中電シーティーアイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地、福利厚生、会社の規模感から自分に合っていると思い承諾した。

内定後の課題の有無

特になし。夏の内定者懇談会でeラーニングの案内をされる。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じく、面接前に人事と面談 人事に案内され入室 面接後、別の人事へ感想を伝え、今後の流れについて説明

質問内容

志望動機 →システムを通して地域社会に貢献できる やりたい仕事や部署 →まだ明確には決まっていないが、電力システムの効率化ができるような仕事がしたい ITについて取り組んでいること →資格の勉強、プログラミングの動画視聴 強みや学生時代に力を入れたこと →ゼミの活動 選考状況、第一志望か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事の方と面談（就活状況や近況、交通費のやりとりなど） 面接室へ案内され、入室 面接後は最初と違う人事の方と面談、フィードバック

質問内容

趣味 →旅行。最近家族で◯◯に行った。 志望動機 →就活の軸と一致しており、電力という必要不可欠なインフラのITに関わることで地域貢献できると思ったから。 A（新規）とB（既存）のどちらを選ぶか →入社後はB。何も分からない状態で新しいものを作るよりも、既存のものを活用してスキルアップしたい。力がついたらAに挑戦できる権利...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、人事と軽く面談 面接は技術系社員から質問される 面接後、面接前と同じ人事よりフィードバックと合格通知をいただいた

質問内容

就職活動の軸は？ →システムを通して社会貢献できる、地域に根ざした企業である 学生時代に力を入れたこと →ESを元に簡潔に回答、深堀り なぜ文系でITか？ →アルバイトでシステムを活用した業務効率化を経験し興味を持った リーダー経験と、リーダーの立場に立った時意識していること →安心して意見を出せる環境づくり 意見が割れた...

趣味・特技について記述してください。（200字以内）

趣味は国内旅行です。ご当地グルメや観光地を楽しむことが、私のリフレッシュ方法の1つとなっています。友人や家族と巡ることもあれば、一人旅行をすることもあります。今年は◯◯と◯◯に行く計画を立てています。大学生最後の年に、これまで行ったことのない場所へ行くことも考えています。

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。（200文字以上400文字以下）

貴社を志望する理由は、システムを通じて社会を支え、人々の暮らしに貢献できると考えたからです。私は就職活動の軸として「システムを通じて社会を支えたい」という想いを持っています。貴社は中部電力グループの一員として、地域の社会インフラを支えるシステムを提供しており、その技術力やノウハウ、信頼性の高さに強みがあると考えています。そ...

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）（200文字以上400文字以下）

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、◯◯ゼミのグループ研究です。私はリーダーとして、テーマ設定、データの収集・分析、研究結果の発表までを主導しました。しかし、研究を進める中で、メンバー間の意見の違いや進捗の差が生じ、計画が遅れる場面がありました。そこで私は、毎週の目標設定とスケジュール管理を徹底し、全員で足並みを揃...

試験科目

計算、法則性、暗号、性格検査など

対策方法

他の企業でCABを受けた際、苦手に感じた範囲を特に意識した。

内容

会社説明 座談会 今後の案内

注意した点・感想

選考に参加するために必須の説明会だったため、メモを取りながら聞くことを心がけた。 座談会では、自分と共通点のある（文系出身や軸）社員の方からの話を特に注力して聞き、選考に生かせるよう意識した。 選考についての案内もあるため、最後まで気を抜かず聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い会社であったため。社会貢献性が高い事業であり、インフラに携わることができるため。また、入社前からどのような業務をするのか分かっているところも魅力であった。

内定後の課題の有無

特にはないが、1回ある懇親会は絶対参加と聞いた。

内定後の拘束

1度行われる懇親会と内定式のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの人事社員と技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・志望動機 ・やりたい職種や業務、その仕事のイメージはどんなふうに持っているか ・学生時代に力を入れたこと ・IT経験について ・選考状況 ・逆質問 ・最後に一言 深堀もされたが、20分しかないので、二次面接の短縮版という感じであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と技術系社員2人。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場に行き、面接を担当しない人事社員と少しアイスブレイクをした。そこで選考状況や指導度を聞かれた。その後、面接をし、面接後また別の人事社員との軽い面談があった。

質問内容

・趣味について ・志望動機、やりたい職種や業務とその理由 ・学生時代に力を入れたこと ・短所 ・選択問題（A：新しいことを作り出す仕事　B：既存のものを改善する泥臭い仕事　のどちらを選ぶか。また、その理由は？） ・IT経験について ・選考状況 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1人と技術系社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

時間開始少し前にメールのURLから参加。 面接担当では社員お方と選考状況を少し話した後、面接官と面接。

質問内容

・就職活動の軸 ・志望動機 ・ITに興味を持ったきっかけ ・IT経験や資格 ・学生時代に力を入れたこと ・中電CTIでやりたいこと、なぜやりたいのか ・他社の選考状況 ・逆質問（2問質問をした。） 基本的な面接で、深堀もそれなりにあった。

