玉島信用金庫の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事長や常務などの役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別紙に他社の選考状況を記入し、その後別室で面接開始。終わり次第帰宅。

質問内容

・自己紹介（長所や短所、志望動機などを含めて） ・最近の経済や金融関連のニュースで気になったもの ・アルバイトについて →そこから何を得たのか ・地域の課題はどんなものがあるか →人手不足と答えてくれたが、その人手不足を解決するために必要なことは何か ・逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入庫20年目ほどのベテラン職員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第入室し面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・信用金庫を志望するきっかけのエピソードについて ・長所と短所 ・学生時代に力を入れたことについて ・入庫後やりたい仕事 ・挫折経験 →どう乗り越えたか ・逆質問2つ ・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入庫10年目ほどの採用担当の職員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第入室し開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望業界 ・なぜ、金融業界なのか ・他行の選考は受ける予定があるか ・入庫後のキャリアプランについて ・学生時代に力を入れたことについて →その中で一番苦労したことは ・逆質問1つ

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみで時間は20分であった。 能力検査はなかった。

対策方法

特になし

研究課題または力を注いだ科目

政策学を専攻とするゼミに所属しており、政策が地域に及ぼす効果についての研究をしている。

学生時代に力を入れたこと

ゼミ活動で行った政策提案プロジェクトのリーダーとしての活動に力を入れた。私はメンバー4人と◯◯県の選挙管理委員会に対して政策提案を行った。当初は政策提案に対するイメージが湧かず、メンバーの士気が低下している状態だった。こうした状況の中で「全員でやり切りたい」という思いから、解決策を考え、プロジェクトを動かすきっかけを作る必...

自己PR

私の強みは、責任感の強さだ。問題を放置せず、必ず解決するという使命感を持って行動することができる。◯◯店で◯◯に任命された当初、マネージャーからの店舗に対する評価が同エリアの他店舗と比較して10ポイントほど低い状態だった。スタッフを統括する立場としてこのままではいけないという思いから「半年で10ポイント向上させる」という目...