テックプロジェクトサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

メインの事業が医薬プラントや高機能化学品であり、安定性はあるものの事業範囲の広さという観点でより魅力的な企業が見つかったため。 最終面接や座談会を通じて社長や人事の方が社員を大事にしているのが伝わってきたため、かなり悩んだ。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

開始までの流れは二次面接と同様。 終了後、一度退室し待機していると人事の方と副社長に連れられ、再度入室し内々定を通知していただいた。 その後、人事担当の方と1対1で内々定者の立場で聞きたいこと（待遇や働き方等）を何でも答えてくださる場を設けてくださった。

質問内容

- 入室までの流れは二次面接と同様。 - 研究について、背景とやっていること、ゴール設定について - 研究は一人でやっているのか, いつからやっているのか - その他研究内容と仕事の共通項について軽く応対 - プラント業界を知ったきっかけ - 研究に熱意持っているようだが、ドクターは考えなかったのか - (ガクチカやTOE...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前までに受付を済ませる。人事の方の案内で最上階へ。 面接の事前説明をオフィス内で受けたのち、時間になると面接室へ案内される。 面接後は軽く人事の方と話したのち解散。

質問内容

最初に面接官3人から自己紹介を受けたのち、 1．志望動機　2．自己PR　3．就活（選考状況）についてまとめて について話すよう促される。残りは順次深堀をされるので答えていく。 - ガクチカの活動を始めた理由やきっかけは? - 課題設定の背景は？ - 強みに対して弱みは？ - ガクチカの活動そのものについての質問 - 強み...

研究もしくは在学中に取り組んだこと

○○に使用する材料の流動性を改善し、無溶媒で連続生産プロセスを実現させる研究を行っている。○○は～～から注目を集めている一方、その製造プロセスがまだ確立されていない。現在主に検討されている○○プロセスは、～～の工程を要する。そのため、～～～が問題となる。そこで、○○を用いない乾式製造プロセスが期待されている。しかし、○○材...

自己PR

私の長所は、どんなに追い込まれていても自分で決めた目標を曲げないタフさである。この長所は、学部2年時のときに同時に複数の目標達成に取り組んだ経験で培ったものである。学部2年生になった際、私は3つの目標を掲げた。1つ目は、途上国の教育支援を行う学生ボランティア団体で、25人を率いる支部代表として”支援額向上”と”1年生の育成...

学生時代に力を注いだこと

上記学生ボランティア団体の支部代表として、メンバーの主体性向上に尽力した。支部代表就任が決まった後、他大学の支部代表経験者が実際に直面した問題についてリサーチを行ったところ、代表の孤軍奮闘状態となっていた支部や代表が変わった途端に支援額が急減してしまった支部の存在を知った。以上から私は、2年生が執行代を担う弊団体では、団体...

試験科目

適性検査。一般的な形式

各科目の問題数と制限時間

性格や価値観を問うもの。時間制限はない

対策方法

特別な対策はいらないと思うが、強いて言えば書類でアピールしたい要素とギャップが無いように注意すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部の、イベントでもお世話になった方。 制度関連の責任者でもあるため逆質問では率直に気になることを聞いてもいいかもしれない。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsの案内されたリンクから入室→面接。

質問内容

1. 本人確認、大学名と名前 2. 本選考の面接経験について 3. 力を入れた活動など、自分をアピールできることについて、簡単にお話下さい (ア) 学業、ガクチカのさわり 4. 現在の化学を専攻するに至った経緯、動機 5. 最も力を入れた活動について教えてください（熱量を評価してもらえた） (ア) 団体の人数規模は？ (イ...

内容

市況の分析および業界、企業の分析を行う。 複数人の学生が参加し、グループでワークを実施したのちにFBとともに企業や選考について説明を受けた。

注意した点・感想

純粋に初めての接触だったので企業研究と思い積極的に資料に目を通し、解釈を深めた。そこまで堅い雰囲気でもないため、肩ひじ張る必要はないと感じた。 このワークで親会社の東洋エンジニアリングの統合報告書などに目を通す機会があり、強み/今後のビジョンについて主体的に理解できる場であった。このワークの延長線上で面接対策は比較的やりや...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

事務系は2名、技術系は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付→新卒採用担当の方との面談（5分程度）→待機（15分程度）→面接会場へ移動→入室→面談→面接終了後待機→内々定通知→内定承諾機関についての相談→終了

