船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（旧：HR Force）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

グループ企業の仕事、会社、選考（各社の選考プロセス）がわかる説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界かつ事業への興味。経営陣と近い距離で仕事ができる環境や温かく厳しい社員の雰囲気など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

試験科目

ミツカリの性格検査のみ

経緯

一次面接通過後、人事担当者の方からカジュアル面談（人事担当1名・現役社員2名）を行いたいとメールで連絡があった。一次面接通過後全員設定されるカジュアル面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

承諾/辞退理由の詳細

大手とベンチャーをあわせ持つ特性に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

ユニークなビジネスモデル、暖かい人がそろった環境、質問や提案がしやすく挑戦も受け入れられる風通しのいい環境、勤務地、有給取得率や年間休日など総合的に判断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接時の人事責任者 ・社長

経緯

一次面接のあと人によっては次の選考が最終面接までスキップになるようで、最終面接前の面談として行われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半、人事責任者

承諾/辞退理由の詳細

この業界で最先端に近い位置で学びながら働きたいと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のかた

経緯

先輩に話を聞ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気、社員の雰囲気がとてもよくオンオフをつけながら働く自分の理想の姿が浮かんだから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャーの2人

経緯

最終面接前に、面接に向けてどのように準備をしていけば良いかを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若くて優しい女性

承諾/辞退理由の詳細

会社の業務内容や給与、休暇の取得しやすさなど理由は多くありますが、決め手となったのは社員の雰囲気の良さです。 面接や面談で話をするなかで、この人たちと共に働きたい、この人たちと一緒であれば力を出せそうだと感じたため、承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社代表、配属予定部署のリーダー、HR主任

経緯

業務内容への理解を深めるために、配属予定の部署の方と話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR部門　主任