住友精化の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考を受けておらず、内定を頂けた場合すぐに承諾すると決めていたため。

内定後の課題の有無

特にはない

内定後の拘束

特にはない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方、人事の方、志望する事業部の事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、社内電話で人事の方を呼び部屋に案内してもらう。その後時間になったら面接官の方がみえて面接開始。

質問内容

・自己紹介と自身の強み弱みについて ◯◯大学から参りました。◯◯です。専門は化学工学で趣味は◯◯です。本日はよろしくお願いします。趣味はランニングでこれまでフルマラソンに出場し完走した経験があります。この経験からもわかるように粘り強さがある点が強みと考えています。その一方で私の弱みは、物事に対するこだわりが強く、状況によっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（研究職出身）、研究職社員（入社15-20年目）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入出後、アイスブレイクをかわし面接スタート

質問内容

・自身の強みを含めた形で自己紹介 ◯◯大学から参りました。◯◯です。専門は化学工学で趣味は◯◯です。本日はよろしくお願いします。趣味はランニングでこれまでフルマラソンに出場し完走した経験があります。この経験からもわかるように粘り強さがある点が強みと考えています。 ・自身の弱みは？ 私の弱みは、物事に対するこだわりが強く、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職/中堅社員（入社9年目）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入出後すぐにスタート

質問内容

・自己紹介と学生時代に頑張った事をまとめてお願いします。 ◯◯大学から参りました。◯◯です。専門は化学工学で趣味は◯◯です。本日はよろしくお願いします。私は大学時代、フルマラソンへの挑戦とその練習に最も力を入れて取り組みました。入学直後は、学業中心の生活を送っていましたが、ある日SNSで私よりも上の世代の方がマラソン大会に...

試験科目

理数系の問題、英語の問題、性格診断　

各科目の問題数と制限時間

どの科目も問題数が多く、回答時間も短かった

対策方法

問題数が多いため、解けそうな問題から答えるようにするのが重要だなと感じた。

研究テーマと概要について

◯◯から◯◯を用い◯◯のみを吸収・脱離し、◯◯する技術（◯◯）が注目されています。◯◯の課題は、◯◯の脱離時に高温での加熱が必要な点です。私の研究では◯◯作用を利用し、室温にて微細な◯◯を発生させ、◯◯を脱離することを検討しています。しかし微細な◯◯泡は、浮力が小さいため、成長または凝集により十分な浮力を得なければ液面まで...

自身の強みと弱み

私の弱みは、物事に対するこだわりが強く、状況によっては柔軟性に欠けてしまう点である。そのため、普段の生活から周囲の意見に耳を傾け、多様な考え方を積極的に取り入れることを意識している。一方で強みは、粘り強く物事に取り組める点である。目標達成に向けて自ら考え、できることを一つずつ積み重ねながら、最後まで諦めずに行動し続けること...

学生時代に最も力を入れたことまたそこから得られたものは何か？

私は大学時代、フルマラソンへの挑戦とその練習に最も力を入れて取り組みました。入学直後は、学業中心の生活を送っていましたが、ある日SNSで私よりも上の世代の方がマラソン大会に出場し、躍動する姿を目にしました。それを見て自分自身も年齢に関係なく新たな事に挑戦し、成長したいと思い、マラソンの練習を始めました。その結果、フルマラソ...

経緯

技術系学生限定で、面談する機会を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入出後、アイスブレイクを交わし始まった。最初は会社説明などから始まりそのあと質問する時間を設けてくださった。

質問内容

・入社するまでに身につけておいた方がよいスキルについて →生産技術系の研究職を志望していたこともあり、化学工学の勉強をするとよいとの指摘をいただいた ・社内の雰囲気について →穏やかな社風で、チームワークの良い会社である。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と研究部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋に案内されて、面接の流れと面接官についての説明があって、部屋で待機。部屋に面接官が入ってきて、面接開始。最後は面接官が出て行って、人事の方が入ってきて面接終了。

質問内容

自己紹介、研究内容とそれについての深堀（導入部分や苦労したことについて聞かれた）、自分の強み弱みとその理由、キャリアプラン、将来どうなっていたいか、興味のある事業内容、志望度、志望理由、逆質問（3つくらい質問する時間がありました。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職経験のある人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

