NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

残業が多いことやトップダウンの性質が強いこと、承諾期限が短く他社の選考も本格的に受けていない中で、判断しきれなかった。

採用人数・倍率

採用人数は30名程度、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、早慶、旧帝大や有名国公立大が多いと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長クラスの職員 役員はいなかった

会場到着から選考終了までの流れ

人事部職員の方から面接の流れについて簡単に説明があった後、別室に案内され面接開始。

質問内容

・志望理由 →自身の経験からNEDOに関心を持ったきっかけとNEDOの独自性を踏まえて、自分が入構後やってみたいことを伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと →ES記載の塾講師のエピソードを話した。 ・異なる立場の人同士が対立しているとき、あなたならどう対処するか →それぞれの立場の人と話し合いを重ね、互いの主張を明確にして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部職員（若手、中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

・志望動機 →一次同様、自身の経験からNEDOに関心を持ったきっかけを簡潔に答えつつ、NEDOの独自性を踏まえて、関わりたい事業を説明した。 ・NEDOの事業で具体的に関心のある分野 →エネルギー、洋上風力発電 ・周りからはどんな人と言われるか →後輩に言われたことを話した ・現在の就活状況について →政府系研究機関や金融...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部職員2名（若手、中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されリンクから入室

質問内容

・志望動機 →NEDOに関心をもったきっかけと、NEDOでやってみたいことを簡潔に答えた。 ・学生時代に力を入れたことについてとその深堀り（はじめたきっかけ等） →ESに記載した塾講師のエピソードをした。 ・理系的な知識も入構後勉強しなければならないが大丈夫か？ →知的好奇心の強い性格であることを伝えた。 ・NEDOの事業...

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：約40問（30分） 非言語：約40問（30分） 性格診断：制限時間なし

対策方法

特に特別な対策は必要なく、一般的なWEBテスト対策を実施しておけばよい。

学生時代に力を入れて取り組んだことを記入してください。（400字以内）

個別指導塾の講師アルバイトにおいて、新人講師の育成担当として研修制度の拡充に尽力した。当時、教室では新人講師の指導力不足によるクレームが発生しており、担当生徒の成績も伸び悩んでいた。私は新人へのヒアリングを行い、問題の原因が研修内容の定着不足と指導に関する相談機会の不足にあると考えた。そこで、従来の研修に加え、月1回の面談...

NEDOの志望動機を記入してください。（400字以内）

技術の社会実装を支援し、エネルギーの安定供給と脱炭素社会の実現に貢献したいと考え、志望した。◯◯支援NPOで、現地では電力が1日わずか◯◯時間しか使えず、医療や教育が十分に機能しない現実を知り、エネルギーこそが社会活動の根幹であると痛感した。さらに大学で学んだ◯◯学を通じて、日本のエネルギー自給率が10％台であることを学び...

以下の（1）～（4）の中から関心のある質問を一つ選択してください。*（1）5G通信を超えるような高速・大容量・低遅延の通信が実現されるとき、具体的にどのようなサービスや製品に活用できると考えられるか述べよ。（2）環境への負荷が少ない循環型社会の形成に向けて、NEDOとしてどのような取組が必要か、日本が抱える課題を一つ以上あげ、その解決策を提案せよ。（3）日本のスタートアップ企業設立数やユニコーン企業数は、米国と比べ低い水準にとどまっている。日本のスタートアップ企業をより活性化させるために、NEDOとしてどのような取り組みを行うことが有効だと考えられるか述べよ。（4）効果的な広報活動を行ううえで重要な要素をあげ、それを踏まえてNEDOにおいて改善すべき課題点と、その改善により期待される効果を述べよ。

