アンダーソン・毛利・友常法律事務所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社説明や、一部座談会

注意した点・感想

スーツを着用し、志望度の高さを出すように意識した。ただ、個別で態度や名前を見られているわけではなかったので、そこまで緊張しなくてもよいイベントだと感じた。また、WEBながらも、話し方やプレゼン資料から、面接に使える情報を手に入れることができた。

承諾/辞退理由の詳細

和やかでチームワークを大事にしている雰囲気 在宅、フレックスがあり、平均残業時間や福利厚生の条件などから、ホワイトな企業、ワークライフバランスの取れた企業であったからです。

内定後の課題の有無

MOSと、課題図書が出されると伺った。

内定後の拘束

特にないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当弁護士二名、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、秘書兼パラの方二人と座談会、オフィスツアーをしてもらい、最終面接に臨んだ。

質問内容

質問 高校の部活動での役割 就活状況 バリキャリ指向ではなくなぜサポート職か 回答 一次二次との相違がないように、学生時代のサポート経験を活かしたいと話した。他に内定もいただいていたが、秘書兼パラとして働きたいという熱意を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、担当弁護士

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 なぜAMTか なんでサポート職がよいのか 学業や留学経験の深堀 なぜ法律事務所業界が良いのか 逆質問 回答 ESをに沿ってなぜAMTかを答えた。また、その他の経験の深堀対策は想定問答集をAIで聞いて準備していた。サポート経験や、社会を支えたいという思いを具体的なエピソードを交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事担当の弁護士

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

質問 志望動機 友人関係で大事にしていること 忙しい時期の乗り越え方 回答 ESに沿って志望動機を話した。また、相手の立場に立って考えることを意識していると具体的なエピソードも交え話した。忙しい時期は計画性を立てること、メリハリをつけることを意識したと答えた。

試験科目

英文和訳 和文英訳

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

長文を読むこと、またそれらを和文に直すなどをするといいと思う。 契約書というよりかは、IELTSや受験の長文対策がお勧め

試験科目

言語、非言語、英語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分ほど

対策方法

通常のSPI対策をしていれば解ける内容だと思う。また、性格検査はESと一貫性があるかを意識した。

アルバイト・職歴（250文字以下）

◯◯で2年間、接客とキッチン業務を兼任した。お客様に最適な料理を提案するため、本を読み込み、食材の産地や特徴をメモするなどして、日々知識を深めた。お客様の好みや食事に合わせた提案をすることで、感謝の言葉や笑顔をいただくたびに自身の成長を実感した。 また、キッチン業務では、オーダー状況によって優先順位をつけ、「次に何が必要か...

卒業論文の研究課題または興味のある科目（300文字以下）

研究課題は「言語間の正確かつ魅力的な翻訳技法」である。自身の強みである語学力に加え、文化的背景を深めるためにこの分野を選択した。例えば、日本語の「◯◯」を直訳するだけでは、◯◯に◯◯文化を持たない読者には真に伝わらない。そのため、日本文化への深い造詣と、翻訳先の文化理解の両輪が必要となる。この多角的な視点に、難しさとやりが...

学生時代に力を注いだこと（300文字以下）

◯◯人規模の◯◯で幹部を務め、新入生が輝ける環境作りに尽力した。当時の課題は、彼らが練習の難易度に圧倒され自信を失い、退会率が高かったことだ。この状況を変えるため、（1）初心者向けの新入生向けイベントを企画・実現した。上級生に1人1人に協力を依頼し、練習を支える体制を構築。新入生が気軽に質問できる雰囲気を作り上げた。（2）...

