NTTインテグレーション（旧：日本情報通信）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

都内で1人暮らしをするには給与や福利厚生が物足りなく感じた。

採用人数・倍率

40名程度だと聞いている。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方からFB→面接→オフィス見学→帰宅

質問内容

ガクチカ・自己PRの深掘り、志望動機、入社後のキャリアプラン、挫折経験などを聞かれた。また、どういう人に憧れるか、小学校や中学校の時は部活など何をしていたかを聞かれたのが予想外の質問だったので、驚きました。

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

選考要素があるわけではないので、自分の思ったように回答したら良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の人事とSE

会場到着から選考終了までの流れ

URLからzoomに入室→面接→退室

質問内容

学業で頑張ったこと、志望動機、就活状況、キャリアプラン、パーソナルなど幅広く質問された。特に、SEはどういう仕事だと理解しているか、どういう立場で動いていきたいかなど実際に働く際のイメージに関する質問が多かった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分程度

対策方法

SPIの対策本で何度も練習して問題に慣れておくと良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事と中堅のSE

会場到着から選考終了までの流れ

URLからzoomに入室→面接→退室

質問内容

学業で頑張ったこと、ガクチカ、志望動機、就活状況、キャリアプランなどを聞かれた。一次面接から成し遂げたいことを聞かれたのでしっかり詰めておくとよい。変わった質問はないためたくさん面接練習をして挑むと合格できると思う。

趣味・特技

私の趣味はセルフネイルだ。自分の好きなデザインを考えて、色やパーツを工夫しながら仕上げる時間が楽しい。毎回違ったデザインに挑戦して、少しずつ上達している。完成させた時の達成感が大きく、リフレッシュになっている。特技はダンスだ。高校時代はダンス部に所属し、練習に励んでいた。現在も定期的に友人とダンスを楽しんでいる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

マーケティングの授業で、グループで食品メーカーに既存シリーズの新商品を提案することに力を入れた。顧客ターゲットを定めるため、スーパーでの購入者の分析とSNSでのアンケート調査を行い、足で稼いで新たな情報を収集することを心がけた。その結果、料理の時短を重視する一人暮らしの若者のニーズがあったため、彼らをターゲットとした。提案...

自己PR

私の強みは、人に寄り添う力である。高校2年生の時、文化祭のクラスダンス企画でリーダーを務めた。40人中、ダンス経験者は私を含め4人で残りの36人が初心者だった。当初、順調に進んでいた練習も徐々に参加者が減少し、滞るようになった。この状況を改善するため、クラスメイトがどのような練習なら参加したいと思うのかを知ることが重要だと...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方からWebテストや今までの面接のフィードバックを受けた。その後面接を行い、企業オフィスを見学した後帰宅した。

質問内容

・自己紹介 ・自身の研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・強み・弱みとそれぞれのエピソード ・IT→Sier→弊社の志望理由 ・弊社でやりたいこと、興味のあること ・入社後のキャリアプラン ・将来何を達成したいのか ・困難に対する取り組み方 これらの質問に対して回答を行い、それに対して鋭い深堀がきた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないがそれぞれ10分程度であったと思う。

対策方法

対策をしなくても点数はとれると思うので、普通に解けば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・自身の強み ・当社でやってみたいこと ・当社で興味のある商材 ・IT業界→当社の志望理由を順番に ・IT業界を見るにあたって、現在取り組んでいること それぞれの回答に対して深堀がおこなわれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

・自己紹介 ・なぜこの大学、この学部を選んだのか ・学生時代に力をいれたこと ・研究について→研究を活かせないが大丈夫か ・IT業界→Sier→当社の志望理由を順番に ・就活の軸 基本的に会話ベースでESの深堀を中心に面接が進んでいった、深堀もそこまで鋭くなかった。

自己PR

私の強みは、現状に満足せず積極的に自己成長を目指す「向上心」だと考える。 学生時代、スーパーのレジ業務のアルバイトにおいて、土日の夕方という最も混雑する時間帯でシフトに入っていたため、普段からより素早い接客を心がけていた。その結果、お客様を待たせることは少なかったものの、接客態度が雑になる場面があり、改善の必要性を感じてい...

学生時代に主体的に打ち込んだこと

私は学生時代に研究に主体的に力を入れた。 このテーマの先行研究にあたる研究では測定の対してわずかに影響を与える妨害物質の影響が無視されており、よりよい実験結果を得るためには新たな実験条件の探求が必要であった。そこで、私はまず知識を得ることが必要だと考え、様々な書籍や論文を参照することで思考に必要な土台を作った。その後、指導...

