承諾/辞退理由の詳細

より上位の専門商社や金融機関から内定をいただけたから。また昭和気質が残っている企業であり、コンプラ面で気になったから。

採用人数・倍率

20〜30人程度

内定者の採用大学・学歴

亜細亜大、東海大、九州大、慶應など幅広い。学歴は従事されていないのではないか、それゆえにプレミア感がない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二人、人事担当者一人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に待合室で待機。その後面接室に入室。

質問内容

・アイスブレイク ・今日はどうやって本社まで来たのか ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・就活の軸、理系だけどなぜこの商社業界へ ・今見ている企業とそれらを合わせた自社の志望度 ・志望理由やそれについての深掘り ・志望しているコーポレート以外に配属になっても大丈夫？国内営業や海外営業になることもあるが良い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代の中堅社員が3人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室、その後退出

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理由やそれについての深掘り ・趣味や部活についての深掘り ・志望している部署以外に配属になっても大丈夫？海外駐在とかもあるけど大丈夫？ヨーロッパを志望しているがアフリカ行く可能性も一定あるよ？ ・逆質問

試験科目

言語　非言語　空間認識　英語（ことわざなど？）

各科目の問題数と制限時間

各25分ほど

対策方法

SPIや玉手箱とは違う、初めて受けるようなウェブテストだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（説明会で話す方）

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで接続

質問内容

・アイスブレイク ・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・就活の軸やいつから就活を始めたのか ・商社を見始めたきっかけや商社業界に対する印象 ・志望理由やそれについての深掘り、他社との比較 ・逆質問

Q17.今までで一番努力したこと/苦労したことについて教えてください。（300字以内）

同期退部とコロナ禍の中、未経験ながら部門長・副主将として◯◯◯◯に挑戦したことだ。高校から◯◯を始めたのだが、同期が精神的な理由で退学し、自分がリーダー・副主将としてチームを牽引する立場に急遽抜擢された。未経験で下級生と知識差がなく苦労したが、部員の長所を活かせるサインを顧問に相談し、試合中に時折発生する不確実な状況での共...

Q18.あなたのセールスポイントについて教えてください。（300字以内）

私のセールスポイントは課題を多角的に分析し、再現性のある解決策を構築できることだ。私は大学から◯◯を始め、新人部門で◯◯位を獲得。しかし大学の総合順位はここ数年、表彰台から遠のいていた。そこで私は状況分析を行い、指導の属人化・努力を可視化できない環境・大学組の心理的停滞とチーム全体の競争力欠如、という3つの課題を特定した。...

Q20.当社でどのようなことにチャレンジしたいですか。理由も教えてください。（300字以内）

私は自身の経験を活かしてものづくりの根幹を支えたい。数学専攻として統計や最適化を学び、複雑な制約条件下で最適解を導く力を培った。この力を輸送設計や供給体制の最適化に活かし、高品質な製品の安定供給に貢献していく。さらに、アルバイト先で外国人観光客の要望に応えた経験で培った課題解決力を生かし、不測の事態にも柔軟に対応しながら海...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画してから提出

質問内容

自己紹介（90秒）と自己PR（90秒）。自分らしさが伝わるようの服装で話した。また、90秒だったのでぐだぐだと話さないように端的に伝えるようにした。また、自己PRでは今後の専攻で深ぼりされても良いように話した。

承諾/辞退理由の詳細

その他内定を頂いた専門商社のほうが自身には魅力的だったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5名、進行役1名

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され開始

質問内容

5人の役員から順にESから質問される。 OB訪問しましたか？ 研究内容を素人にもわかるように説明して 海外でどんな事業に興味がある。 どんなビジネスしたい、具体的に。 苦労したこと、頑張ったこと 独立系商社の志望理由は、なぜ機械？ 逆質問か、最後に一言選んで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室

質問内容

研究内容について。 自己紹介、深堀り 理系ならメーカー企業のほうがいいんじゃないのか、その中でなぜ専門商社？ うちの社員の特徴ってどんなの、どう感じた。 就職先を決める最終的な決め手は？ 逆質問から、雑談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで開始

質問内容

雑談のような会話から始まった。 自己紹介、軽く深堀り 就職活動の軸は？いつから始めた？ どんな企業を受けてるの？その理由は？ 研究内容について説明してください。 海外でのけいけんについて、どの大学いったのか、今でも仲良い？

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

詳しくはわからないが少なくはなかった。

対策方法

基本的な参考書などと同じレベルなのでしっかり対策すれば問題ない。

今までの人生で最も苦労したこと/努力したこと

私が学生時代に最も苦労したことは、◯◯で◯◯を務め、異文化背景を持つ学生と共同研究に取り組んだ経験です。当初は語学力不足や文化の違いにより指示や意図が正確に伝わらず、研究の進捗がたびたび滞りました。そこで私は口頭説明に頼らず、具体例を実践して示す方法や、フローチャートを用いて研究工程を細分化する工夫を行いました。さらに理解...

