両備システムズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定を貰ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内され開始

質問内容

・当社の志望度はどれくらいありますか？ ・他社の選考状況 ・なぜ公務員じゃなくて民間企業？ ・SEに必要だと思う素質やスキルは何だと思いますか ・入社後のキャリアプラン ・これまでにITに触れた経験があれば教えてください ・AWSのすごい点を何でもいいので答えてください ・チームでのトラブルを解決した経験 ・逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半は技術系社員2人、後半は人事1人と面談

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomリンクから参加

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・チームで何かを取り組んだ経験 →ここが2〜3回深ぼられた ・就職活動の軸について教えてください ・強み、弱み ・他にどんな企業を受けていますか？ ・入社してやりたいこと ・自分を色に例えると？ ・1分で頑張ったことをできるだけあげてください（箇条書きのような感じでok）

試験科目

暗号問題、パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ

対策方法

SPIや玉手箱の基礎的な問題を青本などで一通り解いた。苦手な問題は繰り返し解き、解法を定着させた。

企業選びの軸を3つ

1.人や社会の役に立っている実感を持てること 2.挑戦を後押ししてくれる風土があること 3.長く安心して働ける環境があること

志望動機

志望動機は、「業務のデジタル化により⼈々の⽣産性向上に貢献したい」という夢を、「忠恕」の⼼を⼤切にする貴社で実現したいからだ。 ◯◯サークルの活動において、通常は約○○時間かかる◯◯作成時間を○○というツールを活⽤することで約○○時間に短縮した経験がある。 この経験から、ITサービス導⼊のインパクトを実感し、ITの⼒で⼈々...

自己PR

私の強みは「成果が出るまでやり抜く継続⼒」だ。5年間続けている塾講師の経験では、最初は⼝も聞いてくれなかった勉強嫌いな⼩学⽣の⽣徒と仲良くなり成績を伸ばした経験がある。せっかくお⾦を払って⼊塾してくれたからには成績を向上させ、授業料に⾒合った価値を提供したいと思った。まずは関係構築が最優先と考え、（1）毎授業で最低3回褒め...

自己PR

私の強みは、一つのことを継続的に追求できることである。学部時代に韓国語の授業を受けたことがきっかけで韓国語に興味がわき、単語帳や韓国ドラマで韓国語の学習を続けている。読み書きだけでなく話すスキルも身につけたいと考え、交流サイトで韓国人の友人を作って通話をすることもある。ドラマや友人とのやりとりで聞き取れるフレーズが増えてい...

志望理由

私は、岡山の交通インフラを長年支えてきた両備システムズで、岡山での暮らしを技術面から支える仕事に携わりたいと考え、貴社を志望する。 私は岡山で生まれ育ち、これからも岡山に住み続けたいと考えている。その理由のひとつに、岡山での「ちょうどよい」暮らしやすさがある。岡山はいわゆる大都市といえるほど栄えた地域ではないが、生活に必要...

各質問項目で注意した点

どちらの項目も、必ず自分の強みやアピールポイントにつなげられるようにした。また、そのアピールポイントが企業側からどのように活用できるかも考えながら書くようにした。

承諾/辞退理由の詳細

もともと第一希望の企業であったため、内定の連絡をもらったときに承諾を決めた。また、内定後の人事面談で企業で働く様子を見せてもらったり、人事の方に働き方や将来のキャリアのことなどを聞いてミスマッチがないと判断したため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長など重役

会場到着から選考終了までの流れ

まず控室に案内され、身だしなみや面接を受けるうえでの心得などを話してくれた。面接終了後、軽く感想を聞かれたのち、エレベーターまで見送りしてくれた。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・会社に入ってどんなことをしたいか ・自分はどんな人間だと周りに評価されているか ・大学での研究内容について ・（企業の提供するサービスを使ったことがあるとESに書いていたので）サービスの改善するとしたらどんな点が気になるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目は若手の方と、おそらく人事部長の方の二人 2回目は中堅くらいの人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

2回面接があり、時間になったら1回目の面接場所に案内された。その後、同じブースの2回目の面接場所に案内された。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・会社に入って何をやりたいか ・これまでに挑戦したことを1分間でできるだけ多く ・グループで活動した経験 ・自分を色で例えると ・幼少期はどんな性格だったか ・今までで苦労したこと

試験科目

計算問題、図形問題、性格診断

各科目の問題数と制限時間

計算問題（15分）、図形問題（20分）、性格診断（25分）

対策方法

対策はほとんどしていない。計算問題が出ることは事前に把握していたので、電卓の使い方になれる程度

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定を貰ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員4名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内され開始