質問内容

自己PRや学チカ、志望動機などオーソドックスな内容。どちらかといえば自己PRや学チカについての深堀が多かったように思います。また、プラントエンジニアリング業界の企業の中でもなぜTPSなのかについても聞かれるので、同業他社との差別化ポイントについても考えておくといいと思います。

内容

新卒入社の方に30分ほどお話を伺った後に、採用担当の方に15分ほど今後のスケジュールについての話を聞きました。

注意した点・感想

新卒採用で入社された方が少なく、特に事務系に関してはほとんど中途であるようなので、新卒採用で入社された方の目線での話を聞ける機会は貴重だと思います。そのため、入社後の自分がイメージしやすくなるような、研修や上司との関係、将来のキャリアをどう考えているかなどについて尋ねました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工事管理部、経理部、人事総務部それぞれの部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着→受付→人事の新卒採用担当の方と面談（5分程度）→面接会場へ移動→入室→面接→退室→終了

質問内容

事務系総合職での採用であったため、自己PRや学チカ、志望動機などの他に人事と経理のどちらに興味があるか聞かれました。また、ジョブローテーションを行うため、営業など他の職種への興味も聞かれました。逆質問では親会社との関係やDX化について聞きました。

試験科目

EQ能力テスト ストレス耐性テスト 知的能力テスト

各科目の問題数と制限時間

EQ能力テスト：159問35分 ストレス耐性テスト：77問10分 知的能力テスト33問30分

対策方法

特になし 初めて受けたテストでしたが、特に難しいとかはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→終了

質問内容

自己PRや学チカ、志望動機などについて尋ねられました。時間もそこまで長くはなく深堀もそこまでありませんでしたが、プラントエンジニアリング業界に興味を持ったきっかけについても聞かれるので準備しておいた方がいいと思います。逆質問もあるので2、3問用意しておくといいと思います。自分は社員同士の交流や近年力を入れている事業について...

内容

プラントエンジニアリング業界について（用語や市場規模など） TPSについて（事業内容や歴史、働き方など） 今後の選考について

注意した点・感想

プラントエンジニアリング業界については就職活動を始めてから知るという人も多いらしく、業界用語や市場規模、ビジネスモデルについてザックリとした説明を受けました。 また、TPSは親会社から国内事業をすべて引き継いだらしく、第二の創業期であるというお半紙を聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

知名度がもっと高い企業に貰ったのもあるが、やはり国内だけということ、親会社を持っているということから、親会社に甘えての成長が見込めないことと業績悪化によるトカゲのしっぽ切りなんてことが想像できてしまって入ることに恐怖を感じた。

採用人数・倍率

10名程度、機械、化学、電気、土木、文系で各2名ずつ

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長（50代後半） 詳細設計部長（40代前半）

会場到着から選考終了までの流れ

朝9時に集合、数分間受付近くで待機した後、交通費を精算した後、重役面接を45分おこなった。5分後、合格の通知を受け取った後、社長面接を受ける。終了後受付まで案内されて解散

質問内容

他にどこを受けているのか 他のメーカープラントではなく、うちのような小さい会社を受けている理由はなにか 趣味について あなたは成績もよく、受け答えも出来ているので、あとは志望度を上げて欲しいということ 時間の半分くらい逆質問 逆質問をしてみて志望は上がったか 海外に行くことはないが、海外の人と活動する場面はあるということの説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（50代以上）、設計本部長（40代以上）、プロジェクトマネージャー部長（40代以上）、人事部長（40代以上）

会場到着から選考終了までの流れ

9時に集合、数分間受付で待機。リクルーターの方に連れられて最上階に連れて行かれる。交通費を精算した後、準備が整い次第、幹部面接の開始。数分後、結果が言い渡され、そのまま社長面接に移る。終わり次第解散。

質問内容

自分の強み、志望動機、将来のキャリアプランについてまとめて話す。 話した内容からの深掘り 専業3社のように大きなプラントを建てられないけど良いのか。 外国でプラントを建てられるような存在にはなれないが良いのか。 趣味について ストレス耐性について、またストレスの発散法について 研究概要について、どの分野で使用されるような研...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長3人 設備事業の部長と詳細設計の部長、医療ファインの部長の3人 3人とも40代くらいのなかなかの重役であった。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受付をおこなった後、数分待機。 人事の方が来たら、最上階の会議室に案内された。 まず、交通費の清算を行う。 その後、マーク式の玉手箱を行う。 そして、役員面接を1時間行い、終了

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・長所、短所 ・志望動機 ・どの業種に興味ある？やりたい仕事は何か？ ・この会社で何をしたいのか？ ・今までしてきた研究の概要説明 ・学部時の研究概要 ・学校の成績や得意科目について ・勉強は好きか？ ・英語は得意か？ ・出張に抵抗無い？半年とか出張あるけど大丈夫？ ・残業あるけど大丈夫？体力はある...

