GEEKLY（ギークリー）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員様の士気が高く、「IT採用のインフラになる」ために本気で働く環境があると感じたのと、ベンチャーフェーズではあるものの制度や給与も整ってきているため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者様

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付をし、案内された部屋で待機。

質問内容

過去経験について聞かれる時間が多かったです。幼少期から大学まで、自分自身は転校を多く繰り返してきた人生だったので、周りへの適応力などをアピールしました。また、どのように企業研究を行ってきたのかなども聞かれました。

経緯

最終面接前のリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

質問内容

Q.働く上での「頑張る目的」はなにか。 A.他社貢献と自己成長の掛け合わせだと考えている。お客様への支援、チームへの貢献といった他社貢献と、それを経て自分自身が成長しているという実感を得られることが頑張るモチベーションになると考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者様

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

質問内容

プレゼンの時間がある。15分から20分ほど個人ワークの時間があり、企業の魅力を4項目に分けて洗い出す。そのシートをもとに、魅力を他の面接官の方にプレゼンする。その後は、1対1の個人面接の時間になります。

経緯

グループディスカッション後の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetで待機

質問内容

学生側が質問する時間の方が多くありました。ホームページに記載されている、企業文化や制度について気になることについて、質問させていただきました。主に「5つの行動指針」という企業文化について質問させていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

GDのテーマ・お題

紹介事業を体験できるワーク

GDの手順

グループワークが30分、発表が3分という流れで進められた。発表後には社員様からフィードバックをいただく時間もあった。

試験科目

性格診断

対策方法

特に対策はなし、ありのままの自分の考えで答えればよいと考える。

試験科目

性格診断

対策方法

画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

立ち上げメンバーの1人

会場到着から選考終了までの流れ

フロアにあるモニターにて受付、その後入室

質問内容

まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は自分のことをどう思ってるかと言う質問がありました。そして、どのような姿に成長したいかという質問には、キャリアプランというより「こういう人間になりたい」というよ...

経緯

三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため

会場到着から選考終了までの流れ

企業側のメールに記載されたURLに接続

質問内容

基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を大切に仕事をしているかを聞くことで自分の志望度を高める機会となりました。

経緯

三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

企業からのメールに記載されたURLに接続。

質問内容

三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしました。時間の半分ほどは逆質問が多く、部署のことや仕事内容について詳しく聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。

質問内容

個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに書く。 その後、面接官の前で記載したシートを基にしながら企業の魅力をプレゼン。 学生時代に1番頑張ったことでは、サークルでの経験をベースに話しました。 逆質問

経緯

二次面接（GD）に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。

会場到着から選考終了までの流れ

企業側からきたメールのURLに接続

質問内容

質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのため、事前にHPや今までの選考をしっかり踏まえながら、円滑なコミュニケーションを取るように意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetに接続。

GDのテーマ・お題

ギークリーの仕事を体感できる場

GDの手順

1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。

内容

・事業内容や理念などの企業の説明

注意した点・感想

企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々一人一人が同じ目標に向かって努力していて、個人というよりかはチームで頑張るという風習がいいなと感じた。

内定後の課題の有無

モチベーショングラフを書いて、幼少期から現在までの経験を紙に書く。

内定後の拘束

顔合わせと内定式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋でワークシート記後面接。 その後、人事の方と面談し終了

質問内容

ワークシートで魅力に感じた点四つからキーワードを挙げてその理由を書く。また自身の強みを三つ挙げて理由をかく。 ワークをもとに1番いいなと思った良さ 自身のこれまでの経歴 自分の欠点をできるだけあげる 自分のいいところでできるだけあげる（上記の三つ以外で） なぜ人材なのか なぜギークリーなのか

経緯

最終面接の前に社員の方とお話しすることで企業をより知ってもらうため。、

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

主に自分が企業について知りたいことを自分で用意してきて、社員の方に質問していく形。その中で、なんでその会社を選んだのか、この会社に入って何をしたいのか、どういったマインドで仕事に取り組むのかなどについて聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後、そのまま

GDのテーマ・お題

1番いい解決方法

GDの手順

資料を5分ほど読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後20分くらいみんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィードバックがある。

試験科目

一般的な計算・言語問題ではなく、問題のシチュエーションに対して自分ならどうするかを選択する

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

人材業界に決めきれなかったうえに、労働環境に不安があったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについたら会議室に案内される。そこで説明を聞いて、しばらく待機する。

質問内容

30分間プレゼンシート（ワークシートみたいなもので、ギークリーの強みや特徴、自分の人生史をまとめるもの）を記入する時間が与えられるので、面接の最初はそのプレゼンシートを用いて軽くプレゼンをします。その後、できるだけ自分の強みや弱みを上げるように言われたり、ギークリーになぜ興味を持ったのかを聞かれたりしました。

経緯

メールで案内がある。実質、一次面接だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたルームに入る

質問内容

気になることをざっくばらんにお聞きすることができました。実質一次面接ですが、聞きたいことを本当に何でも聞いていい時間でした。私は職場の雰囲気（実際、体育会系なのか）やそれぞれの仕事内容、今後のキャリアについてお聞きしました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会のあと、ブレイクアウトルームに分けられる

GDのテーマ・お題

求職者にどの案件を紹介すべきか

GDの手順

配布された資料に目を通して、順次話し合いを進めていきました。資料の内容が多かったので、読むのに時間がかかります。司会は流れで決めましたが、書記など他の役割は決めませんでした。時間までに回答をまとめ、最後に代表者が発表します。

内容

会社の説明会

注意した点・感想

会社の強みや特徴をかなり分かりやすく端的に伝えてくださったので、それをしっかりメモするようにしました。後々の選考でとても役に立ったので、漏らさずメモしておくべきだと思いました。業界研究としても役立ちました。