あなたのセールスポイントについて

私の強みは、逆境下でも目標を見据え、最後までやり切る粘り強さです。この強みは高校在学時に野球部での経験を通じて培いました。私の代は戦後唯一、甲子園大会が開催されない年となり、部員のモチベーション低下は避けられませんでした。その中で副主将として私は、現実的に到達可能な目標を定める必要があると判断し、代替試合での勝利をチームの...

当社でチャレンジしたいこと

私が貴社でチャレンジしたいことは、自動車事業やプラント・エネルギー事業において、カーボンニュートラルの実現に向けた装置や技術を、社会に定着する形で提供することです。貴社が環境負荷低減を意識した自動車関連装置の提供をはじめ、多様な産業分野で設備導入から運用に至るまで長期的な価値提供を行っている点に強い魅力を感じています。私は...

承諾/辞退理由の詳細

グローバルネットワークが広いことは今後強みになると感じた。海外駐在のキャリアがかなうのは、第一実業だけだった。 OB訪問で1番人の良さを感じた。 ボトムアップな営業スタイルで成長しながら楽しく働けると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に受付し、待機室に誘導される。前に面接した人と会う機会がある。 面接後はもう一度待機室に戻る。人事面談を10分程行い、東京オフィスの案内も5分ほどしてくださる。

質問内容

自己紹介と志望動機→強みと弱み→留学やアルバイトの話→海外に興味はあるか。→なぜ第一実業なのか。→営業志望か。気になる事業部はあるか。→統合報告書は読んだか。気になった内容はなにか→逆質問2問程度→一言

質問内容

・働き方、法人営業で行っている業務 ・働く中でのやりがい、大変さは何ですか。 ・貴社で働くにあたり「これだけは覚悟しておいた方がいい」ことはありますか。 ・貴社で長く働くうえで、入社前、あるいは新人の間にやるべきこと/意識するべきことはなんでしょうか。 ・◯◯様の今までのキャリア形成について思うこと、また5年後、10年後の...

注意した点・感想

最終面接に臨む上で、会社について、業務について、自分の考えの後押し、理由付けになるものを聞くようにした。入社後の自分と将来の自分の働くイメージを具体化できるように質問と深掘りを心がけた。3人とも優しく親身になって回答してくださった。1問1答になるのではなく、回答に対して聞きたいことや疑問に思うことを深堀し、知識や考え方を広...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と40～50代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

URLに5分前くらいにアクセスし、待機。

質問内容

一次面接と同じような質問がされた。片方が質問し終わると、もう片方が質問する。 自己紹介と志望動機→アルバイト、留学についての深掘り（留学中に苦労したことなど、何か変わったことなど）→TOEICの点数の話→趣味・特技→選考状況

試験科目

国語、計算問題、英文法問題などオリジナルなもの

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10～15問程度。

対策方法

SPIに似ており、簡単なので、それなりにやっておけばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社30代くらいの男性の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLに接続し待機。

質問内容

軽い雑談→自己紹介→自己紹介からの深掘り（留学中のこと、高校までの部活動の話、ゼミの話、アルバイトでの話について簡単な質問と深掘りがあった。）→選考状況（他に見ている業界や企業のことを聞かれる）→逆質問

今までで一番努力したこと/苦労したことについて教えてください。（300字以内）

◯◯留学中、◯◯の指導に挑戦した。◯◯を実践しながら◯◯◯◯を伝えたい思いで◯◯に参加し、日本での実績を評価され、◯◯◯◯月前に指導を任された。しかし、◯◯力の不足で上手く伝えられず、◯◯の技術の違いにも壁を感じた。そこで、ジェスチャーや模範を交えて説明し、理解を促した。また、理論より実践を重視し、◯◯形式の◯◯を導入して...

あなたのセールスポイントについて教えてください。（300字以内）

強みは底無しの向上心と課題解決力だ。私は常に課題を発見し、改善に取り組むことで、より良い環境を生み出してきた。◯◯のアルバイトでは、マニュアルがなく作業の無駄が多い課題に直面した。売場対応が十分に行えず、売上未達が続いた。そこで、業務フローを整理し、動線を考慮した改善策を提案した。先輩や他のスタッフと協力し、手順の簡素化や...

当社でどのようなことにチャレンジしたいですか。理由も教えてください。（300字以内）

「地球規模のものづくりの未来を支えること」に挑戦したい。貴社はエンジニアリング機能を核とし、一品一様の改良で顧客ニーズに応えている。この強みを活かし、営業と経理の両面から価値を提供したい。営業では、顧客に信頼される存在となり、私×貴社ならではの付加価値を提案できる営業を目指す。留学で培った国際感覚を活かし、グローバルな視点...