質問内容

・当社の志望度はどれくらいありますか？ ・SEという職種を選んだ理由を教えてください ・SEに必要だと思う素質やスキルは何だと思いますか？ ・入社後、どんな分野や工程に関わってみたいですか？ ・これまでにITに触れた経験があれば教えてください ・チームでのトラブルをどのように解決したかの経験はありますか？ ・ストレスやプレ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介をお願いします ・学生時代に力を入れたことは何ですか？ ・チームで何かを取り組んだ経験を教えてください ・当社を志望した理由を教えてください ・就職活動の軸について教えてください ・自分の強みと、それを発揮したエピソードはありますか？ ・弱みや課題だと感じていることはありますか？ ・他にどんな企業を受けていますか？

試験科目

暗号問題、パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ

対策方法

青本でSPIやCABの基礎的や応用の部分を何度も解いた。また、時間を意識してといた。

企業選びの軸を3つ

1.人や社会の役に立っている実感を持てること 2.長く安心して働ける環境があること 3.挑戦を後押ししてくれる風土があること

志望動機

私は、人や社会の役に立っている実感を持ちながら働きたいという思いから、ITを通じて公共サービスやインフラを支える仕事に魅力を感じました。中でも御社は、地域密着型の事業を展開し、住民の生活を支えるシステムづくりに長年携わっている点に惹かれました。また、説明会で社員の方々の穏やかな雰囲気や、若手でも意見が言いやすい環境があると...

自己PR

私の強みは、周囲を巻き込みながら物事を前に進める力です。大学のゼミ活動では、進行が滞っていたグループワークにおいて、メンバー一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取り、進捗管理表を作成することで全体の作業状況を可視化しました。その結果、メンバーの参加意識が高まり、無事に期限内に成果物を完成させることができました。相手の立...

承諾/辞退理由の詳細

興味のある公共系に強みを持つ事。 面接を通して、社員の方々の雰囲気がよく、この方たちと一緒に働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特にないと聞いている。 eラーニングのIDが発行され、各自勉強することが出来るが、強制ではないとの事。

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（うち1人副社長）4名、ベテランの女性人事の方1名の計5名 役員は全員男性で、50代〜に見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の15分前に集合。会場到着後、控え室に行き、人事の方から交通費を受け取った。人事の方2名と、自分を含めた学生2人で軽く自己紹介をし、最終面接の注意事項や、意識すると良いことなどを説明された。面接時間になると、人事の方に連れられ面接室へ入室。終了後、控え室に戻り、新入社員の研修の様子を見せていただき、その後帰宅。

質問内容

・自己紹介（大学名、名前のみ）と志望理由 ・なぜ当社なのか ・SEとはどんな仕事だと考えるか（私のみ） 入社して具体的に何をしたいか（もう1人の学生のみ） ・学生時代に力を入れたことと、そこから何を学んだか（深堀） ・どんなSEになりたいか ・ITについてどんな勉強をしているか ・逆質問（1つ）副社長が答えてくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半：2人とも営業職で、1人は20代中頃の若手、1人は4、50代くらいの中堅からベテランの社員 後半：50代くらいの人材戦略部の社員。元営業

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前にドアが開き、人事の女性の方が会場の中に通してくれる。この時、まだ他の人が面接中。面接時間になるまで、横の椅子に座って次回の面接の日程などの説明を受け、軽い雑談をする。前半の面接30分が終わると、部屋の後方の机椅子に移動し、後半の面接30分がスタートし、終わればそのまま退室、帰宅。

質問内容

前半 営業の方の面接 ・自己紹介（大学名、名前のみ簡潔に） ・チームでなにか取り組んで成功した経験または失敗した経験（深堀） ・学外で力を入れた経験 ・志望職種、勤務地 ・入社後やってみたいこと ・今まで挑戦してきたことを1分でできるだけ多く答える ・逆質問（ひとつ） 後半 人材戦略部の面接 ・就職活動の状況について ・...