人柄が分かる自己紹介 自己紹介の人柄について少し深堀 強み弱み、そしてなぜそれを強み弱みだと思ったのか 技術面接（3分程度で説明、口頭のみでという指示はなかったが口頭のみで説明した） 研究についての深堀 キャリアプラン 現在選考が進んでいる会社とそれぞれの志望度（会社名は伏せてよくて、どんな事業を行っている会社か） 最終的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の研究職の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで5～10分前に待機して、時間になったら自己紹介から始まり、質問タイムが始まる。大きく分けて人柄についての質問、弊社の事業についての質問、逆質問の順番で質問された。

質問内容

人柄が分かる自己紹介 自己紹介で述べた人柄についての深堀 アルバイト経験について（頻度やアルバイト内での働き） 参加した学会について（なぜ参加しようと思ったのか、準備期間、ポスターか口頭か） 興味のある事業 競合他社と比べてなぜ弊社なのか 逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

テストセンターの参考書や他の企業でのSPIで対策した。 最もよく出てくるWebテスト形式だと思います。

研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）

研究テーマ：○○の合成 ／○○は○○な構造を有しており、様々な生理活性物質に含まれている重要な化学構造です。生理活性物質とは、○○物質活性など、主に生体機能の調節に働いており、医薬品の候補化合物としても研究が進められています。このような生理活性物質を人工的に効率よく合成する方法の開発は重要です。私の目的の化合物である○○の...

あなたの「弱み」「強み」は何ですか？（200文字以内 ）

私の弱みは、人に頼ることが苦手な点です。学部時代の○○○○部では、苦手な○○を先輩や後輩に積極的に相談できませんでした。この経験から、質問しやすい環境づくりの大切さを学び、研究室では意識的に実践しています。 一方で、強みはチャレンジ精神です。学部○○年次に国際学会で英語での発表と海外の方との討論に挑戦し、積極的に質問や議論...

あなたが学生時代に最も力を入れたこと、またそこから得られたものは何ですか？ （300 文字以内 ）

私は学生時代、「研究」に力を入れました。学部○○年次から周囲より○○年早く研究を始め、「成果を出して学会発表に参加すること」を目標に取り組みました。その結果、この○○年間で国内学会○○回、国際学会○○回の計○○回の発表を経験しました。 最も困難だったのは、国際学会で海外の方と討論するために英語の発表や質疑応答に対応すること...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接後に研究所見学があり、そこで実際に働く人や雰囲気を知ることができました。イメージしていたよりも明るい人が多く楽しく働けそうだと思ったためです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（二次面接と同じ方）、研究所長、研究職のお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

先に面接室に入室し、後から面接官のお方が入ってこられて選考スタート

質問内容

強みと弱み、研究内容（しっかりめに）、入社後にやりたいこと 強みと弱みは、一貫性が出るように二次面接の時と同じことを話し、研究内容は、研究職相手であることから、専門用語も併用しながらわかりやすく説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（元研究職）

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後、選考スタート

質問内容

人柄がわかるような自己紹介、強みと弱み、壁にぶつかったときどうしているか 自己紹介は固くるしくならないようにプライベートな趣味得意も話した。弱みについては、弱みだけ話すのではなくそれをどう改善しようと心がけているかまで話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究職

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官が入り、選考スタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと、入社後どのような事業で働きたいか、なぜ大学院に進学したのか 学生時代に力を入れたことはエピソードの一貫性と深堀されても答えられるように対策して挑んだ。入社後のイメージは企業研究をしっかり行い、その企業の事業内容をふまえて話すことを心がけた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

SPIの対策本やYoutubeの桐生SPIチャンネルで対策を行った。

研究テーマ・概要について簡単に説明してください。（500字）

私は◯◯で重要となる◯◯を円滑に進める触媒の開発に取り組んでいます。環境にやさしい電池として使用されている燃料電池の触媒には白金が使用されていますが、貴金属であるため使用量が限られてしまいます。そこで私は、◯◯の創製に取り組んでいます。具体的には、◯◯と呼ばれる◯◯と◯◯である◯◯を組み合わせたハイブリット材料を新規合成し...