（4）効果的な広報活動を行ううえで重要な要素をあげ、それを踏まえてNEDOにおいて改善すべき課題点と、その改善により期待される効果を述べよ。

内容

　1）エントリーの流れ 　2）エントリーシート設問・注意点 　3）動画設問・注意点 　4）まとめ

注意した点・感想

特になし、それまで行われていた説明会の内容に加え、エントリーシートの設問に関する説明があった。日程が少ないが、参加しなくても特段不利になるようなことはないと思われる。事前に疑問を解消しておきたい人は参加してもよいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、研究職でなくても研究に関われる業務内容に魅力を感じたためである。また、同業界の中でも給与水準が高く、待遇面でも安心して働けると感じた点も大きな決め手となった。仕事内容と待遇の両面で納得感があったため承諾を決めた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今までより役職が上の人事担当者4人 今までのジョブマッチングで面接した人事担当者2人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前までに会場に到着 開始時間に面接室に入室し面接開始 終了後は退室しそのまま帰宅

質問内容

最終面接では、まず志望動機を問われたうえで、エントリーシートの内容に加え履歴書に基づくアルバイト経験や部活動での立ち位置などについても質問された。想定していた内容とは異なる観点からの問いも多く、幅広い経験への理解が求められていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（一次ジョブマッチングとは別の担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にミーティングルームにログイン 開始時刻から面接がスタート 終了後、ミーティングルームから退出

質問内容

二次面接では、一次ジョブマッチングと同様に志望動機や学チカなどエントリーシートに基づいた質問が中心であった。ただし、一次と比べてより深い内容や踏み込んだ観点からの質問が多く、考えの背景や論理性まで問われる場面が多かったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にミーティングルームにログイン 開始時刻から面接がスタート 終了後、ミーティングルームから退出

質問内容

面接ではエントリーシートに記入した志望動機や学チカの深掘りが中心であった。志望動機を最初に聞かれた際に度忘れしてしまい一度言葉に詰まったが、「何か見てもいいよ」と声をかけていただき、落ち着いて話を続けることができた点が印象的であった。

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：約40問（30分） 非言語：約40問（30分） 性格診断：制限時間なし

対策方法

NEDOのWEBテストについては、特別な対策は必要ないと感じた。一般的な能力検査の範囲であり、基礎的な問題への対応力や集中力があれば十分であったため、過度な準備よりも普段通りの学習習慣を維持することが有効だと考えた。

学生時代に力を入れて取り組んだことを記入してください。（400字以内）

私の◯◯部では、毎年数名の学生を◯◯に派遣し、大学◯◯の運営をしていた。私は、ただ競技として◯◯をするだけでなく、外部の大人や他大学の学生とも関わりながら、より広い視野で活動したいと考え、この組織に志願した。私の担当は選手登録情報の取りまとめであったが、この役職を引き継いだ際には、登録情報の共有や確認体制が不十分で、登録不...

NEDOの志望動機を記入してください。（400字以内）

私が貴機構を志望する理由は、これまで触れてきた科学技術を、研究成果として終わらせるのではなく、社会へ還元していくということに貢献していきたいと考えたからだ。私は幼少期から科学に親しみ、その価値や面白さを実感してきた。一方、大学院で研究活動に携わる中で、研究の意義や将来性があっても、資金面の制約により研究の継続や技術の社会実...

以下の（1）～（4）の中から関心のある質問を一つ選択してください。*（1）5G通信を超えるような高速・大容量・低遅延の通信が実現されるとき、具体的にどのようなサービスや製品に活用できると考えられるか述べよ。（2）環境への負荷が少ない循環型社会の形成に向けて、NEDOとしてどのような取組が必要か、日本が抱える課題を一つ以上あげ、その解決策を提案せよ。（3）日本のスタートアップ企業設立数やユニコーン企業数は、米国と比べ低い水準にとどまっている。日本のスタートアップ企業をより活性化させるために、NEDOとしてどのような取り組みを行うことが有効だと考えられるか述べよ。（4）効果的な広報活動を行ううえで重要な要素をあげ、それを踏まえてNEDOにおいて改善すべき課題点と、その改善により期待される効果を述べよ。

（3）日本のスタートアップ企業設立数やユニコーン企業数は、米国と比べ低い水準にとどまっている。日本のスタートアップ企業をより活性化させるために、NEDOとしてどのような取り組みを行うことが有効だと考えられるか述べよ。

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が長いのがどうしても気になった。

採用人数・倍率

辞退したので、分かりません。すみません。

内定者の採用大学・学歴

旧帝大〜MARCHというイメージです。学歴高い人多いイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NEDO幹部、人事幹部（男性2人、女性2人）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で人事から流れの説明→待機→部屋案内→面接