試験科目

・職務適性検査 （暗算、命令、法則、暗号）（言語処理） ・パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

SPIともCABとも少し違う問題形式だったが、どちらかと言うとCAB寄り。数学処理の方は問題数はやや多めなので、全部解こうと思うと間に合わず、スピード感が必要。言語処理は余裕は無いがある程度のスピード感を持って取り組めば間に合う。

対策方法

SPIのテキストやCABなど、一般的な形式の問題をテキストやウェブサイトで練習した。

企業選びの軸を3つ

1.人の暮らしを豊かにできる商品やサービスを提供できる 2.自身の成長環境があり、社会に貢献できる 3.人の喜びや幸せに貢献できる

志望動機

私はIT技術で社会の課題を解決し、人々のより便利で豊かな生活を実現したいと考えて貴社を志望する。コロナ禍において医療機関や学校教育が混乱したように、私は一見別の領域にみえる社会の課題でも、どこかで共通の問題を抱えていると考えている。その考えから様々な領域で事業を展開されている貴社で、社会の多くの課題と向き合い課題解決に貢献...

自己PR

私は目標に向かって粘り強く取り組む力がある。中学時代の◯◯部では部内順位6位到達を目標に、決定力不足と苦手の克服という課題に対し、得意な◯◯の成功率をあげて得点力を磨き、苦手な動作を繰り返し練習することを行った。課題に向き合い粘り強く取り組んだ結果、4位に到達することができた。また大学の研究では、正しい結論を導くために調査...

承諾/辞退理由の詳細

待遇が良い他企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内後、時間になると案内される

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・選考状況 ・あなたを動物でたとえると？ ・いままでで1番決断に時間がかかった時 ・岡山で働きたいみたいだけど、他の勤務地でもいいの？ ・社会人と学生の違いはなんだと思うか ・弱点はなにか ・夢（仕事でもプライベートでも） ・希望職種の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

貸しオフィスに到着後案内される

質問内容

現場社員（2人） ・希望勤務地と希望職種 ・学生時代に挑戦し、困難にぶつかった経験と乗り越えた方法 ・入社後にどんなことをしてみたいか →その領域でどんな活躍ができるかの深掘り ・自分の夢 ・学生時代に挑戦したこと1分間で沢山言う人事（1人） ・現在の就活の状況 ・両備の志望度は何パーか ・幼少期はどんな子供だったか ・人...

試験科目

四則演算や暗号、図形など

各科目の問題数と制限時間

3つのパートにわかれていた

対策方法

特になし

志望動機を記載してください。　（各社300文字以内）

私は、ITを通じて患者とその家族を繋ぐ医療システムを提供したいと考え、貴社を志望する。去年、◯◯が入院した際に私たち家族は仕事や学校でなかなかお見舞いに行けず、一日の様子が全く分からなくて心配と不安でいっぱいだった。このように家族が入院しても、様子を見に行くことが難しい人は多いと思う。そこで、医療・健康事業へ力を注ぎ、現在...

自己PR記載してください。　（350文字以内）

私は、「課題を解決するための柔軟性」に長けた人材だ。これは地域活性化での活動で発揮された。この団体は地域の人に喜んでもらうことを目的として立ち上げたものだ。主な活動は、お祭りやワークショップの運営である。私たちは当初、イベントを開催してもなかなか人が集まらないという課題に直面し苦戦していた。そこで、私は広報担当として今まで...

各質問項目で注意した点

明確にやりたいことを書いた

承諾/辞退理由の詳細

より自分に合った企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員：2名 人事：1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室→面接→終了

質問内容

簡単な自己紹介と志望理由 見ている企業と就活状況 両備システムズの志望度の高さはどれくらいか 自身を漢字1文字で表すと何か 入社後に活かせると思う自身の強みとエピソード リーダーシップを活かした経験 就活の軸とその理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員面接：営業職 人事面接：人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室→社員面接→人事面接→終了

質問内容

（社員面接） 希望職種と勤務地 チームでの経験 個人での経験 今までに挑戦したこと（1分間でできるだけ答える） （人事面接） 社員面接は自己評価で何点か 人生のターニングポイント 自分を色で例えると何色か 就活状況

試験科目

四則逆算・法則性・命令表・暗号

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

参考書

志望動機（〜300）

私が貴社を志望する理由は、「ITを駆使した課題解決を通して社会に貢献したい」という目標を達成できる環境であると感じたためです。私はアルバイト内で問題となっていた業務負荷を簡単なシステムを自作することで解決した経験から、ITの力で人に影響を与えることへのやりがいと面白さを肌で感じ、ITを用いて社会に貢献したいと考えるようにな...

自己PR（〜350）

私の強みは向上心・向学心の高さです。現状に満足することなく、常に自身の成長のために行動することを意識しています。私は将来、ITを用いた課題解決を通して社会を変革できるような人材になりたいと考えています。そのため、大学の授業や研究などで培った基本的な知識や技術だけでなく、普段から将来に役立つ実践的なITの知識を深めるために、...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを織り交ぜる