横河ブリッジホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのルーム入室後、人事の人と話をする。

質問内容

面接前のフォローという形で、その後の面接で聞かれそうなことの確認をされたと思います。グループ会社の内どこの企業を志望しているか、その志望度の割合、志望動機と入社後のキャリアプラン、インターンシップはどこの企業に参加したかなどです。

承諾/辞退理由の詳細

橋梁分野に興味を持っていたため、橋梁業界のリーディングカンパニーであるこちらの企業を志望していた。また、社員の方の雰囲気（質問のしやすさや仕事に対する姿勢など）から、このような人たちの中で働きたいと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各グループ会社の社長と進行役の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、何人か面接待ちの学生がいた。そこから面接室まで人事の方に誘導してもらい、面接を受ける。面接直前には、前の人の面接が終わるまでの待ち時間に人事の方と少しお話して、緊張をほぐしてくださるタイミングがある。

質問内容

志望動機、グループ会社はどうか、なぜ橋に興味を持ったのか、他社の選考状況、興味のある部署、短所が原因でトラブルになったことなど。また、エントリーシートの資格の内容なども触れられたので、エントリーシートに書いたことの深掘りもされると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから面接に参加する。

質問内容

初めは趣味や大学の話など、雑談で話しやすい流れを作ってくださっていたと思います。その後は、志望動機や、自分は夏休みのインターンには参加していなかったため知ったきっかけなど、ごく一般的な質問内容だったと思います。最後に逆質問がありました。

試験科目

SPI3の、国語・算数・性格テスト

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

どのような形式の問題が出るのかについて、友人に聞いたり例題などを見たりして確認した。

大学で学んだこと

◯◯◯の◯◯◯◯のような、引張部材を有する橋梁を対象とし、引張部材の◯◯◯◯の構築を目的とした研究を行っています。引張部材を有する橋梁は、引張部材の一部の損傷から全体の崩壊に至る可能性があります。一方で、現在建設後50年が経過する橋梁が急増しており、人手や財源の不足が原因で十分な管理が行えない可能性もあります。そこで、現地...

『長所』が発揮された場面

◯◯時代の部活動で◯◯大会出場に貢献したことです。所属していた◯◯◯◯部では、入部当初最も経験が浅く技術が乏しかったため、武器が欲しいと考え、毎日授業前とお昼休みにシュート練習を重ねました。作業にならないよう、先輩にアドバイスをもらうことや、撮影した動画でフォームの確認も行いました。その結果、試合中にシュートを打たせるプレ...

自己PR

私は向上心があり、地道な努力を重ねられる性格です。◯◯卒業後は◯◯◯◯したため、すでに人間関係が構築されている環境に飛び込むことになりました。そのため、◯◯当初は環境や授業の難易度といった◯◯とのギャップに戸惑い、くじけそうになりました。しかし、◯◯の◯◯でわからないことがあっても諦めず、疑問を解決するために自分が納得でき...

承諾/辞退理由の詳細

業界的にも安定しており、自身の就活の軸でもあったため。

内定後の課題の有無

無し。強制ではないが内定者フォローイベントは2回ほど行われる。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7人（各会社の社長さん6人、人事部長が司会）

会場到着から選考終了までの流れ

30分前までに到着、控室で待ち、交通費の清算。時間になれば行く。終了後は即帰宅。

質問内容

・志望する動機 ・入社希望会社の志望度割合（今まで通り） ・入社希望会社の社長さんからの質問（ESに沿った内容） ・志望動機について詳しく深掘り ・他社の選考状況、志望度の確認 ・（逆質問の時間はない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスだったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なのでZoom入って面接受けて退出。

質問内容

・志望動機 ・希望入社会社の志望度の割合（毎回聞かれる） ・どんな仕事をやりたいか（ESに書かれていたこと） ・ESに沿ったオーソドックスな質問 ・逆質問（面接の最後ではなく面接の途中に来る可能性がある。）

経緯

必須かは不明だが、ESとテストを受けるとマイページ上で日程が選択できるので面談を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし。

