フジアルテの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

最終選考前の適性検査

各科目の問題数と制限時間

分からない

対策方法

特にありません。 性格診断のようなものなので、この結果が選考に影響を与えることはありません。

承諾/辞退理由の詳細

フランクな方が多く、コミュニケーションがとりやすそうだなと感じたため。

内定後の課題の有無

特にない。

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に社員2名と少しお話をした。選考に関係ないことの話だった。 その後、社員の方たちは退室をして、役員1名が入室して、面接スタート。

質問内容

自己紹介についての深掘り 大学で研究していること、研究内容についての深掘り 企業についてどういう企業だと思っているか 自分のことはそのまま伝えた。企業のことについては、あまり準備していなかったが、思いつくことを文章にして伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、スタート

質問内容

ストレスや不安に感じることがあるか、その時、どのように解消するのか 大学生活では何を頑張ったのか、また、もし年内に就職先が決まったら、残りの学生生活は何をするのか 中長期的な視点で、やりたいことなどはあるか 結論ファーストで答えることを意識し、時系列を崩さないように分かりやすく伝えることを意識して説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、自己紹介などをしてスタート

質問内容

どういう職に就きたいか、希望する職につかない可能性があるが大丈夫か、希望していない職だった場合に活躍できるのか、なぜこの会社を選んだのかなど 自分がやりたいこと中心に伝えた。なぜこの会社を選んだのかという質問については、自分の人生設計と照らし合わせながら説明した。

ゼミで学んでいること。

私はゼミで○○○○学を学んでいます。特に女性活躍推進をテーマに研究しています。少子高齢化が進み、人手不足となっている日本では、高齢者や女性、外国人労働者の手を借りなければなりません。女性が活躍することは、日本の労働市場を支えることとなり、経済の発展にもつながっていきます。入社後は、多様な人材が最大限満足できる職場を考えて提...

学生時代に頑張ったこと。

私はカフェでのアルバイトを頑張りました。カフェで働き始めて現在○○年目です。ホールとキッチンの両方を行うお店であるため、入って1○○年以上経つ学生であっても、忙しいときに円滑に動くことが出来ない学生が大半です。全員仕事の内容は分かっているので、ピーク時は私が指示を出すこともあります。しかし、◯◯から忙しいときの私が怖いと言...

自己PR

現在、カフェでアルバイトをしています。アルバイトでは、積極的・主体的に動くことを心がけています。新人が分かりやすいようなやることのリストを作成したり、片付けや掃除がしやすいように道具の手入れなども行なっています。周りをよく見て、動くことができます。

承諾/辞退理由の詳細

社員の皆さんが、親身で明るく働きやすい環境だと思いました。さらに、今まで学んできたことを最大限に活かすことができる環境だと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

資料を読んで同意書にサイン 面接開始 アンケート記入

質問内容

自己紹介、自己紹介についての質問、なぜその大学を選んだのか、なぜそれを専攻しようと思ったか、入社して何をしたいか、何でその職種なのか、その職種で将来的にどうしていきたいかなど。質問内容は比較的に少なかった。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代のことについて 今までの経験をどのように活かしていきたいか 将来どのようなことをしたいか どのような社会人になっていたいか 尊敬する人 よく周りの人にどのような人だと言われるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 困難にぶつかった時、どのように対応していったか なぜこの業界、企業か 強み、それをどのように活かしていくか 全国転勤だが、問題ないかどうか 運転できるか 逆質問　　

志望動機

貴社の国際的な環境で自身の能力を発揮したいと考え、志望いたしました。私はブラジルとカナダ留学経験 を通じて、異文化コミュニケーションの重要性と多様性を学びました。私の異文化コミュニケーションの経験 と言語スキルは、クライアントとの関係構築やニーズの把握に役立ちます。さらに、異なる言語や文化背景を 持つ個人を効果的に管理し、...

自己PR

私はチャレンジ精神に優れた人材です。昨年約 9 ヶ月間、◯◯の◯◯大学に交換留学をしまし た。留学前に、インターネットで◯◯について調べたり、過去の留学生の日記を見たりと情報収集をし ていました。しかし、◯◯の首都の◯◯の情報は少なく、コロナ禍の影響で多くの情報が古いものでした。その未知の国・地域に飛び立ったことは自分の中...

各質問項目で注意した点

履歴書は形式自由のもので自分で用意した。 分かりやすいように具体的かつ簡潔にまとめるように意識した。（市販の履歴書）

承諾/辞退理由の詳細

他業界で内定を頂いたから

採用人数・倍率

辞退した為、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退した為、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると人事の方が面接会場まで案内してくださります

質問内容

志望動機を聞かれ、そこから深堀りされます。後は履歴書を基に質問があったり、学生時代力を入れたこと等を聞かれます。 そしてこれから自分が働いてみたい、興味がある部署について聞かれます。恐らく事業理解も含めて聞かれたと感じました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分程

対策方法

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機についてはあまり聞かれなかった印象です。 自身がこれまで力を入れてきたことや、学生時代に頑張ったことについて深く聞かれました。幼い頃の体験といった人柄についての質問が多かったです。 他企業の選考状況についても聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と軽く話して、準備が出来次第面接へと進む。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・将来どの部署でどのように働きたいか（具体的に） ・学生時代に力を入れたことは何か ・その時の役割は何か ・どのようなリーダーになりたいか ・資格を取った理由は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部門 入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られ、そこから面接へと進む

質問内容

・自己紹介と自己PR ・大学を選んだ理由は？ ・あなたは周りの人からどのように言われる？ ・バイトはしていたか ・バイトの中で1番やりがいに感じたのは？ ・なぜこの業界を志望しているか ・他の就職活動の状況は

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてきて、そこから面接へ進む。

質問内容

・自己紹介（自己PR） ・志望動機 ・なぜこの業界か ・学生時代に力を入れたこと ・強みをどのように活かせるか（具体的に、どの部署のどのような業務に活かせるか） ・希望する部署に配属されなかったら ・全国転勤が可能かどうか