試験科目

四則計算、法則性、命令票、暗号、性格検査

対策方法

対策はしていないが、他の企業でおなじ形式のテストを受けて慣れておくようにした。

趣味・特技について記述してください。（200文字以下）

趣味はお菓子作ることです。お菓子作りは中学生のころから続けてきた趣味で、現在はお茶を使ったお菓子作りにはまっています。また、お菓子作りを通して、計画性と集中力を養うことができました。また、バドミントンや読書、カフェ巡りも趣味で、休日には気になるカフェを訪れたり、読書をしてリラックスした時間を過ごしたりしています。特技は、計...

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。（200文字以上400文字以下）

「人々の生活と地元である愛知県に貢献したい」という想いがあります。アルバイトでは率先して作業に取り組み、ゼミでは資料探しや表作成を積極的に行うなど、幼少期から人のために行動することが好きでした。そのため、多くの人に貢献できる仕事に携わることで、高いモチベーションを持ちながら働けると考えています。また、アルバイトでは、セルフ...

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）（200文字以上400文字以下）

飲食店のアルバイトで研修の改善に力を入れました。研修期間が従来の半分に短縮されたことで十分な教育ができず、半年間で新人の定着数が0人と深刻な人手不足に直面していました。そこで、「早急に人手不足を解消すること」と「今後、人手不足に陥らない研修方法を確立すること」を目標に改善を行いました。まず、回数ごとに教育内容を定めたマニュ...

内容

会社概要、事業内容、職種説明、座談会、参考の案内

注意した点・感想

注意する点は特になかったが、選考に参加するには絶対参加の説明会であった。また、この説明会で会社については一通り知ることができたため、集中して聞くようにした。また、座談会が設けられていたので、気になることは質問するようにした。

趣味・特技について記述してください。（200文字以下）

趣味はお菓子作ることです。お菓子作りは中学生のころから続けてきた趣味で、現在はお茶を使ったお菓子作りにはまっています。また、お菓子作りを通して、計画性と集中力を養うことができました。また、バドミントンや読書、カフェ巡りも趣味で、休日には気になるカフェを訪れたり、読書をしてリラックスした時間を過ごしたりしています。特技は、計...

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。（200文字以上400文字以下）

「人々の生活と地元である愛知県に貢献したい」という想いがあります。アルバイトでは率先して作業に取り組み、ゼミでは資料探しや表作成を積極的に行うなど、幼少期から人のために行動することが好きでした。そのため、多くの人に貢献できる仕事に携わることで、高いモチベーションを持ちながら働けると考えています。また、アルバイトでは、セルフ...

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（ガクチカなど）（200文字以上400文字以下）

飲食店のアルバイトで研修の改善に力を入れました。研修期間が従来の半分に短縮されたことで十分な教育ができず、半年間で新人の定着数が０人と深刻な人手不足に直面していました。そこで、「早急に人手不足を解消すること」と「今後、人手不足に陥らない研修方法を確立すること」を目標に改善を行いました。まず、回数ごとに教育内容を定めたマニュ...

承諾/辞退理由の詳細

社内改革が進み、給与や仕事内容が改善されていると感じたから。休みやすい環境でワークライフバランスを重視したい自分に合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

承諾書の郵送

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と就活状況などにうちて面談してから、別室で面接開始。終了後に人事と今後の案内について説明を受けて解散。

質問内容

質問：就活状況、志望動機、入社後のビジョン、なぜシーティーアイがいいか 回答：具体的な志望動機と、入社後に上流工程に関わりたいと話した。なぜシーティーアイがいいかという質問では、中部電力グループ唯一のIT企業としてエネルギー事業のDXを最前線で進めたいと話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事と就活状況などについて話して、別室で面接開始。終了後に人事と今後の案内をされて解散。

質問内容

あなたの長所と短所を具体的に教えてください 私の強みは、物事に対して責任感を持って取り組めるところです。大学では◯◯の会計責任者として運営に関わり、特に◯◯の予算管理に注力しました。年間約◯◯万円の予算を、団員の練習環境を損なわないよう工夫しつつ、無駄な出費を抑える形で適切に配分しました。その結果、運営をスムーズに進めるこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と就活状況などを話して、面接開。終了後に人事から直接合否をいただいた。

質問内容

就職活動の軸を教えてください 主に3点あります。1.エンジニアとして継続的に成長できる環境が整っているかを重視しています。御社では充実した研修体制や資格取得支援が整備されており、入社後も学びを深めながら、お客様に信頼される技術者として成長していけると感じています。 2.職場内のコミュニケーションの活発さにも注目しています。...

