INTLOOPの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始され、最初に企業説明が行われた。その後、コンサルティング業務の考え方について簡単な説明があり、グループに分かれてフェルミ推定のワークに取り組んだ。最後に各チームで考えた内容を共有し、社員からフィードバックを受けて終了した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明の後、コンサルタントの思考プロセスを体験するためにフェルミ推定の課題に取り組んだ。与えられたテーマに対して数値を分解しながら市場規模などを推定し、仮説を立てて論理的に説明するワークを行った。限られた情報の中でどのように仮説を立てるかというコンサルタントの考え方を体験できる内容だった。

ワークの具体的な手順

最初にフェルミ推定の考え方について簡単な説明があり、その後グループに分かれて課題に取り組んだ。各チームで数値の仮定や計算方法を議論しながら答えを導き、最後に全体で考え方を共有する形で進められた。

経緯

最終面接の前に実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談が実施され、最終選考に向けた質疑応答を行った。

質問内容

最終選考に向けた人事面談の中で、貴社で活躍している社員に共通する特徴、入社後に求められる能力や姿勢、若手社員のキャリア形成の流れ、配属後の業務内容や成長機会、働く上で大切にされている価値観などについて逆質問を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された課題図書を提出した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

指定された本を読み、読んでみてどう思ったか、自分の経験とこういう所が重なり、PMOをやってみたいと思ったかを記載いただければと思います。について300-400字で提出した。特に選考結果はなくそのまま次の選考に進んだ。

ワークの具体的な手順

指定の本を購入し、読んだ後に上記の設問について提出した。

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生面を含めて総合的に検討した結果、他に志望度の高い企業があったため辞退しました。INTLOOPはPMO領域に強みを持ち、多くのプロジェクトに関われる点に魅力を感じましたが、自身のキャリア志向や待遇面を踏まえて最終的に別の企業への入社を決めました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスのベテランコンサルタントの方だった。落ち着いた雰囲気ではあったが、質問は比較的鋭く、こちらの回答に対して深く考えているかを見られている印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接だった。最初に会社説明があり、その後指定された質問に沿って自己紹介を行った。自己紹介では複数の内容をまとめて説明する形式で、その内容について面接官から深掘りの質問が行われた。質問が一通り終わった後、最後に逆質問の時間があり面接は終了した。

質問内容

これまで取り組んできた活動内容、持っているスキルや資格、自分のアピールポイントなどについて質問された。またマネジメントを行う際に大切にしている考え方やポリシー、志望理由、勤務や出張などに関する制限事項についても聞かれた。これら6つの内容を自己紹介とあわせて5分程度で説明する形式だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、穏やかな雰囲気の面接官だった。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、回答に対して追加で質問をする形で深掘りされることが多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接だった。最初に簡単な自己紹介を行い、その後これまでの経験や志望動機について質問された。質問が一通り終わった後、最後に逆質問の時間が設けられ面接は終了した。

質問内容

いつから就職活動を始めたか、どの業界や職種を見ているかといった基本的な質問から始まり、なぜPMOコンサルタントを志望しているのかについて詳しく聞かれた。また長所や短所、失敗した時にどのように行動するかといった人物面の質問もあった。さらに将来どのようなキャリアを描いているのかや、一人前のコンサルタントの定義についても質問され...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、コンサルティングだけでなく実行支援や技術領域まで関われる点に魅力を感じたため承諾しました。面接やキャリア面談では、現場経験のある社員の方から具体的なキャリアパスや成長事例を聞くことができ、自分がどのようなスキルを積めるかを具体的にイメージできました。また、形式的な評価だけでなく志向性や適性を見ながら対話してい...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント経験が長い現場責任者クラスの方でした。複数プロジェクトの経験がある方で、実務目線での質問やキャリア観点での深掘りが多い面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして入室。 事前に課題が提示され、それに対する内容を約5分でプレゼンテーションしました。その後、プレゼン内容に対する質疑応答と深掘り質問があり、続いて志望動機やキャリア志向についての質問が行われました。最後に逆質問の時間があり終了しました。

質問内容

■質問 事前課題のプレゼン内容についての深掘り、なぜその結論に至ったか、他の選択肢は検討したか、志望動機、なぜITコンサルなのか、なぜ他のコンサル領域ではないのか、将来やりたい業務内容などを聞かれました。 ■回答 課題については前提整理と判断基準を説明しました。志望動機は、自分の課題解決経験とIT・テクノロジー領域での改...

経緯

AI面接通過後、企業から案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、指定URLから入室。

質問内容

■質問 最終面接の進み方、評価ポイント、入社後の研修内容、部門ごとの業務の違い、キャリアパスなどについて自由に質問できました。選考ではなく情報提供と質疑応答が中心でした。 ■回答 事前に準備した質問をもとに、自分の志向と業務内容の接点を確認しました。職種ごとの役割や成長スピードについて具体的に伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

サイトに登録して入室

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、志望動機、その経験での課題と工夫点、なぜその行動を取ったのかなどの深掘り質問がありました。回答内容に対して「なぜそうしたのか」「他の方法はなかったか」といった追加質問が続く形式でした。 ■回答 研究活動と学生団体運営の経験を中心に、課題設定から改善までのプロセ...

