ツクイスタッフの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、会社説明を受けた後にそのままGD開始

GDのテーマ・お題

職業になりきってお客様に提案するといった内容

GDの手順

・最初に施設の説明が書かれた内容を読む ・GDの時間になったら6人1グループで話し合いを行う ・スライドをまとめる人、発表者を決める

承諾/辞退理由の詳細

より高い規模の会社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営者の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接

質問内容

質問：志望理由 回答：志望動機といたしましては、御社のクレドである「すべては人のために」という考えのもと、人と施設をつなぐ仕事をしたいと考えたからです。人を1番に思い、思いを反映した情報を提供する御社は、私の「人と密に関わり、人のためになりたい」という考えと一致します。また、医療業界に特化した人材派遣を行なっている御社の取...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続してそのまま面接開始

質問内容

質問：なぜこの業界 回答：人材業界を志望した理由はつながりを作る橋渡しの役割に魅力を感じたからです。塾のアルバイトで横のつながりをつくることや部活の役割として部員と新入生の橋渡し役を担ったことにやりがいを感じたからです。また、このよう経験を生かせるとも思い、人材業界を志望しました。

内容

会社に関する説明を受けてから、実際に職業を理解するワークをおこなった

注意した点・感想

施設のどんなところを紹介するか話し合うグループワークでは、全員が意見を言えるように発言していない人に話を回しました。最後の質問ではキャリアコーディネーターの方が実際に応えてくださるので、積極的に質問をしました。

承諾/辞退理由の詳細

やりがいを感じられそうと思っていたメインの業務よりも、他の業務のほうが仕事量が多く、少しイメージと違っていたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前日に一次面接の面接官の方から電話で、最終面接の担当面接官の紹介、どのようなことが質問されそうか、所作などについて説明を受けた。

質問内容

■質問 営業職であるため、ノルマをみんなで達成しなければいけないが大丈夫か？ ■回答 ファミレスでの接客バイトで、おすすめ商品の販売数ノルマがあること。それを達成するために努力していることを話した。 ■質問 営業職はどのようなものだと思うか？ ■回答 クライアントとの信頼関係づくりが重要な仕事だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用で入社された人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsでの面接。緊張しているか、何回目の面接かなど、軽くお話してから面接に入った。

質問内容

■質問 就活の軸と志望理由　 ■回答 「人と関わることで人の役に立つ仕事であるか」と「専攻である社会福祉学の学びを活かせること」。施設と求職者をマッチングし、双方のより良い施設経営・仕事に携われること、福祉人材不足の解消に貢献できること煮魅力を感じた。 ■質問 今までで一番頑張ったことはあるか？ ■回答 ファミレスでの接...

内容

■事業内容と業務内容 ■営業職の社員2人のビデオ ■質疑応答

注意した点・感想

特に指定はありませんでしたが、リクルートスーツでの参加者が多い。具体的な業務内容や社員の方2人の紹介ビデオの視聴などがあった。風通しが良く、先輩後輩が互いに尊重し合っていると感じた。人材派遣サービスを行っている企業ということもあり、就活生に寄り添ってくださっていた。

承諾/辞退理由の詳細

キャリアコーディネーターとして働いた先の次のステップがイメージできず、キャリアを狭めてしまう可能性に懸念したからです。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、一次面接を担当してくださった人事の方と軽い雑談をし、面接室にご案内頂いてから面接開始。 自己紹介、質問、逆質問、クロージング、オフィス見学で終了でした。

質問内容

・学生時代に一番力を入れて取り組んで、成果を上げたことについて教えてください。また、どの様な成果を上げて、その成果を上げるためにどのようなことをしましたか。 ・就活の軸と、ツクイスタッフの志望動機を教えてください。 ・理想の社会人像（将来ビジョン）について教えてください。

内容

採用担当者は出席しないため、合否には関係のないフランクな会でした。 現場社員に対して、逆質問では聞きにくいことも答えて頂ける内容でした。

注意した点・感想

キャリアコーディネーターとして働く社員さんが2人と、一次選考を通過した学生が8名で行われました。社員さんも学生も共通して落ち着いた雰囲気で、自分と似た属性の人が集まる会社という印象を受け、志望度が高まりました。

試験科目

言語、非言語、適正検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語→35分 適性検査→30分

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、自己紹介、質問、逆質問で終了でした。

質問内容

・強みと弱みについて教えてください。 ・学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。 ・人材業界を志望している理由を教えてください。 ・ツクイスタッフに興味を持ったきっかけと志望動機を教えてください。

承諾/辞退理由の詳細

介護業界はあまり興味が湧かなかった為。そして会社規模が大きい会社から内定を頂いた為。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸 ・学生時代に最も頑張った事。そこから学んだこと ・アルバイトは何をしているか ・業界志望理由 ・企業の志望理由 ・志望度と他者の選考状況 ・逆質問 一次面接と聞かれる事はあまり変わりませんでした。しかし今までの回答内容はしっかりと伝わっている様子でした。

試験科目

基本的なSPIと性格検査

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPI

対策方法

あまり選考には関係無いと言っていたので、特に対策はしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人でした。一人は管理職の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為特になし。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸 ・学生時代に最も頑張った事。そこから学んだこと ・強みと弱み ・アルバイトは何をしているか ・部活動以外で大学時代に頑張った事 ・業界志望理由 ・企業の志望理由 ・逆質問 非常に長い時間設けられている為、非常に深掘りされます。そして二人面接官が居る為、お互いが聞きたい事を聞いてきます。

内容

会社概要、仕事内容・やりがい、福利厚生、インタビュー動画視聴、逆質問

注意した点・感想

特にはありません。普通に他の企業さんと同様で、メモをとりながら受ければ良いと思います。質問コーナーが最後に設けたる為、その際に質問をすれば、それ以降の選考も同じ人事の方が担当していくので、印象に残れると思います。