質問内容

・自己紹介 ・ESの内容、人柄系の深掘り →なぜそのように考えるようになった？ ・ジョブマッチング、希望していない仕事とどう向き合うか ・研究職じゃなくていいの？ ・なぜ他の国立研究開発法人や公務員ではなくNEDOがいいの？ ・就活の状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事（女性1人、男性1人）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR →その強みが発揮された場面？ ・苦手な人はいるか。どんな人か。その人との関わり方 ・研究室で先輩後輩とどのように関わっているか ・公務員は受ける？ ・なぜ公務員や他の国立研究開発法人ではなく、NEDO？ ・やってみたい仕事は？

学生時代に力を入れて取り組んだことを記入してください。

高校時代には◯◯部に所属し、週6日の練習に取り組んだ。全国大会出場を目標に活動していたが、実力とやる気に個人差があった。そこで朝と昼の自主練習に自ら進んで参加し、自身の言葉に説得力をもたせたうえで、部員一人ひとりに地道な声かけを行った結果、前年比の2倍にあたる6割の部員が自主練習に参加するようになった。実際に多くの部員から...

NEDOの志望動機を記入してください。（400字以内）

中学時代にサンゴ礁の白化を目の当たりにしたことをきっかけに環境問題に興味を持ち、大学院では◯◯の合成に関する研究に取り組んできた。その中で、社会人としては技術の川上で一分野を探求するより、俯瞰的な立場から環境問題の解決に貢献したいと考えるようになった。貴機構でなら最先端技術を活用した環境問題解決のプロジェクトマネジメントに...

以下の1.～4.の質問から関心のある質問を一つ選択してください。1.日本が抱えている課題を解決するようなロボットを提案し、そのロボットを実現するためにNEDOはどのような取り組みを行っていくべきか提案せよ。2.地球環境を再生させるために必要となる、持続可能な資源循環を提案するとともに、その理由を述べよ。3.水素を使う社会を実現するために、NEDOとしてどのような取り組みが必要か、日本が抱える課題を一つ以上あげ、その解決策を提案せよ。4.日本のスタートアップ企業設立数やユニコーン企業数は、米国と比べ低い水準にとどまっている。日本のスタートアップ企業をより活性化させるために、NEDOとしてどのような取り組みを行うことが有効だと考えられるか述べよ。

1.日本がは抱えている課題を解決するようなロボットを提案し、そのロボットを実現するためにNEDOはどのような取り組みを行っていくべきか提案せよ。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容への興味

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

任意参加の合格者交流会（オンライン） があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、その他3人、加えて記録をとっていた方が少し離れた位置に1人。 年次は全体的に上がった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

川崎本部にて。 オフィスに着いて、控室に案内された。二次面接でお会いした方が一緒に待ってくれた。

質問内容

[1. 志望動機] これまでに話したことでも良いとのこと。 研究者を支える仕事がしたいということ、ジョブローテーションを行なっていることに魅力に感じていること、を話した。 [2. 学生時代に力を入れたこと] 学生団体での活動経験を主に。活動内容や運営に携わって得た力、人と協力することの難しさと面白さを話した。 [3. 資格...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、事務1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様。

質問内容

[1. 志望動機] 一次面接と同じ内容でもいいとのこと。 リスクある研究の支援ができるところ、法律に則った業務に興味があるところ [2. 学生時代に力を入れたこと] 学業、研究についてを主に。資格を受けようと思った理由、大学・研究室を選んだ理由など、なぜ？と深掘りされることが多かった。 [3. NEDOの興味のある事業] ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前から待機。時間丁度に開始された。

質問内容

[1. 志望動機] 幅広い技術に携われること、幅広く人と関われること。 [2. 学生時代に力を入れたこと] 他社でのインターンシップ経験を主に。 [3. 研究内容] 専門外の人にも伝わるように、なるべく固有名詞を使わないようにした。研究がどのように役立つ（可能性がある） かを深掘りされた。研究背景を丁寧に話せると良いと思う...

