NIコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいと思っていることと最も高いことをしていたから。

内定後の課題の有無

読書

内定後の拘束

研修のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で部屋に通され、そこで待ちます。 その後、面接が始まります。

質問内容

一次面接と聞かれることに大きな違いはありません。 大学では何をしてきたか。 志望動機は何か。 この2点がメインだったと思います。 回答としては、 大学や高校でしてきた活動を回答しました。 また、志望動機もそのまま答えました。

試験科目

企業オリジナルの多様な問題

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度だったと記憶してます。

対策方法

特に気をつけることはありません。 問題に回答すれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、特記事項なし。

質問内容

質問 まずは挨拶から始まりました。 志望動機や所謂学生時代に力を入れたことなど、よくある質問が多かったと思います。 そこから派生した質問もありました。 回答 特に覚えてないのですが、普通に聞かれたことに回答しただけだと思います。

試験科目

読解

各科目の問題数と制限時間

50分

対策方法

日本語を読み飛ばさないように気をつけること。 論理的に破綻している文章を受け入れないこと。

内容

会社説明会

注意した点・感想

内容としては非常にわかりやすかったです。 この企業に興味を持つきっかけとして、とても大きなイベントであったと感じています。 注意した点などは特になく、どのような企業で何を目指しているのかという話を聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の働く意義が社会貢献であり特に社長との最終面接でその気持ちの合致を感じたこと、コンサルティング業界の強みである経験値を上げることができると感じたから

内定後の課題の有無

内定後の研修で課題図書がある

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した後、電話で到着を報告　受付のソファーで待機した後会議室に案内されるのでそこで待機。 社長が来て面接開始

質問内容

志望動機から発展したないようを会話形式で聞かれる。一次面接で残っている記録から改めて熱意を感じていること、普段何をしているかなどを聞かれる。 会社の待遇やビジョンの話を聞き、これから先どう働いていきたいかなどを聞かれ、志望度も聞かれる。

試験科目

パーソナリティ検査 数理検査

各科目の問題数と制限時間

パーソナリティ検査　60分の制限時間　50問ぐらいのアンケートで20分程度で回答可能 数理検査　60分の制限時間　10問ぐらいの問いがあり20分ぐらいで回答可能

対策方法

ネット環境をしっかり確認し、丁寧に解くこと。時間も余るので確認作業を怠らないこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので先に入り、時間になったら面接官が入りスタートする

質問内容

学生時代に挫折をしたが乗り越えたこと、志望動機など。雑多な趣味や普段熱を注いでいることなどを聞かれた。 学生時代乗り越えたことから話を広げ、個人的なことこれから頑張りたいことなどを聞かれた。 最後に質問があるかなど

試験科目

文章読み取り問題

各科目の問題数と制限時間

文章題60分

対策方法

制限時間に余裕があるので丁寧に解くことを心掛ける。ネット環境を整える

承諾/辞退理由の詳細

気になることへの質問に社長自らとことん付き合っていただき、安心感を覚えました。 話を聞けば聞くほど、この会社で働きたいという思いが強くなったのもあり、決めました。

内定後の課題の有無

より早く業務に取り掛かれるよう、課題が2か月に1回提出がありました。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

長尾社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて電話をかけ、面接室に案内されました。 長尾社長が来るまでに交通費精算のための領収書を提出しました。 その後1時間30分程度話をしていました。

質問内容

今の就活状況を聞かれ、他の内定している企業を挙げたところ、なぜ承諾していないのかを聞かれたので、まだその企業について理解が深まっていないからと回答したところ、じゃあうちの会社についてまだ分からないことがあれば質問してくださいと言われたので、最後に確認したいことを何から何まで質問をしました。 一つの質問に対して分りやすく答え...

試験科目

適性検査・数理検査

各科目の問題数と制限時間

数理検査5問程度　60分程度

対策方法

適性検査は相性なので変に合わせようとせず思ったまま選択するのが良いと思います。数理検査の対策方法は特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

私は地元が関東ではなかったためオンラインでした

質問内容

【質問】 自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 【回答】 自己紹介は1分程度行いました。 学生生活頑張ったことはアルバイトや部活動などの話をしました。 志望動機ではなぜ仕事を頑張りたいのか、また目標などを絡めて話しました。

試験科目

言語

各科目の問題数と制限時間

言語

対策方法

一般的な国語力を問う問題でした。 特に対策は必要ないかと思われます。

内容

長尾社長が会社設立をし、今のビジネスモデルに至るまでの流れを社長直々に語られていました。

注意した点・感想

オンデマンド型だったので気軽に視聴できました。質疑応答も社長が回答していました。 わたしはビジネスモデルに惹かれて選考に進むことを決ました。 入社後に同じ説明会動画を視聴しましたが、嘘偽りは一つもなく、まさに話されていたことを想像以上のレベルで体現されているのを実感しました。