イカリ消毒の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明ですが、採用予定者は60人くらいで、選考の日程を見る限り、大目に内定は出していると思います。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と交流する機会が無かったので分かりませんでした。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の内定者と交流する機会がなかったので分かりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・分析職の上の立場の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で交通費の清算、その後面接

質問内容

・前回のフィードバック ・勤務地や職種の確認 ・志望動機 ・自己PR ・仕事内容について ・内定が出たときの入社する可能性は何％か ・ほかにどんな企業を受けているかと各企業の選考状況 ・なぜメーカーの品質管理じゃなくてうちなのか ・履歴書に書いていること以外で自己PR ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、エリアの部長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、しばらく部屋の前の待合で待機し、その後案内されて入室、自己紹介をして面接

質問内容

・説明会や一次面接を受けて、会社のイメージはどうだったか（かなり詳しく聞かれた） ・自己PR ・チームで何かを成し遂げた経験とそのエピソード ・仕事内容について（会社の仕事内容を理解しているか） ・希望職種と希望勤務エリアの確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所の所長3人と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

まずグループディスカッションを20分程度行った後、続けて集団面接を行いましった。

質問内容

・直前に行ったグループディスカッションの良かった点・改善点 ・今までで一番楽しかったこと ・尊敬する人とその理由 ・社会人のイメージとなりたい社会人 ・同業他社でどこか受けているか？またその他社の感想 その後30分逆質問がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻までは別室で待機し、その後、グループディスカッションと集団面接が行われました。

GDのテーマ・お題

内定者懇親会を企画する

GDの手順

最初に面接官と学生の自己紹介を軽く行いました。その後、お題が伝えられ、役割（司会、書記、タイムキーパー、発表者）を決めたのち15分間話し合い、ホワイトボードに内容をまとめて最後に5分間で発表しました。

志望動機

私は、検査・分析業務のエキスパートになり、食や環境の安心安全を守ることに携わりたいと思い、貴社を志望いたしました。食品、飲料水、医薬品など、身の回りの様々なものの分析・検査業務を行うことで、企業の方々が安全な製品を生産することが可能となり、そしてそれが、企業ブランドの信頼を守り、多くの消費者の安心に繋がるというところに魅力...

自己PR

私は、相手の目線に立って信頼関係を築くことを大切にしています。大学1年時から続けている塾講師のアルバイトでは、今まで50人以上の生徒を担当してきました。塾では生徒一人ひとり性格や特徴が異なるため、それぞれの生徒に合わせたやり方で信頼関係を築き、何を刺激すればやる気が出るのか試行錯誤して見つけていきました。また、生徒のパーソ...

学生時代頑張ったこと

学生時代最も打ち込んだことは、大学・大学院での研究です。◯◯における◯◯に影響を与える◯◯の機能解明をテーマとしています。私はこの研究を通して、失敗しても諦めずPDCAサイクルを回す力を培うことができました。研究に取り組む際に困難だったことは、報告されているプロトコール通りに実験を行ってもうまく結果が得られなかったことです...

試験科目

数学/国語/適性

各科目の問題数と制限時間

数学は20問くらい（10分程度）、国語は15問くらい（7分程度）、適性は30問くらい（20分）

対策方法

GABっぽかったのでSPIやGAB対策をしておけばいけると思いました。