試験科目

非言語、法則性、暗号など

各科目の問題数と制限時間

各セクション20分くらい

対策方法

CABの問題が解けるスマホアプリをインストールして、通学時間などに何度も解いた。

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなど記述してください。

私は生まれ育った中部地方の発展に貢献したいという想いがあり、特にITを活用して社会課題を解決する人材になりたいと考えています。中部電力グループ唯一のIT企業でありDX認定事業者である貴社の環境は、私の向上心や粘り強さを活かせる場であると考えています。特に、資格取得支援制度や高度技術者認定制度のように、SEの成長を支える教育...

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。

私は大学で◯◯に入団したことがきっかけで、向上心とチャレンジ精神を持つようになりました。新しいことに挑戦したいという想いで、◯◯の◯◯パートに入団しましたが、同期は全員経験者で、当初は練習に全くついていけず、苦労しました。そこで、私は身体全体で◯◯の感覚をつかむため、◯◯を使わずに◯◯や◯◯でフレーズを◯◯、◯◯を覚える練...

自分自身について記述してください

私の強みは分析力です。大学の◯◯で会計を務めた経験を通じて、この強みを発揮しました。 毎年12月に行う◯◯では、短い練習期間で◯◯を◯◯します。ホール利用費や◯◯運搬費など多額の費用がかかるため、団員の多くがアルバイトに時間を割いていました。そこで、金銭的負担を減らすことで団員が◯◯に集中できる環境を作り出し、それが◯◯の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長（人事系と技術系が1人ずつ）

会場到着から選考終了までの流れ

最初に面接を担当しない人事から面接の流れについての説明があった。 その後、担当する人事との面接をした後に、再度最初の説明をしてくれた人事から今後の流れの説明があった。一次面接はオンラインで二次面接からは対面の面接であったので、入室後の動きなどもネットなどで調べておくと良いと思われる。

質問内容

一次面接と同様に、エントリーシートをもとにした質問が主であった。エントリーシートに書いた内容を再度自分で説明できるようにしておく必要がある。また、基本的な質問が多かったため、準備をしっかりとしておけば困らないと思われる。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾期間に第一希望の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じように会場に到着してから、面接を行わない人事から当日の流れの説明があった。 開始時間になったら面接室へ通してもらい、面接が終わったら再度今後の流れの説明があった。

質問内容

基本的にはエントリーシートに書いてある内容の深掘りで、一次面接と大きく変わらなかった。ただ、面接官からの質問が一次面接よりも鋭く、より入社後にどのような事をしたいか、どのようなキャリアで進みたいかを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

最初に面接を担当しない人事から面接の流れについての説明があった。 その後、担当する人事との面接をした後に、再度最初の説明をしてくれた人事から今後の流れの説明があった。

質問内容

エントリーシートをもとにした質問が主であった。エントリーシートに書いた内容を再度自分で説明できるようにしておく必要がある。また、基本的な質問が多かったため、準備をしっかりとしておけば困らないと思われる。

試験科目

言語と非言語

対策方法

特になし

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいか（200～400文字）

貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、社会を広く支える仕事に関わりたいからです。貴社の顧客である中部電力グループは、自分が生まれ育った東海地域を電力という生活に欠かせないインフラで支えています。そして貴社では、IT技術という近年需要が高まっている分野で関わることが出来て、電力を届けるのに必要な大きなシステム開発に携...

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください（200～400文字）

個別指導塾の講師アルバイトで、生徒の成績向上に努めました。ある生徒の保護者様と当初学習方針が合わなかったことから、カリキュラムの提案をすべて受け入れてもらえなかった経験があります。この原因は、生徒が頑張っている様子が十分に伝わっていないことでした。そこで、私は生徒に目標を達成して欲しいという思いから、生徒へのサポートはもち...

自分自身について記述してください（200～400文字）

私の強みは学祭実行委員会で身につけた『柔軟な発想』です。私が「◯◯◯◯」や「◯◯ゲーム」のような企画を取りまとめる局長をしている際に、新型コロナウイルスの影響で学祭をオンラインで開催することになりました。オンライン開催は初めての経験でしたが、今までは近隣の方しか参加出来なかった学祭に、遠方の方も参加出来るようになったと前向...

内容

中電シーティーアイの◯◯な話 座談会

注意した点・感想

特に厳かな雰囲気ではなく、座談会では社員の方に気になることを質問することが出来た。この説明会を受けなければ選考を進むことが出来ない。この説明会の内容から、この後に書くエントリーシートの内容と企業の共通点を見つけておくようにするといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

中部電力グループであること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

承諾書を書くこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から面接会場（応接室）へ

質問内容

志望理由、IT企業を選んだ理由、入社後やりたいこと、志望度、逆質問　etc､､､ 基本的には今まで聞かれたことの確認でした。また、逆質問は一つ聞くと十返ってくるといった感じでしたので、聞く姿勢を見られていた感じもありました。