学校時代から現在まで、何をしてきたか、何に興味があったかなど） ・今の大学・大学院・研究室に入った理由 ・プログラミング経験（きっかけ、言語、期間等） ・就活軸 ・セーフィーの技術を用いてできる事

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

2問、1.5時間

対策方法

基本的なコーディングができるようにメソッドなどをすぐ使えるように学習しました。

承諾/辞退理由の詳細

将来性があり、刺激的なキャリアを歩めると思った。成長環境もあり、内定者インターンもあるのが魅力的だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてから、人事の方と話したのち、面接、その場で内定を頂きました。

質問内容

今までどのような技術を使ってきたか。 Next.jsやReact,js,expressなどを使ってきました。 AIはどんなものを使っている？ v0やチャットGPTなどを使い分けています。 AIでどんなことが変わった？ 開発方法や勉強の進め方が大きく変わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア、5〜10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施 逆質問も15分ほど実施

質問内容

今までのプログラミング経験について教えてください。 シフトアプリを作成しました。 何故そのアプリを作った？競合はいる？ アルバイト先の店長が困っているのをきき、作りました。差別化ポイントは、店長でも使いやすいUI,UXにしました。 セーフィーの技術を使って何したいか。 飲食店にさらに導入したい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5〜10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、自己紹介から始まり、過去の経歴などについて質問されました。15分程度の逆質問の時間が設けられていました。

質問内容

これまで学生生活で力を入れたことはなんですか。 プログラミング学習と◯◯でのアルバイトです。 プログラミングの経験のレベル、今まで学習してきた言語について。 JSを1年間ほど学習してきました。 何故そのアプリを作ったのか、どんな技術を使ったのかなど、やや詳細なプログラミング経験について。 ◯◯の自動生成のアプリを...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 労働人口の減少が社会課題になる中、それに対しこれからのインフラになるという点において事業内容の社会貢献性が高く、また唯一無二であり、さらに競合にあたる企業とも積極的に手を組み協働していることから、この企業であれば良心に従い自信をもってのびのびと働けると感じた。 その事業内容に共感して集まった社...

内定後の課題の有無

内定者アンケート（google form）の回答のみ。課題はない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO（最高財務責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでいただいた入館証でオフィスに入り、10分前に到着、入り口のタブレットで情報を入力し人事の方に来訪を伝え、会場へ案内された。 最初に人事の方2人から確認事項の説明を受け、2人は退出。 面接官の方が入室し面接開始。 面接官の方が退出し面接は終了、数分後に人事の方2人が入室し、結果の報告をした。後に社員1人が入室し...

質問内容

・志望理由 →これまでの面接と同様＋誰のどんな課題を解決したいか、という表明 ・人生を振り返り、自分がどんな人間だったかを話す →幼稚園の頃〜大学入学まで、自分のこだわりや感情の起伏、何を考えていたかなど →何に影響されたか、なぜその決断をしたか、等、自分で深掘りながら価値観について丁寧に話した ・それについての深掘り（認...

試験科目

性格検査のみ

対策方法

試験自体は選考に影響せず、最終面接の際に参考にされるとうかがっていたので、嘘偽りなく率直に答えた。

経緯

最終面接前面談。

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

●前半：現場社員の方 二次面接のフィードバックを受けたのち、最終面接に向けて詰めるべきポイントの説明を受けた。 逆質問の機会もあったので、やりがいやサポート体制等について聞いた。 ●後半：人事担当の方 最終面接に向けた軽い壁打ちと、それに対するアドバイスがあった。 逆質問の機会もあったので、最終面接当日の面接官についてや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業副部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

・自己紹介 →深掘りされたいことを中心に話し、最後に面接の意欲を強調した ・志望理由（自分とマッチしている部分） →就活軸とマッチしている部分を説明 ・入社後にやりたいこと →自分の現在の興味とモチベーションについて ・これまでの人生について（価値観の深堀り） →経験について、なぜ？で深掘り ・逆質問 　・社内で共通の知見...

経緯

二次面接前面談。 リクルーターではなく、新卒でセーフィーに入った営業のエース社員の方々とお話しした。 インターンに参加したため、一次面接は免除。

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

面談のため基本的には現場社員の方々にこちらから質問する流れ。 最初に自己紹介があり、部署や仕事内容に関する説明を受けた。 私がした質問は主に以下である。 ・セーフィーで働く上でのやりがい ・二次面接の対策事項、どのような面接だったか ・新入社員に対しどのような対応をしているか ・入社に際し不安はあったか、それをどのように解...

内容

CFOが登壇し、パネルディスカッション形式で面接時に見ている点、キャリアや会社のビジョンについて語っていた.またそのあとは夕食をとりながら若手社員と交流し、就活の悩みや疑問点などについて相談することができた.