質問内容

志望動機、入社希望会社の志望度の割合（10のうち割り振っていく感じで）、その他ESに沿ったオーソドックスな質問。 逆質問の時間もある。事前に人事の方から一次面接の練習だと捉えていいと言われていたので会社について面接で聞きづらいことを聞いておいた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターと同様

対策方法

SPIの本、実践等

入社後に挑戦したいこと（200字）

橋梁営業に挑戦したいです。受注から竣工までの全工程を見守ることができ、その過程で様々な人の声を聴きながら橋を作り上げていくことは、私のアナリストの経験から得たスキルと共通点を感じます。私はこれまでの経験を通じて様々な人の意見を聞き、議論・協力し合う中でそれらを結果につなげる力を身につけました。この経験を橋梁の事業に活かし、...

長所、長所が発揮された場面（200字）

◯◯部のアナリストとして◯◯プレーを分析しました。大学2年時の◯◯シーズンではなかなか勝利できなかったことから、私は◯◯プレーの成功率に課題があると分析しました。私の提案に基づき、アナリスト全員を巻き込みライバル校の◯◯プレー成功率を分析し、結果として自チームの◯◯プレー成功率の向上に貢献しました。リーグ戦ではこれまで◯◯...

自己PR（300字）

◯◯部のアナリストとして全国ベスト◯◯に貢献しました。弊部は◯◯人以上の部員から成る大所帯ですが、そのうちアナリストは◯◯人と少数精鋭です。大学2年時には体制が変わり、作業内容も大幅に変わりました。新環境への適応は困難を極め、結果が出ないこともありましたが、全員が細部にまで気を配り、協力して効率的に分析を進めました。その結...

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社説明会の参加は必須。私が参加した時間帯ではその他参加していた学生の人数が5、6人とかなり少なく、失礼のないように心がけた。基本的に会社側から一方的に説明をしてくださりそれを聞くだけではあるため何も問題はない。

承諾/辞退理由の詳細

橋梁メーカーの中でも最大手であり、受注量が多いことからこれから先も安心して働くことができると思ったからです。そして人柄の良さにも惹かれました。

内定後の課題の有無

特にないと言われています。学生生活楽しんでと言ってくださいました。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各会社の社長5名、常務1名、司会者の人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後、面接の流れと注意事項の説明があります。面接会場まで人事と向かい面接して終了。

質問内容

志望動機、グループ会社の中で希望する会社とその割合、入社後のキャリアプランは考えているか、他社との選考状況、会社の志望度合い（別業界のインターンに参加していたのでその会社は選考を受けるのか）、学業はどうかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長さんだった気がします。男性社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談と同様、zoomにアクセス→音声確認できしだい面接開始

質問内容

志望動機、希望する会社とその理由、短所の具体的なエピソード、希望部署はどこか、他の業務には興味はあるか、（現場志望だったので）なぜ現場がやりたいのか・きっかけはあるのか、他社の選考状況について（選考はどこまで進んでいるのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い男性社員でした

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにアクセスします。音声の確認後、面談開始でした。

質問内容

志望動機、入社したいグループ会社とその理由、希望部署はあるか（入社後に自分がやりたいことは何か）、アルバイトは何をしているのか、他社の選考状況（他に志望している業界はどこか）やインターン（他社含む）の感想

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、40分以内には終わる量でした。

対策方法

非言語は対策本を買って解いていました。似たようなものも多かったです。 言語は対策本をやりましたがこの試験では一問も同じものは出てきませんでした（笑）。間違えた問題は次も間違えないようにする、という方針がいいと思いました。

入社後に挑戦したいこと（200）

入社後は、現場業務に携わりたいと考えています。理由は、（1）特徴の異なる橋梁と、一つひとつ直接向き合いたいから（2）大人数で一つのものを創り上げた時の達成感を、新しい環境でも味わいたいからです。そのためにはまず、多くの知識と経験を重ね、早期に土木関係の資格取得を果たす必要があると考えます。 どんなことでも屈せず、大学時代で...

