承諾/辞退理由の詳細

企業の規模や福利厚生が満足できなかったから。

採用人数・倍率

内定承諾をしていないのでわからない。

内定者の採用大学・学歴

内定承諾をしていないのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、技術系役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、オフィスに訪れ、準備ができるまで別室で待機。 その後、面接会場に案内され対面での1時間の面接が開始。 終了後、そのまま面接会場を出た。

質問内容

・他社の選考状況 ・志望動機 ・やりたい業務 ・他の業務への意欲 ・希望以外の仕事への意欲 ・自己PR（深堀あり）・ ・就活の軸 ・勤務地のこだわり ・TOEICの点数 ・研究内容（ホワイトボードを使って4-5分で説明。この研究が会社にどう活かせるか・他と違う点・工夫したこと・複数の研究テーマとその計画の立て方・大変だった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらログインする。

質問内容

・就活の軸 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・魅力に感じている点 ・興味のある職種 ・勤務地へのこだわり ・TOEICの点数 ・周囲からの印象 ・短所 ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり） ・自己PR ・研究内容3-5分（深堀あり） ・趣味 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語が30分程度、性格検査が30分程度だった。

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらログインする。

質問内容

・就活の軸と選考状況（深堀あり） ・ハマっていること（深堀あり） ・ストレスの発散方法（深堀あり） 同じ質問を順番に答えていくという形でした。面接というより雑談に近い雰囲気で、リラックスして挑むことができました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究開発の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内された。時間になったら会場まで案内され、終わったら控室に戻った。その後事務連絡をして帰宅。

質問内容

まず、ホワイトボードを利用して5～10分程度で研究発表を行った。その後研究に関する質問があり、最後はパーソナルな部分に関して質問された。 ・なぜこの研究に取り組んでいるか ・どんなキャリアプランをもっているか ・研究開発以外の職種でも大丈夫か ・部活で学んだことは何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術、研究開発、人事の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら退出。

質問内容

・簡単に自己紹介 ・研究発表 ・志望動機 ・長所と短所は何か ・どんな部署で働きたいか ・研究開発以外の職種になっても大丈夫か ・研究での自分の貢献は何か ・アルバイトで学んだことは何か ・逆質問2問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各20分程度で、言語は30問程度、非言語は15問程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら退出

質問内容

・自己紹介（名前だけ） ・受けている業界 ・就活の軸 ・どこで大阪ソーダを知ったか ・志望職種 ・異動などで志望職種になれない可能性もあるが、大丈夫か否か ・趣味 ・どんな時にストレスを感じるかと、その発散方法