タカギの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良い、信頼の寄せられる人だなと感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発課長、人事部長（？）かと思う。最終面接まで面接官は全員男性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様。

質問内容

二次と同様に性格面と研究の話をされた。二次面接と同様、一貫した質問をされたので、話しやすかった。人事や課長間でほしい人材像が統一されているからか、質問の趣旨が一致しているなと感じた。質問の流れもスムーズでよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（一次の時の方）、工場長、開発課長（役職覚えていない）

会場到着から選考終了までの流れ

メールで指示があったようにフロントで人事の方を呼んで案内に従った。

質問内容

自己PRとエントリーシートの深堀。開発系の方からは製品について、工場の方からは研究に対する意欲などを聞かれた。タカギに対する意欲やポテンシャルを確かめられている印象を受けた。タカギを受ける際には自分をどう売り込むかを考えておくといいと思う。

内容

工場見学、社員懇談会（品証、開発、経営：見学者に応じて設定してくださるようです。）

注意した点・感想

工場見学ではタカギが日頃から行っている見学コースを1時間強かけて回った。周りの社員も工場見学には慣れている印象で、物珍しさを感じる目線は感じなかった。 研究室見学は丁寧な解説と実験器具を事細かに見せてくださった。特に隠している様子もなく、信頼感が増した印象だった。

経緯

一次面接合格後

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

私自身のことを深く知ろうとしてくださった。 一回目は定型的な質問ではなく、その出来事に対して私自身はどう感じたのかまで聞いてくださり、自己分析を高次元でやってくださった印象がある。 二回目はネガティブな状況（ストレス過多な時や困難な場面）での自身の振舞いに関して深堀してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己PRと弊社について。製品や志望理由を聞かれた。大学での研究を詳しく聞かれた。大学で勉強していることをより詳しく聞かれた。特に研究内容が専門用語が多かったので、理系の開発職の方から他の冷却器との違いについて聞かれた。

自己PR

私はチャレンジ精神溢れる人材だと思います。私はこの1年間休学して◯◯に移住して官民様々なことに挑戦しました。 特に力を入れたことは今年◯月に開催された「◯◯イベント」を企画段階から取り組み、◯◯から内外部広報、当日の運営まで地元の方々と協力して取り組みました。その中で私は◯◯未経験でイベントを運営するにあたって、九州内で他...

志望動機

私が貴社を志望した理由は、会社説明会で聞いた「会社全体にチャレンジ精神がある」と「若手が活躍している」という2点に惹かれたからです。 前者は特許取得数や日本初の製品が多いことからわかりますが、外部記事で読んだ貴社代表・髙城寿雄氏の学を深め続ける姿勢が素敵だなと思いました。 後者は社内平均年齢や会社内で活躍している方々は30...

研究分野

私は機械工学のうち、熱流体力学分野を専門として、現在は◯◯での高効率の冷却方法について研究しています。 電子機器内部の半導体のような小型高熱流束部品に接触する循環型サーモサイフォンで、◯◯の形状を工夫することで環境に配慮した冷媒でも冷却を可能とすることを目的としています。核沸騰における除熱効率は単に表面積を増やせばいいとい...

内容

会社説明1時間、技術系総合職2名との集団座談会1時間（適宜質疑応答あり）

注意した点・感想

会社の理念としてみんなが楽しく働ける職場を提供するとあり、福利厚生面などを見ても社員第一主義を感じた。自社開発を行っているので、エンドユーザーから直接聞くことができ、開発や品証も迅速に対応するのが会社の良さだと言っていた。

承諾/辞退理由の詳細

人柄・事業内容・福利厚生・給与・休日など総合的に内定を頂いていた他の企業と比較をして決めました。しかし、1番は人柄です。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事（二次面接の方）、男性総務人事部執行役員、男性定石執行役員、男性人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、リクルーターのルームに移動し、少し会話をし、準備が整い次第呼ばれる。

質問内容

・出身大学＋志望動機 ・自己PR ・自己PRは自分の本質のどのような性格からきているのか ・自己PRした内容で普段自分にどのようないい影響があるのか ・どうして志望する部署がいいのか ・1番辛かった経験 ・長所 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事・男性営業支店長・男性人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してリクルーターのルームに移動し、少し話し、準備が整い次第呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・サークルでの問題点を改善するためにしたこと、その結果 ・サークルに入っていた期間 ・サークルを短期間で辞めた理由 ・趣味の旅行で行った国で1番よかったところ ・よかった国のどんなところが良かったのか ・志望する部署のほかにやってみたいこと ・逆質問

試験科目

適正（性格）テスト

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事・男性営業

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して待機

質問内容

・自己紹介（大学＋名前） ・志望動機 ・自分がタカギに合っていると思う根拠 ・周りからどのように言われるか ・転勤、部署の異動について問題はないか ・学生時代1番楽しかったこと ・理想の社会人像 ・逆質問

志望動機

過去に父の転勤などで◯◯軒の家に住み、日々の暮らしの大切さを身をもって知った経験から、住まいを通じ豊かな暮らしを支えたいと考えています。また、水は人々が生活する上で欠かせないものです。2つの分野でトップシェアを誇り、企画からアフターサービスまで一貫して行う貴社で、水を手軽で安全に飲める、より豊かな暮らしを広めていきたいと考...

学生生活で、力を注いだことについて

◯◯サークルの◯◯訪問活動に注力しました。普段年の離れた方との交流が少なく、簡単には会話が弾まず悩みましたが、何としてもこの状況を早く打破し、高齢者の方の想いを汲み取って笑顔を引き出したいと考えました。その後、先輩方の行動を見習いながら、地道に些細な会話を重ねた結果、次第に、私の訪問を心待ちにしていただけるようになった事は...

自己PR

「人の気持ちを推し量り、必要とされている半歩先の行動をとれる」点が私の強みです。特にこの力を活かせたと思ったのは、レストランで働いた時です。お子様連れのご夫婦が利用される事が多いのですが、交代でお子様の面倒を見られる為、一番美味しい状態の料理を味わっていただけていないと気付きました。そこで、私自身の工夫で最高の料理と楽しい...