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・適性検査で構成されていました。全体で30問程度で、テスト全体に対して制限時間が設定されている形式でした。

対策方法

SPIや玉手箱形式の問題集で言語・非言語の基本パターンに慣れ、時間配分を意識して解く練習をしました。適性検査は直感で回答しました。

INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機　※志望された職種とからめてご記入ください

私が貴社を志望する理由は、ITを軸に業務改善を構想段階で終わらせず、実装・定着まで一貫して関われる点に魅力を感じたからです。研究活動において、実験データの管理方法や手順解釈が個人ごとに異なり、再現性にばらつきが生じる課題を経験しました。そこで、実験フローを整理して共通ルールを定義し、クラウド上にデータ管理基盤を統一した結果...

大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など

私は◯◯サークルで音響担当として、二時間ほど遅れていたライブを定刻通りに運営しました。学生課から苦情が入ったことで改善に取り組みました。原因を分析したところ、メンバーが一つの業務に集中し、他の作業の人手が不足していることに気づきました。メンバーと相談してシフトを導入し、特定の業務を選任するメンバーを選定しました。その結果、...

社会人になって実現したいことは何ですか？

社会人としては、現場が迷わず動ける「判断と実行の軸」をつくれる人材になることを目指しています。 研究や学生団体での活動を通じて、成果が安定しない原因の多くは、個人の能力不足ではなく、情報や役割、手順が整理されていないことにあると感じてきました。だからこそ、業務の流れや意思決定プロセスを可視化し、誰が関わっても一定の成果が出...

会場到着から選考終了までの流れ

基礎的なフレームワークのレクチャーとそれをもとにコンサルタント業務の疑似体験をグループワークで行う。発表後、座談会がある。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンサルタントとして必要なMECEを考えるためのフレームワークの講義を受けた後、フィルミ推定やケース問題に取り組み具体的なフレームワークの実践を行う。それぞれに発表パートがあり、挙手制でありながらも社員から指名される場合もあった。

ワークの具体的な手順

実際のクライアントワークを簡素化したものを行う、フレームワークのインプットを生かしながらアウトプットする。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

入社前に内定者研修あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスのベテランコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後、指定される質問に答える形で自己紹介を行い、それについての深堀をされる。終わり次第逆質問が始まる。

質問内容

これまでの活度内容 持っているスキル、資格 アピールポイント マネジメントにおけるポリシー（大切にしていること、注意していること） 志望理由 制限事項（勤務、出張、介護などの事情） 以上の6問を自己紹介ともに5分間で説明する。

経緯

最終面接前の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介後、ざっくばらんに質問を通して企業理解を深める

質問内容

一次面接のフィードバック 若手にとっての成長環境は実際どうか 1から3年目の具体的な業務内容とスケジュールはどうか 若手のキャリアアップのしやすさはどうか 業種間のつながりはどうか フィードバックはもらいやすい環境か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

‐いつから就活しているか ‐どの業界職種を受けているか ‐なぜPMOコンサルタントか ‐他社のISを受けての感想 ‐長所 ‐失敗した時どういう行動をとったか ‐短所 ‐志望理由 ‐どんなキャリアビジョンをもっているか ‐なにを成し遂げればひとりでインパクトを残したと言えるか ‐1人前のコンサルタントの定義 →PMOに求めら...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

〜2025年問題を見据えたヘルスケア会社への新たな戦略〜 2025年問題への対応戦略を考えるINTヘルスへ、INTLOOPがテクノロジーを用いた新たなサービス・ソリューションを提案するという内容 （※INTヘルス・・・架空の会社/事業内容は各自で設定）

ワークの具体的な手順

ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク 社員の方にメンターについていただき適宜フィードバックをもらいながら進めた

内定後の課題の有無

なし 基本情報やPCスキル向上のための資格などを勉強すべきとの推奨のみ

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間通りにスタート

質問内容

1. 質問：簡単な自己紹介は？ • 回答：○○大学経済学部○○。最終面接で緊張しているが、思いを最大限伝えたい。 2. 質問：アルバイトは何をしている？ • 回答：①塾講師（マンツーマン指導）②飲食店ホール。加えて長期インターンで訪問営業チームを学生○○名で立ち上げ、リーダーとして運営。 3. 質問：長期イ...

試験科目

内訳　能力検査（言語・非言語）：制限時間30分、資質検査：目安時間20分

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

これが本当の○○シリーズを途中までかじった。 他にも、他の企業のSPIや玉手箱などのWebテストを何度も受けて練習した。

【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください　（※500字程度*）

ITの力で企業課題の本質に向き合える上流支援を体感し、自分の力を試したいと考え、貴社のインターンに応募しました。塾講師として教材のデジタル化に直面する中でITの可能性を実感し、その基礎を学びたいという意欲が強まりました。また、営業代行会社での長期インターンでは、BtoCの訪問営業に加えて、学生チームのマネジメントも経験しま...