強みと弱み。（200字）

私の強みは粘り強く物事に取り組むことができることです。研究で新規化合物を合成した際、目的物を得るまでに数多くの失敗を重ね半年間、文献調査や合成条件の検討を毎日のように行うことで、最適な合成の条件を確立できました。また、弱みは心配性で、新たに挑戦する際、事前準備を入念に行うがゆえに初動が遅くなりがちです。この改善のために自分...

学生時代に力を入れたこと、それから得られたもの。（300字）

私が学生時代に最も力を入れたのは、就活支援団体のメンター活動です。大学4年生の時に、個人面談や就活イベントの運営を担当し就活生が納得のいく選択ができるよう支援しました。その中で、イメージで進路選択をしていた学生が多いと感じ、ミスマッチの可能性があると感じました。そこで、希望業界の社会人や大学院進学者とつながる機会を提供し、...

承諾/辞退理由の詳細

希望の勤務地ではないため

採用人数・倍率

辞退したため、分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の管理職、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場とは別の待機室で10分程待機し、面接会場に案内される。 そこで、面接の流れを説明され、そのあと、面接官が入室。

質問内容

自己PRを交えて自己紹介 他社の選考状況 就活の軸 志望動機 住友精化でやってみたいこと 研究概要（口頭で5分） →実験的な深堀 →その他の深堀 　・もともと実験が好きなのか 　・なんでアカデミックじゃなくて、企業で研究したいの？ ESにかいた趣味特技について少し触れられる サークルは入ってた？役職とかあったか？ ESに記...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：2人 技術：1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

1.人事から ・自己紹介 ・強みと弱み、それらが発揮されたエピソード →深堀（一次と同じ質問には同じ回答でよいと指示される） 2.研究内容発表して、技術から ・2、3分程度で研究概要の発表 →研究の深堀（ここがメイン） 3.人事から ・志望動機と就職活動の状況（業界と選考が進んでいる企業）、志望順位 4.逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いたオンライン面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・入社したら弊社でしたいことは？ ・逆質問 グループ面接のため、自己紹介は短めの印象。 また、学生時代に力を入れたことの深堀も2、3個ほどだったと記憶している。 逆質問は挙手制。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの参考書

研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）

研究テーマ：「◯◯」が「◯◯」に及ぼす影響解明 概要：◯◯を◯◯に長期間、安定に分散させた【◯◯の研究】をしています。◯◯は主に、◯◯から構成され、食品や化粧品など幅広い分野で応用されています。本来であれば混ざり合わない◯◯と◯◯が安定に分散し続けるためには、◯◯を硬くする必要があります。◯◯が硬くなることによって、◯◯を...

あなたの「弱み」「強み」は何ですか？（200文字以内）

強みは「粘り強さと現状を分析する力」です。私はこの力を活かして、研究室で初の試みである研究に挑戦し、ノウハウがゼロの状態から1年かけて装置を立ち上げ、新規知見を見出しました。弱みは「心配性」な点です。新しいことへの着手や、決断が必要な際は、あらゆる場合のリスクとその対応を考えなければ行動できないため、人一倍、時間を要します...

あなたが学生時代に最も力を入れたこと、またそこから得られたものは何ですか？（300文字以内）

力を入れたことは研究活動です。私の研究では非常に知見の少ない装置を用います。故に研究は難航し、半年以上データすら得られず挫折を経験しました。しかし、一度始めたことは必ずやり抜きたいという強い思いから、気持ちを切り替えて研究に励みました。まず、基本的な装置知識が不足していると考え論文調査を行いました。その際、各論文の実験方法...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

関西の大学が多い気がします

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋で交通費精算→面接部屋に案内され後から面接官たちが入室→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・学生時代に一番注力したこと ・研究概要説明（5分ほど） →技術系役員の方から深堀 ・自身の強みや弱み ・入社してからどのような仕事がしたいか →深堀 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

まず人事の方から、現在の選考状況や学生時代に取り組んだことについて聞かれました。 その後1人あたり5分ずつ研究概要の説明を行い、それに対して技術系社員の方からの深堀がありました。学生3人での面接だったため、待ち時間が多かったです。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの対策本など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

軽くアイスブレイクしてから面接へ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（エントリーシートにも記載したが、同じことをもう一度話す） →それに対する深堀 ・志望動機 ・入ってからどのような仕事をしたいか ・逆質問