承諾/辞退理由の詳細

化学系を専攻していたため、直接化学を活かすことができる業界にシフトしたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

20分前程度に到着、人事の方と軽いお話、説明を受けてから面接に臨んだ。時間通り面接を終え終了

質問内容

自己紹介＋志望動機 研究の内容 共同研究何してる？ アルバイト経験の深掘り 板挟み経験あった？ その際の対処方法は？ 海外のことについてESには書いてないけどどう考えている？ 何故営業？ どんなことしたい？ 逆質問 部活経験は？そこから何学んだ？？ 興味のある事業部

質問内容

なぜ商社に行ったのですか？ なぜ専門商社に行ったのですか？ なぜ第一実業を選んだのですか？ 働き方は、ワークライフバランスは取れていますか？ 海外に行く機会は？ 部署ごとの色は？ やりがいはなんですか？

注意した点・感想

OBOG訪問では、貴重なお時間をいただくことへの感謝を忘れず、事前に相手の経歴や担当業務を調べた上で質問内容を整理しました。一方的に情報を得ようとするのではなく、双方向の対話を意識しながら、礼儀と敬意をもって臨むことを心がけました。また、話を伺った後にはすぐにお礼の連絡をし、誠実な姿勢を大切にしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

五分前に入室、時間通り退出

質問内容

自己紹介と志望動機をまとめて説明してください 入社後に何をしたいですか？またどのような営業をしたい？ 好きなものは？趣味は？ 他にはどのような企業を受けているの？ 逆質問 海外勤務に関しては？ なぜ商社？ なぜ専門商社？ なぜDJK？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

五分前に入室、30分面接の後退出

質問内容

自己紹介 逆質問 他にどのような企業を受けている？ なぜ商社？ なぜ専門商社？ どのような事業に興味ある？ アルバイトは？どんな経験した？大変だったことは？ 研究は何してる？ 海外勤務についてはどう感じる？

試験科目

言語、数的、英語能力、図形認知、論理類推

各科目の問題数と制限時間

Compass適性検査 言語能力 5分 語彙力、短文完成、内容把握など 数的能力 15分 計算能力、文章問題など 英語能力 15分 文法、会話文、慣用句、文章理解など 図形認知 10分 平面図形・系列の把握、立体図形の知覚力 論理類推 20分 推理力や理詰めの論理思考能力

対策方法

SPIの対策本で対策しました。compass専用の対策本がないためです。

あなたのセールスポイントは？

私は挑戦を楽しむ事ができます。塾講師としての勤務経験の中で、新人教育を任されるという貴重な経験をさせていただきました。新人教育に挑戦した際の失敗や成功した経験が、自身の成長ややりがいへと繋がり、今では挑戦した先の自身の成長を想像することで、挑戦を楽しむことができるようになりました。貴社の事業は常に未来を見据えた取り組みを行...

今まで一番努力したこと・苦労したこと

塾講師として経験した生徒との進路面談です。進路面談は5科目の指導とは異なり、生徒との対話を通して双方が納得する結果を導く必要がありました。特に学習意欲の低い生徒との進路面談は、双方が納得する結果に至らないことが多く悩むことがありました。私はなぜ双方の同意に至らなかったのかを考え、一つの結論として正論を押し付けて生徒の意見を...

当社でチャレンジしたいことは？

ヘルスケア事業に携わり、私の強みである「挑戦力」×「分析力」を活かし顧客に対して唯一無二のサービスや価値提供に挑戦したいと考える。理由は二つあり、一つ目は世界中の人々の生活を豊かにしたいという夢があるからである。貴社の経営理念に「世界を豊かに」という言葉が掲げられている。会社全体の共通認識として世界をフィールドとしている点...

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンター形式のSPIに準ずる。

対策方法

夏の段階でもSPIをテストセンターで解いていたので、点数には自信があった。本選考では、SPIのテストセンターが頻出なので、夏のインターンでどこにも落ちないと確信できる点数を取っておくべき。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社の待遇に惹かれたため。 一方で、事業部の広さや理系人材にとって活躍の場が与えられていることから、理系で商社を目指している学生にはかなりおすすめ。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが並んでいて、かなり圧を感じる。（50〜60代）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部2人と待合室で対話。企業パンフレットを頂く。（かなり質が良いパンフレット。） 珍しく、選考状況等は聞かれなかった。 20分後、面接室に入室。 面談終了後、オフィス見学と人事部の方と再び対話。

質問内容

ESの内容から満遍なく聞かれる 本校を志望した理由は？ 本学科を志望した理由は？ なぜ留学したのか？ その留学を通じて、一番困難だったことは何か？ 部活動で地方大会に出場できた要因は？ リーダーとして心掛けていることはなに？ 学生時代に力を入れたアルバイトについて、業務内容から教えて？ そこで、初め苦戦したようだが、どのよ...