承諾/辞退理由の詳細

通勤やひとり暮らしの観点から考えた結果

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

弁護士、事務長

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど前に受付に行き、待機室に案内された。時間になったら面接に室に案内され、終わったらまた待機室に案内された。

質問内容

・現在の就活の状況 ・アルバイトについて ・弁護士の指示が、自分が思う内容と食い違った時にどうするか ・短所について ・理想の秘書像 ・サポートが好きだと気づいたきっかけ ・周りになんと言われるか、及び周りの人が知らない自分はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役秘書3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入り、開始。前半30分は現役秘書3人と座談会、後半は人事と面談。

質問内容

前半は座談会なので、自分が気になったことを色々聞いた。 後半の人事との面談でも同様に気になったことを聞いたが、結構色々話してくれた。 ただ、志望度や他に見ている企業、企業選びの軸、なぜここか等も聞かれはした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、弁護士

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入り、開始。最後には逆質問もあった。

質問内容

・他に見ている職種 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー職が向いてると思うが、そこらへんはどう考えているか ・弁護士秘書に興味を持ったきっかけ ・貴所の特徴、及びそれらが自分にとってプラスかマイナスか ・学業について ・語学力について ・物事の取り組み方について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、秘書（14年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入り、面接開始。面接後には逆質問の時間もあった。

質問内容

・企業選びの軸 ・その中でも貴所のいいところ ・貴所で活かせそうなポイント ・学生時代に力を入れたこと ・周りからなんと言われるか ・ストレス解消 ・語学力について ・「語学を使う」の優先順位 ・緻密さが求められる仕事に自信があるか ・あいまいな指示で仕事するのについてどう考えるか ・優先順位に合わせて、俊敏に対応するのに...

試験科目

英語、状況対応、小論文など

各科目の問題数と制限時間

どれも問題が多く、時間は短い。2つテストを受けたが、私はどちらも解ききれなかった。

対策方法

秘書検定の本をちらっと読んだ。

試験科目

eF-1Gと呼ばれるテストだった。調べると色々出てくると思うが、いわゆるSPIなどとは全く違い、連想ゲームみたいな問題もある。内容は調べて確認しておくべき。

各科目の問題数と制限時間

制限時間が短く、未回答だとそのまま次に行ってしまうタイプの問題であるため、注意が必要

対策方法

ネットで調べ、どんな問題かを見ておく。

アルバイト、職種（250字以下）

◯◯（レジ・◯◯業務）大学入学時〜現在 外国人や年配のお客様が多いため、英語を用いたり、ゆっくり話したり、代わりに荷物を運んだりなど、一人一人に合わせた接客を行うことを心がけています。 ◯◯（設営・受付業務）・◯◯教室（運営補助業務）大学三年次〜 作業をスムーズに行うため、用いる道具を前もって用意したり、この先使わないもの...

卒業論文の研究課題または興味のある科目（300字以下）

◯◯語学習者が、「テーマがない雑談」の難しさとは何か、それを◯◯語教育で解決するにはどうすればいいかを研究しています。理由は、周りの学習者から、◯◯語による雑談が難しいという声が多く挙がっていたからです。高校一年生での短期留学の経験や、大学での留学生サポートの経験から、授業外で外国語を用いることが肝要だと考えているため、学...

学生時代に力を入れたこと（300字以下）

◯◯のアルバイトで、学生スタッフのみで、店舗運営に取り組みました。例え社員がいなくても、スタッフが自主的に動ける状況を作るために、二つの施策を発案して実行しました。一つ目はスタッフへの声かけです。部門ごとの仕事量を把握しておき、手持ち無沙汰にしているスタッフへの定期的な声かけをしました。二つ目は、相談しやすい環境作りです。...

内容

事務所や職種説明、現役秘書との座談会

注意した点・感想

面接で話せるように、説明の中で印象的だったことや、座談会での現役秘書の話はなるべくメモしておいた。カメラオンでの参加だったため、頷いたり、積極的に座談会で質問した。業務内容も、関心があり、かつ向いてるものであると思い、志望度が上がった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

わかりません。

対策方法

SPI

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的ホワイト

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、弁護士の方1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内されてから、人事のかたが迎えに来てくれる

質問内容

・簡単な自己紹介 ・就活状況 ・なぜ法律事務所なのか ・秘書の理由 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト ・人からどのように言われることが多いか ・人から言われて意外だったこと ・絶対に英語を使いたいのか ・逆質問

