スプリックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

生徒と直接関わる教育の仕事がしたかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMのURLから入室し、始まりました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間が非常に短く、承諾後は就活を終わることを約束されていましたが、3年生の時点で自分の人生を決めきる覚悟がなかったためです。他の企業も見て就活を続けたかったため辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長面接の際の部長の上司にあたる方

経緯

最終面接の対策として行われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

経緯

前回のリクルーター面談の内容の続き

経緯

次回の部長面接の対策という名目で行われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社11年目の女性社員

承諾/辞退理由の詳細

人が良かったのと、もともと第一志望だったこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

二次面接終了後1,2時間後に電話があり、次の日に面談をすることを提案された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（20年）

経緯

一次選考の結果発表の電話の際に、リクルーター面談の提案をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員（4〜5年）

経緯

一次選考前にどの学生も必ずある。会社説明会後のアンケートで、個別指導、集団指導どちらが良いかの希望がとられ、それに合わせてリクルーターが決定される。通常は1回だが、私は先方の手違いで2回おこなった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学で◯◯のゼミに所属し、「◯◯」の概念が歴史上どのように発生し、広がったのかについて研究してい ます。歴史に興味を持ったきっかけは、幼少期に両親が歴史漫画を買ってくれたことでした。研究内容に関しては、大学の所在地である◯◯県には現在も一部地域に差別が残っており、その背景を深く理解するために、歴史上で「◯◯」とされ、差...

内容

一般的な企業説明会

承諾/辞退理由の詳細

他の企業より事業規模や事業の幅が小さかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

承諾/辞退理由の詳細

ずっと優しかった人事が、迷っていることを匂わせた瞬間態度を変え、高圧的な人柄が見えたことから、雰囲気があわないと感じ、辞退しました。勤務時間も朝型の自分には合いませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の職員