学生時代に力を入れたこと（〜400字）

学生団体の活動、運営に力を入れた。この団体では多様な学科の学生が数十名所属している。 コロナ禍でオンライン活動が中心となる中、自由な環境ゆえに馴染めない部員が増え、団体の存続が危ぶまれた。そこで私は運営陣の一員として、定期的な方針の話し合いや小規模発表会の導入など、部員が心地よく活動できる環境づくりに取り組んだ。その結果、...

志望動機（〜400字）

貴機構を志望する理由は3点。 1つ目は、産学官連携を通じて、リスクのある技術開発を支援する姿勢に共感したから。現在、研究を進める中で、すぐに利益に直結しない基礎研究の重要性を痛感している。 2つ目は、これまでの研究経験が貴機構の業務に資すると確信しているから。共同研究を通じて、研究者との意見交換から幅広い視点を得る楽しさを...

4つの中から関心のある設問を選ぶ→ 日本のスタートアップ企業をより活性化させるために、国としてどのような取り組みが有効か（〜600字）

日本のスタートアップ企業設立数やユニコーン企業数が、米国と比べ低い水準にとどまっている原因として考えたことを3点挙げ、それぞれの課題に対して解決策を提案する。 まず、資金調達環境の未成熟。日本ではスタートアップ企業への資金供給が十分でなく、成長に必要な資金調達が難しい現状がある。この課題を克服するためには、国主導でベンチャ...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

それなりに問題数は多かった。 時間内に全て解ききれる量ではない。

対策方法

テストの種類を調べ、webで似た問題を探していくつか解いてみた。

質問内容

[質問1] 面接で意識したことは？ [回答1] リラックスして、自信を持って。 [質問2] 良いところ、悪いところは？ [回答2] 人がよく、働きやすい環境が整っているところ。悪いところを聞いても快く答えてくれた。

注意した点・感想

仕事体験などNEDOの何かのイベントに参加すると案内され、自身の大学のOBでない人にも聞けた。 相手は人事の人ではなく、選考には直結しない。福利厚生や働き方など素直に聞きたいことをざっくばらん、聞いた。 時間が許すのであれば、より多くの方に訪問すると多くの部署での様子が聞けて良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

研究をサポートしたい、公共性の高い仕事をしたいという就活の軸にあっていたから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

懇親会があると連絡された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

サイト内で動画撮影または動画のアップロード

質問内容

自己PR カーボンニュートラルを実現するために必要な政策の提案 伝えたいことがあれば（自由提出） 自分の顔が写っていれば資料を提示しても良い、と説明会で言われた。特に自由提出のものは好きなことや得意なことを紹介するといいと言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は二次の時と同じ方で、あとは年次の上がった職員3人

会場到着から選考終了までの流れ

総合受付へ行く →小さめの部屋で若手の人事の方が、今日の流れなどを説明してくれる。雑談もあり。 →部屋の前まで案内してくださる →部屋の中からスタッフの方がドアを開けて声をかけてくださり、入る →荷物を置き座って面接 →別の人事の方が部屋の前で待っていて、エレベーターまで送ってくださる。

質問内容

自己紹介 志望動機→サポートのやり方など 自己PR→今研究室ではどうか？ 趣味→日常生活と結びつけられるような点は？ 事前にしていた逆質問への回答→スライドを用意してくださって、中央に置かれたスクリーンに投影された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は一次の時と同じ人事の方 もう1人は少し年次が上がった印象の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →前回と同じ質問もあるが面接官が違う人なので…と初めに言われた。一次とほぼ同じ。 ・学業について →修士で研究予定のことを話した。人を呼んで実験するのは大変ではないか、などと深掘りされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事 説明会などでお会いしたことがあった

会場到着から選考終了までの流れ

それぞれの面接官から質問をされていった

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて →一般的な深掘り ・ESの論説について→どのような手順で書いたか？難しかったところは？点数を今つけるなら何点？どこを直す？ ・見ている業界は？→私の返答に対して「だからインターンも◯◯さんや◯◯さんなどに行かれてるのですね」と返答

試験科目

言語と非言語、性格

対策方法

特になし