セイコーインスツルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定が出たため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

集団面接で一緒になった方は地方国立大の方と、日東駒専の方だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい紹介がなかったのでわからないが、おそらく人事の方2人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに行き、1階で待っていると人事の方が迎えに来た。集団面接修了後は人事の方と1対1の面談があり、それが終わったら人事の方と1階に降り、帰宅。

質問内容

1分で自己紹介、志望動機、自己PR、志望事業を言う。その後、自分の研究内容について簡単に、ESの簡単な深堀りを1人ずつ、どうやってうちの会社を知ったのか、最近気になったニュース、逆質問があった。集団面接後は若い人事の方と軽い面談で技術面接のフィードバックをされ、志望度、他社の選考状況を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からwebで参加した。

質問内容

提出した技術レポートを基に5分で自分の研究内容を説明した。その後、技術系社員の方から研究に関する質問をされる。また、最後には希望職種を聞かれ、なぜその職種なのかも答えた。残り10分は人事の方と面談を行い、志望度、他社の選考状況を聞かれた。

試験科目

WEB適職検査

各科目の問題数と制限時間

キャリパープロファイル（60分）

対策方法

特になし。いわゆる性格診断のようなもので、問題数が多いのでテンポよく回答していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社説明会の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からwebで参加した。

質問内容

ESに書いた志望動機、自己PR、学生時代にもっとも力をいれたことをまず聞かれ、その後簡単な深堀り、興味のある事業、他社の選考状況を聞かれた。自分の場合は特に自己PRのエピソードについて深堀りをされた。

試験科目

非言語問題、性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語問題（40分）、性格診断

対策方法

これが本当のwebテストだを1周し、さらに苦手分野を何周かした。

志望動機（400字）

私は小型・高精度かつ高耐久な部品の製造技術に携わりたいと考え、志望しました。近年は小型化や薄型化を推し進める風潮や、サイズに限りがあるながらもできるだけ多くの機能を付与するために高密度化していく傾向が加速しています。その中で貴社の小型ながらも高機能、高精度を実現できる技術は今後より一層加速するであろう小型・薄型化そして高密...

自己PR（400字）

私の強みは、行動力と粘り強さです。所属する軟式野球部はコロナ禍で、サークルのメンバーが新入生◯◯人と、試合ができる人数ではありませんでした。そこで目標を野球ができる◯◯人以上に設定し、新メンバー獲得に注力しました。行動するにあたり、私自身が入部時にSNSが数年前から止まっていて実態が不明、雰囲気が分からず不安と感じた経験か...

これまででもっとも熱中して頑張ったこと（400字）

私は研究活動として、◯◯の開発に力を入れて取り組みました。課題は、同一条件でも計測波形が不安定で再現性が得られず、正確な弁別が困難なことでした。原因をノイズと通信のズレと仮説を立て、対策を講じました。 まずハード面では、鉛板とポリエチレンブロックを設置し環境・反射放射線の影響を遮蔽しました。ソフト面では、◯◯を解消しました...

内容

会社の業界、商品、強み、福利厚生、選考について

注意した点・感想

この会社説明会に参加しないと選考フローに進めない。普通のweb会社説明会といった感じだった。webカメラをつける必要がなく、またチャットで質問できるため、気軽に質問できる点が良かったと思う。説明会をしてくださった人事2人のどちらかと採用担当面談を行った。