STORESの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して第一志望の企業になったためです。 自身のこれまでの人生で、オーナーの方々に何度も助けていただく機会がありました。選考が進む中で他社と比較した際、「他社からお祈りメールが届いてもそこまでショックではないけれど、もしSTORESから落選通知が来たらどショックだろうな」と感じている自分に気づき、その理由を深掘りしまし...

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

オファー面談がある程度でしょうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員COO

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入口にあるアイパッドでのお呼出し。 会議室に通される。 少し待った後に、面接官（執行役員）とのご対面。

質問内容

【質問/回答】 ・趣味のAIを触るというのは、具体的にどのようなことを？ →就職活動先の企業のテーマソングをAIで作成して選考前に聴いたり、大学の講義内容を歌に変換して学習に活用したりしています。 ・なぜそのようなことをしているのですか？ →自分なりに物事を面白くし、対象に興味を持てるように工夫するためです。単なる作業を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PX部門HR本部シニアマネージャー/採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

社員2名と、伴走してくださっている人事の方、そして自分の計4名で昼食会を行った後に面接がスタートします。 ※本来は最終面接の予定でしたが、面接官の方が急遽体調不良となったため、三次面接へと変更になりました。 ※基本的には、最終面接時にランチ会や社内案内をセットにするかどうかの打診があります。STORES側も自社の雰囲気を知...

質問内容

【質問/回答】 ・なぜSTORESで働きたいの？ →自身の人生の過程において、たくさんのオーナー様に助けていただいた。ただ同時に彼ら彼女らがフロントサービスの部分で.... ・STORESの印象は？ →経験への開放性とエモダイバーシティの高さです。理由は......

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーズ部門事業推進本部シニアマネージャー・10年以上（旧hey時代を含む）

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間になればGoogleMeetsに参加。 社員の自己紹介の後、面接スタート。

質問内容

【質問/回答】 ・学生時代に頑張ったことは？ →学内で起業された◯◯のコンサルティングを6か月間行いました。目標は～。 ・自身の弱みは？ →自信がないこと。自身の知識や考え方、戦法も本当によいのかと考え直してしまう。メリットは柔軟性が高い。デメリットは、普段全くコミュニケーションをとっていない方からすると、急に考えを変えた...

会場到着から選考終了までの流れ

「5年後のお店のかたち」を構想する新サービス提案がお題でした。市場トレンドと現場の課題を掛け合わせ、収益モデルまで含めた具体策を練ります。経営陣へのプレゼンとフィードバックを通じ、事業開発の難しさやSTORESの事業に対する解像度を高められる内容でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日に市場動向を学び、未来の店舗像について議論しました。CEOによる中間フィードバックを経て、2日目は社員の方々の伴走のもと、サービスを具体化させていきます。 メンバー間で議論をしていき、各々ができることを行ないます。（パワポ作成や売上などの推定など）

ワークの具体的な手順

「インプット・議論・修正・発表」というサイクルを短期間で回し、社員の視座を借りながらアウトプットまで導き出しました。