アレフ（びっくりドンキー）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

友人から言われること

感情の起伏が穏やか、安心感がある、信頼できる、好奇心・関心が高い、器用、人に嫌われない、主張をしない、気を遣いすぎる

学生時代に力を入れたことは何ですか？また、そこから学んだことは何ですか？

◯◯部でチームの大会優勝に貢献しました。その年のチームの目標は、◯◯一度も勝てなかった大会で「まずは一勝」することでした。私は試合と反省会の間が空いてしまうことが勝てない原因だと分析しました。試合の記憶が薄れてしまい次に繋がる話し合いが出来ていないと感じたためです。そこで、反省会を試合当日に行うという提案をしました。この提...

当社への志望動機は何ですか？

私が貴社への入社を希望する理由は、食を通して社会の課題解決に貢献したいと考えたためです。幼いころから動物や自然が好きだったため、これらを奪う環境問題に強く心を痛めておりました。そのため将来はこの課題解決につながる仕事がしたいと考えておりました。貴社は、もぐチャレによる食品ロスへの取り組みや、えこりん村での食育、などを通して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンライン上で行われた。

質問内容

WEB適性検査の結果を踏まえた性格に関する質問（苦手だと感じる人の特徴は？そういう人にどのように接するか、など）、学生時代に力を入れた活動、工夫したこと、アルバイトでのエピソードとそれについて深掘り質問など

内容

人事の方による企業説明と店内イベント（フードロス削減を目指す）の企画をグループワークで考えて発表。

注意した点・感想

グループワークでは店内で行うイベントについて話し合い企画、発表した。人事の方による企業説明ではフードロスや環境問題への取り組みや企業理念、働き方についてなど企業についての理解が深まる有意義な説明会だったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をもらいそっちの方が志望度が高かったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後人事と面談（5分から10分）、その後面接の部屋へ案内された。面接終了後は人事と面談（5分）後解散。

質問内容

志望理由、自己PRと深掘り、部活動で苦労したこと、飲食店でのアルバイト経験で学んだことと印象に残った経験と大切にしたこと、学校で何を学んだか、なぜその学部学科だったのか、それぞれの質問に答え深掘りされるという感じ。

経緯

二次面接の感想とフィードバック、最終面接へ向けて

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンライン

質問内容

最終面接に向けて当日の流れや疑問点の解消、面接でどんな事が見られるか、面接官はどのような役職か、どんな質問が来るかなど教えてくれた。現在の就職活動状況や悩みがないかどうかも聞かれた。希望勤務地ややりたい事など入社後についても聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

忘れた

対策方法

特にしなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署長

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンライン

質問内容

自己PRとそれについての深掘り（どういった場面で活かせるかなど）学生時代頑張ったこととそれについての深掘り（なぜそれを行なったのか、苦労したことは何かなど）。嫌いな人が上司だった場合どうするか。ひとつの質問に順番に答えていく感じだった。

経緯

面接前に、説明会で聞けなかったことやこちら側の疑問点、不安点の解消を目的に行われたように思う。

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

質問内容

会社や選考についての疑問点の解消。入社したらどんな事がしたいか。面接で見られている点やされるであろう質問を教えてくれた。就職活動に関する悩みや困りごとについて相談。なんでも聞いてくださいというようなラフな雰囲気だった。