【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】（※300字程度*）

学生時代に最も力を入れたのは、営業の長期インターンにおいて、学生○○名のチームリーダーとして成果を最大化した経験です。特に重視したのは、共感力を基盤とした信頼関係の構築と、成果を引き出す仕組みづくりでした。立ち上げ初期は売上が伸びず、メンバーは自信を失っていました。私は個人面談を通じて「自分も最初は契約が取れなかった」と率...

【社会人になって実現したいことは何ですか？】（※300字程度*）

社会人になって実現したいのは、ITの力を活用し、人や組織の可能性を引き出す支援をすることです。塾講師として、生徒一人ひとりと向き合う中で、タブレット教材の導入により、学習の個別最適化が進むのを目の当たりにし、ITの可能性を強く感じました。また、営業インターンでは成果が出ず悩む後輩に対し、1on1や営業プロセスの見直しを通じ...

INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機（約450字）

私は「多様な利害関係者を調整し、プロジェクトを成功に導く役割」に強い魅力を感じ、PMOコンサルタントを志望します。大学では地域活性化を目的としたゼミ活動において、自治体・教育機関・企業を巻き込んだイベントを企画・運営しました。関係者ごとに異なる期待や制約条件を整理し、共通の目的を軸に合意形成を図る経験を通じて、プロジェクト...

大学生活に情熱をもって取り組んだこと（約300字）

私はゼミ活動で、地域特産品「◯◯」の認知拡大に注力しました。需要低迷という課題に対し、自治体や学校、台湾での展示会など多様な場でワークショップを企画・運営しました。特に台湾のイベントでは文化的背景を踏まえた説明や、親子参加型の体験を取り入れる工夫を行い、結果として参加者数と販売実績の向上に貢献できました。複数の関係者と連携...

社会人になって実現したいことは？（約300字）

社会人としては「複雑なプロジェクトを成功に導くことで、企業や社会の変革を後押しすること」を実現したいです。デジタル化の進展や人材不足など、現代のプロジェクトは多くの制約と不確実性を抱えています。私はPMOとして、計画の進捗管理や課題抽出にとどまらず、関係者間の合意形成を支援し、プロジェクト全体を最適化する役割を果たしたいと...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの中年男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介・あなたの強みは何ですか？ 改善すべき弱みや課題は何だと思いますか？ 失敗経験とそこから得た教訓を教えてください。 チームでの役割や対人関係で心掛けていることは？ なぜイントループでPMOコンサルタントとして働きたいのか、改めて教えてください。 これまでの経験で最も困難だったプロジェクトや課題は何ですか？どう対処し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をお願いします。 なぜPMOコンサルタント職を志望していますか？ イントループを志望した理由を教えてください。 学生時代に力を入れたことや、チームでの経験について教えてください。 困難な課題に直面した経験と、その解決方法は？ PMOに必要だと思うスキルや資質は何だと考えていますか？ 今までの経験でプロジェクト管理に...

試験科目

能力検査、資質検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査30分　資質検査20分

対策方法

基本的な問題でSPIと同程度の難易度なので問題ないと思います。

志望動機

クライアントの変革を支援し、プロジェクトの成功に貢献できるPMOに魅力を感じ、貴社を志望します。大学では◯◯を学び、チームでの企業分析や課題解決活動を通じて、複雑なプロジェクトを円滑に進めるには調整力と主体性が不可欠であると実感しました。多様な業界・案件に携わる貴社で、実践を通じてPMOとしての基盤を築きたいと考えています...

学生時代に情熱を持って取り組んだこと

私は◯◯サークルで◯◯リーダーとして◯◯人のメンバーをまとめ、◯◯を成功に導いた。約3ヶ月の練習期間中、メンバー間で練習頻度や目標意識にばらつきがあり、一体感の醸成が課題だった。そこで「全員が達成感を共有できる◯◯」を目指し、◯◯の導入、個別に具体的な課題を設定、交流イベントの企画といった施策を行なった。これらの施策により...

社会人になったらどうなりたいか

私は、どんな環境でも再現性を持って成果を出せる社会人になりたいです。学生時代のチーム活動では、属人的な努力だけでなく、目標設定や進捗管理、振り返りを徹底することで安定した成果を出す重要性を学びました。社会人としても、経験に頼るだけでなく、仕組み化や型化を意識し、誰が見ても納得できるプロセスで価値を提供できる人材を目指します。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PM

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ゼミの活動 企業訪問や企業分析の活動を話した。 ・学生時代に頑張ったことは？ ◯◯サークルの◯◯について話した。 ・PMOという職種についてどのように理解していますか？ PMO職については、「プロジェクトを円滑に進行させるための計画管理・関係者調整・課題対応を担う役割」と理解しており、自分の強みが現場で活かせると感じた点...