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、様々な業界の課題解決を可能とする高い「技術力」・「提案力」に魅力を感じたからだ。就活を通して、どの業界にもITで解決できる課題があることを実感し、そのお手伝いをしたいと考えるようになった。しかし、今後はIT技術の向上により、顧客のニーズは複雑化していくと予想する。そこで、システム運...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が1番やりたいことに近かったこと。福利厚生などもNTTと同じものを使えること。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SEを束ねる立場の方。2人とも50代くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶︎面接と2回目WEBテストのフィードバック▶︎面接▶︎軽く会社見学▶︎選考終了

質問内容

企業、IT業界、SIer、大学の志望理由、会社に入ってやりたいことを具体的に、DX化をしたい▶︎どのような業界のDX化を行いたいか、普段プログラミングで手詰まりになったらどうするかなどを聞かれました。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

200問程度、20分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で働いている方。40代くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

入室▶︎面接▶︎選考終了

質問内容

会社、IT業界の志望理由、自己PRの深掘り、やりたいこと（具体的に）、学校で学んだこと、現段階でのITの知識や技術の有無などを聞かれました。深掘りはしっかりとされますが、ESについてのことをちゃんと答えられるようにしておけば対応できます。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度 言語非言語は人によって問題数変動する形式、性格は200問程度

対策方法

なし。やるなら一般的なSPI対策。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人2人（人事とSE）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室▶︎面接▶︎選考終了

質問内容

志望動機、IT業界を志望した理由。あとは自己PRややりたいことについて、かなり深堀された。特にSEの方には専門的なことに近いことについても深堀された。（◯◯がやりたい▶︎◯◯って……だと思うんですけど、その辺についてはどう思いますか？など）。志望動機の主軸ではない小さな部分についても、それは他もそうじゃないですか？と聞かれた。

志望職種

テクノロジーを志望します。大学ではプログラミングなどIT分野について幅広く学んできました。大学で様々なことを学ぶ中で、自分の作ったプログラムが動くことや、ゼミ活動で企画して作っていくことの楽しさや完成したものを届けられた時の喜びを感じました。そのため、テクノロジーとして自分の持っている知識を活かしながら成長し、社会や企業に...

学生時代打ち込んだこと

私はアルバイトで塾講師をしておりました。最初は授業に身が入っていない生徒や宿題などの課外学習をやってこない生徒、真面目な生徒など様々な性格の生徒がいるため、授業を進めて行く際に苦労しました。そこで、生徒が自然と学習に目を向けるようにするためにはどのようにすれば良いのかと考え気づいたことは、授業の中にゲーム的要素が入っている...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学ではIT分野について中心的に学びました。ひとつのものを極めたというよりかは、様々な分野について幅広く基礎の部分を抑えることを意識して授業を取っていました。ITの基本知識も身につけ、ITパスポート試験も取得することが出来ました。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較して、安定性があることと福利厚生面が充実していると感じたから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事からwebテストのフィードバック 別室に移動して面接開始

質問内容

大学で学んだことの深掘り。自己PR、なぜこの業界なのか。将来会社に入ってやりたいこと。あなたを採用するメリットについて。履歴書に関しての質問と深掘り。ストレスが溜まった時どう対処するか。残りの時間は逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えてないです 30分ほどでした

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業、SEの管理職の3人の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人から一次面接のフィードバックがあった後面接でした。

質問内容

入社してやりたいことの方を中心に聞かれました。入社後のキャリアプラン、携わりたい製品など固めておくと良いと思います。また、自己PRで書いた強みが生きた他のエピソードなども聞かれました。志望動機をしっかり作ることがおすすめです。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策方法

参考書を2、3周すれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、SE志望だったのでSEの5年目の女性の社員の方と面接をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入って人事の方の説明があった後に面接が始まりました。

質問内容

学生時代に頑張ったことを深掘りされました。また、学生時代だけでなく今までの人生で頑張ったことなども聞かれました。SE志望だったので、どうしてSEになりたいのかなども聞かれ、今勉強していることも聞かれました。

内容

早期選考の説明会

注意した点・感想

普通の説明会でした。この時に早期選考の案内が来たので、説明会と秋冬のインターンに参加している人たちは面接の日程が予約できるようになりました。質問をして少しアピールしておきました。 特に順番することはないです。

学生時代に最も打ち込んだこと

割れない◯◯を扱う企業の◯◯インターンシップに 1 年間取り組み、社員や顧客を巻き込んだ結果、◯◯での売上を◯倍以上に伸ばすと同時に、企業SNSのフォロワーを◯年で◯◯人弱から◯万人まで増やすことができました。この過程では顧客の潜在ニーズを明確にするため、顧客にインタビューを行い、社内外の人と協働して商品展開を行いました。...

自己PR

私の強みは相手の視点に立ち、周りを巻き込み、最後までやり抜く力があることです。長期インターンシップで得た企業における協働の経験や、多様な価値観を持つ人と目標達成に向けて協働した短期留学の経験から、この強みは、文化の違いを問わず発揮することができます。これらの経験を通じて培った私の強みは、顧客が抱えている問題そのものに加え、...

各質問項目で注意した点

字数制限は特にないが、枠内でしっかり書くことを意識した。 ESのフォーマットは指定なし。私は会社もフォーマットに記載した。

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定を頂いており、自己成長という点で他社の方があっていると思ったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから参加し、面接終了後はそのまま退出した。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 会社でやりたいことそれをなぜこの会社でできると感じたか 志望する職種に着けなかったときにどうするか 異なる立場の考えの人をどうとりいれたか 異なる考えを持った人の意見をどうしても受け入れらないときに、どのように対処するか？説得するか？ 困難だったこととそれをどう乗り越えたか あなたにとっ...