ULSコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の6割くらいがクライアントの会社に常駐していると聞いた。そのため年次を重ねた優秀な社員はほぼ常駐している。なんか会社感がないように思えた。また毎年新卒入社の社員も10人前後で中途がメインのため若い社員が少ないことも辞退した理由の一つ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社5年目の人。

試験科目

数学と国語、あと性格。

内容

会社説明会。参加必須。 この説明会に参加しなければ、選考を受けることはできない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面接です。社長の雰囲気は説明会の時とは違って厳かな感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。地頭の良さが伝わってくるような方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のエンジニアの方でした。親しみやすい方でした。

試験科目

言語分野 非言語分野 性格検査

内容

社長から企業についての説明 人事と先輩社員から社風や働く様子の説明 入社後の流れや選考プロセス、どんな人におすすめなのか等

採用人数・倍率

10人前後

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のエンジニアの方でした。親しみやすい方でした。