大学で学んだこと（300字以内）

私は大学で土木を専攻し、インフラ整備の維持管理の重要性を学びました。都市計画、構造設計など、さまざまな講義にてインフラのメインテナンスについて触れました。日本の橋梁技術は高度経済成長の影響で急速な発展を成し遂げた反面、一気に老朽化しており、その割合は半分以上に昇ることを初めて聞いたときは衝撃的でした。橋梁は、どんな未来が待...

長所

予期せぬ事態でも冷静に考えて行動できること

内容

会社説明、エントリーシートや選考の手順、注意事項

注意した点・感想

オンラインで、カメラ・マイクオンで行いました。最初に会社説明、その後にエントリーシートや早期選考の流れと時期、注意事項についてお話がありました。キリのいいところで質問時間を設けてくれるので、気軽に質問することができました。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し志望度の高い業界に挑戦したいと考えたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各グループ社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され順次面接会場に移動

質問内容

・志望動機を簡潔に 社会貢献度が高いから橋梁 ・他の社会インフラとの差別化 ・グループ会社の志望度 ・なぜその志望度なのか ・入社した後のキャリアビジョン キャリアの中で技術営業に挑戦したい ・それはなぜか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計課長

会場到着から選考終了までの流れ

雑談からスタート

質問内容

・当社を志望している理由 ・なぜ橋梁なのか ・どうゆうキャリアを歩んでいきたいか ・強みと弱み ・ホールディングスの中でのグループ会社の志望度合い ・なぜその企業を志望しているのか ・逆質問が5分ほどありました

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分程度

対策方法

SPIの参考書

研究内容（300字以内）

私は現在大学院で、◯◯での◯◯や◯◯等の経年的なデータを基に、◯◯呼ばれる現象が発生する要因解明を目的とした研究を行っています。◯◯とは、◯◯において、◯◯にかけて、◯◯に伴い、◯◯が進む事で、◯◯が一様になる現象です。◯◯は、◯◯に深く関わっていますが、近年発生していない年が観測されており、◯◯が低い状況が続いていること...

長所が発揮された場面（200字以内）

以前参加した地方創生プロジェクトにおいて、メンバーが初対面だった事もあり、議論の生産性が低い状況が続いた際に、自身の強みを活かして、活動外でメンバーが触れ合う機会を多く設けました。その結果、積極的に発言できるチーム環境を形成し、メンバーから多様な意見を引き出す事に成功しました。それらの意見を折衷し、オリジナル性の高い施策を...

自己PR（300字以内）

私の強みは的確な状況判断力と統率力です。 私は以前、アルバイト主体の飲食店でバイトリーダーを担当していました。そのお店は、売上の責任所在がアルバイトを統括するバイトリーダーにあったため、売上向上のためにメンバーを巻き込む必要があり、私は第一にメンバーの個性を知る事に注力しました。メンバーとの意思疎通により各々の個性を見出す...

内容

企業の概要説明や、グループ会社概要説明。

注意した点・感想

グループ会社の違いや、福利厚生を主に尋ねることとした。また、土木を専攻していたこともあり、業務の中で土木の知見をどのように活かすことができるかを入念に聞いた。また志望度を示すため、複数個質問を用意して臨んだ。

内容

オンラインでの会社説明会

注意した点・感想

学生側の顔も映してのオンライン説明会でした。 内容は、基本的な会社情報についてでした。 最後に質問時間がとられており、福利厚生など何でも自由に聞けるタイミングだったので、面接前に気になることはここで聞いておいた方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社の内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の清算をしてから、面接する部屋へ移動。そこでオンライン面接をしました。

質問内容

・自己紹介 ・会社を知ったきっかけ ・志望理由 ・志望する会社とやりたいこと、職種 ・趣味について ・OBと話したか、誰か ・他社の選考状況 会社を知ったきっかけ、志望理由、志望する会社とやりたいことについては全員最初に聞かれるみたいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので特になし

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代がんばったこと、深堀り ・希望職種 ・橋梁メーカー以外でどのような会社を見ているか ・逆質問 面接官の方が自分の大学のOBの方で、かなり和やかな雰囲気の中雑談も踏まえつつ面接が進んだ。