注意した点・感想

特になし.就活についてや会社について疑問に思っていたことを気軽に聞けて良い経験になった.またセーフィーを受けようとしている学生とも交流することができ、どのような動機から受けたのか、他に受けているところはどこかなど情報交換できたのも良かった.

承諾/辞退理由の詳細

二次面接を終えた時点で内定をいただいたら承諾することは決めていたので、悩む時間はありませんでした。 内定を承諾した大きな理由は3点あり、①面接や面接前の面談でお会いした社員さんの傾向から、会社に馴染めそうだと感じたこと②事業内容に将来性を感じたこと③自分の将来したいことが実現できる可能性を感じたこと、です。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

自由参加の内定者交流会のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から面接の流れの説明を受ける。その後人事の方が退出し面接官が登場。面接後は一人で少し待機したのち人事の方から合否の発表があった。

質問内容

自分史について聞かれたため、幼稚園生の頃から現在まで一通り説明。自分史について面接官が気になった部分について深掘り。 また研究についての話題になったため簡単に説明。 質問が終わった後は逆質問を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると開始し、面接官のキャリアや仕事について簡単に説明され、その後面接開始。面接後は逆質問タイムがあった。

質問内容

二次面接が一番緊張していたのでほとんど内容を覚えていませんので覚えている限り書かせていただきます。 どのような研究をしているのか、研究の評価はどのような方法で行うのかといった基本的な内容に始まり、説明の中で面接官が気になったポイントを鋭く聞かれました。学会くらいの鋭さありました。 研究についてここに書くつもりはないので回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間少し前に入室、時間になったら開始。質問がある程度行われた後は逆質問の時間となり、45分経てば面接終了でした。

質問内容

◼︎研究は何をしているのか？（自分は修士のためこの質問から） ◼︎研究はどう進めているのか？ （研究についての回答は省略させていただきます） ◼︎巻き込みやり切るというのがセーフィーのカルチャーの一つだが、そのような経験はあるか？ PBL。みんなバラバラの方向を向いていたプロジェクトだったが最終的に同じ方向を向けた。 ◼...

承諾/辞退理由の詳細

事業ポテンシャルを感じた。まだ完成しているサービスではなくこれからもっともっと大きくなっていきそうなサービスであることが面接の中でよく理解できたため、面白そうだと思った。次のメガベンチャーと呼ばれる存在になりそうだと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着→人事の方と面談（15分程度）→役員の方と面接（30分程度）→オフィスツアー

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ →◯◯サークルの広報 どんな小学生だった？ →活発でいろんなことをしていました。 どんな社会人になりたい？ →周りを引っ張っていけるような人になりたい。 逆質問 これからどんな国に進出していきたいですか？

試験科目

性格のみ。

各科目の問題数と制限時間

おそらくなかった。

対策方法

特になし。性格のみのテストなので正直に自分の思った回答をすればいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の偉い方。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→逆質問→学生時代に力を入れたことの深掘り

質問内容

逆質問 ◯◯の事業についてもう少し詳しく教えてください。 営業で大切にしていることは何ですか。 質問 学生時代に頑張ったことは？ →◯◯サークルの広報。 どうしてやろうと思ったの？ →2つあります。1つめは～

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→学生時代に力を入れたことの深掘り→会社説明

質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。 →◯◯サークルで広報をした。 その中で壁にぶつかったことはなんですか。 →他のメンバーと意見の違いがあった。 どうやって解決しましたか。 →自分の意見をしっかり述べた。 逆質問 →この会社の最終目標は何ですか。

内容

事業内容やカルチャー、福利厚生に関する説明。

注意した点・感想

特になかった。画面がオフのままでもよかったため、画面オフのまま話を聞いていた。たしか質問をする時間もあった気はするが、自分はしなかったため、それが次の選考に影響するかどうかはあまりわからない。自分のなかで興味が出るかどうかを重視して話を聞いていた。

承諾/辞退理由の詳細

・カルチャーマッチ ・事業内容への興味 ・業界や企業の将来性 ・企業規模

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着し、人事の方と軽い面談 1時間弱管理職の方と最終面接 改めて人事の方と面談＋オフィスツアー

質問内容

過去の経験及び就活について 自己紹介から始まり、ガクチカやガクチカ以外の経験について質問された。その中で、学生の思考や人柄を見ているようだった。さらに、就活軸なども質問された。ここでは、事業とのマッチ度や、学生の志望度を図っていた。

試験科目

適正検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査：約30分

対策方法

知識を問われる問題はないため特になし。 変に企業の求める人物像に合わせる必要はなし。