経緯

最終面接前に面談を用意してくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし、許可されてから入室

質問内容

・なかでもなぜ最終的にこの事務所に入所することに決めたのか ・働いていて感じる、御所の魅力 ・英語の使用頻度はどの程度か ・弁護士の先生との関係性 ・働きやすさ（福利厚生、残業） ・サークル活動に参加している人はどのくらいいるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

弁護士、人事の方一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし、許可されてから入室

質問内容

・簡単な自己紹介 ・ゼミ内容 ・趣味について ・アルバイトを始めたきっかけ ・PCを使って文書作成した経験 ・就活状況 ・受ける法律事務所を3つに絞った理由 ・TOEIC ・秘書に向いているという部分、伸ばす部分 ・どんなときにストレスを感じるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

秘書、人事の方一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし、許可されてから入室

質問内容

・就活状況 ・その深堀 ・今までの経験で秘書に活かせそうなスキル ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・色々な人と活動するときに何を大事にしているか ・TOEICについて ・1人でコツコツと地道にやる作業をしたことは？ ・逆質問

試験科目

英語、優先順位をつける

各科目の問題数と制限時間

約6題

対策方法

オリジナルなのでありません。

アルバイト・職歴　250文字

◯◯から現在まで、◯◯のアルバイトをしています。また、◯◯から現在まで、飲食店で接客のアルバイトもしています。◯◯では、一人でも多くの◯◯をできるよう、◯◯をサポートすると同時に、事務業務を丁寧かつ迅速にこなすことを意識しています。飲食店では、お客様が満足した時間を過ごせるよう、常に笑顔で接すること、仲間と情報を共有して無...

卒業論文の研究課題または興味のある科目　300文字

◯◯ゼミに所属しており、◯◯についてグループでプロジェクトを組み、「◯◯」について先行研究とアンケートをもとに論文を作成しました。結果として、時代や年齢によって色から感じる印象が変わること、相手に与える印象を色を使って変えることができること、という2つの結論に至りました。今回は演説の場面でしたが、会議や顧客との顔合わせなど...

学生時代に力を注いだこと　300文字

◯◯で◯◯を務めたことです。◯◯人の部員が積極的に参加できる組織作りを目標として取り組みました。しかし、人数が多いこと、学年ごとに部活に対するモチベーションが違うことでまとまりが取れず、非常に苦労しました。そこで、2つのことを実行しました。悩んだときは相談して仲間を頼ること、部員の意見を取り入れることです。結果、部員が守り...

内容

説明会と、座談会

注意した点・感想

オンラインだったので、すべてみられているという意識で参加しました。常に笑顔でいること、姿勢を崩さないように気を付けました。また、座談会では積極的に発言することを意識し、積極性をアピールしました。内容は、わかりやすい説明でした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をされた後にスタート

質問内容

就職活動を行う上で大切にしていることは何か、なぜ弁護士秘書なのか、中でもなぜこの事務所なのか、学生時代に力を入れたことについて、アルバイト経験について、どのような秘書になりたいと思っているのかについて質問された

経緯

現役の秘書の方に直接質問ができる機会を設けてくださった

会場到着から選考終了までの流れ

選考要素はなく、聞きたいことを何でも聞いて良いと言ってくださった

質問内容

中でもなぜ最終的にこの事務所に入所することに決めたのか、働いていて感じる魅力はどのようなところか、どのような雰囲気の所員が多いと感じるか、英語の使用頻度はどの程度か、新人研修や所内研修はどのようなものだったかなどを伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅弁護士数名

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をされた後にスタート

質問内容

学生時代力を入れたことについて（なぜそれに挑戦したのか、どのような立ち位置だったのか、目標は何か、活動についての自分の意見など詳しく聞かれた） 就職活動の軸や志望動機について アルバイトで学んだことや失敗した経験について どうして今の大学を選んだのか