試験科目

webの玉手箱の非言語が簡単になったバージョン。非言語は簡単な四則演算の4択を直感で解く問題。言語はwebの玉手箱と同じような問題内容。英語も玉手箱と同様。適性検査も同様

各科目の問題数と制限時間

非言語は時間は意識しなかったが、20分程度だと思う。 言語は時間が示されていないので、時間配分が必要 英語は差がつくとこなので、あまり慌てず、出来るところまでやれば大丈夫だと感じる。

対策方法

玉手箱と同様の問題であるため、玉手箱を繰り返し、行うことが必要。

志望動機

プラントで世界の人々を貢献できるようになりたいためです。私の将来の夢は「機械の知識を用いて、多くの人々を根本から支えられる仕事をすること」です。貴社は、プラントメーカーとして、1つのプラントだけで2～3万人近くの人達の生活を支えるプラントを作っています。その多分野の必需品の豊富な実績は尊敬します。ここから、機械の知識を活か...

自己PR

多角的な視点が出来る事です。私はこれまで多くのスポーツに触れあい、多くの知見と様々な価値観を発見しました。大学時代には体育会において、イベントを主催することでイベント参加者の気持ちだけでなく、役員の適した役割を考える事で客観的な立ち位置に立って考える能力を身につけました。また、体育会は体育会系部活と学校の中間役に当たります...

研究概要

私の研究テーマは「◯◯の開発」です。◯◯、もしくは◯◯、その両方がどのような流れでどう混ざっているのか電気を用いて、数値的に表せるようにするのが、私の研究目標です。そのためには、◯◯、◯◯の混ざり方のメカニズムについて知る必要があります。そこで、◯◯という粒子と◯◯を槽内に用いて、◯◯や◯◯、◯◯の変化が流動にどう影響を及...

趣味・特技

音楽鑑賞（洋楽を聴くことが好きです。）、読書（日本文学を読み、ミステリーの分野が好きです。）、どの年代の方とも仲良くなれること（接客業のアルバイトで様々な方と関わる内に、私生活で様々な年代の人との輪が広がりました。）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

図学製図演習です。この授業では、ボルト・ナット、二重管式熱交換器の作図、材質選定を行いました。ものづくりに必 要である製図のやり方を学ぶことから、ものづくりの楽しさ、面白さを感じながら取り組むことが出来ました。初めての 製図でしたので、この図面で本当に現場の人が想像しているものが出来上がるのか常に考え、わかりやすい図面にな...

自己PR

私の強みは協調性が優れていることです。私は大学1年生から毎年夏休みに、子供たちに科学の楽しさ、面白さを知ってもらう大学主催の◯◯教室のボランティアスタッフに参加しました。3年生では学生リーダーを任され、実験をスムーズかつ安全に実施することを目標にしました。私は初めての学生リーダーで不安でしたが、自分を成長させる良い機会だと...

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の後に、あります

質問内容

Open esに沿った内容を聞かれます。 親会社との違い、なぜ親会社でなく子会社なのか、志望動機、希望職種について、英語力について、逆質問 英語力については、TOEICのスキルなど、わかりやすいものがあると良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

基本設計部についての説明 二次面接 最終面接

質問内容

Open ESに沿って、質問をされました。 志望動機、学生時代頑張ったこと、希望職種、今までで一番困難だったこと、どのように乗り越えたか、自分の性格について、逆質問 質問の答えに対して、よく深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会 筆記試験 面接

質問内容

Open ESに沿って、質問を聞かれました。 志望動機、学生時代頑張ったこと、希望職種、その職種がどのようなものか、今までの人生で困難だったこと、それをどのように乗り越えたか体力に自信があるか、逆質問

試験科目

言語、数学、性格診断

対策方法

SPIなどの対策をしていれば、大丈夫だと思います。

内容

会社説明 筆記試験 一次面接

注意した点・感想

少人数制なので、質問をされるため、自分の質問ではない時も、答えを考えるようにしていました。また、面接で聞かれるポイントを教えてくれるので、そのポイント聞き逃さないように、注意して説明を聞いていました。