ULSコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の6割くらいがクライアントの会社に常駐していると聞いた。そのため年次を重ねた優秀な社員はほぼ常駐している。なんか会社感がないように思えた。また毎年新卒入社の社員も10人前後で中途がメインのため若い社員が少ないことも辞退した理由の一つ。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、送られてきたサイトに10分前にログインして待っていた。服装は清潔な白シャツなどにした。スーツは着なかった。

質問内容

1：自己紹介（自己紹介をめちゃくちゃ深掘りされます。なんの研究やってるの？なぜその研究をやっているのか？など社長は相当頭が良い人なので専攻していることなどについてはめちゃくちゃ聞かれるイメージ） 2：将来の夢 3：逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

1：晴海オフィスに到着後、受付の電話で面接に来たことを伝える。 2：すぐに人事の方が来て、面接部屋に案内される。 3：面接開始。40分くらい（役員） 4：面接終了後、役員の方は退出し、人事の方がやってきて選考状況などを聞かれる。 5：終了後帰宅。

質問内容

1：自己紹介 2：自身の強み、弱み 3：学生時代頑張ったこと 4：逆質問 基本的に質問内容は少ないが深掘りされる。また役員の方は相当頭が良い人だったため、論理的に結論ファーストで質問に答えるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社5年目の人。

会場到着から選考終了までの流れ

1：晴海のオフィスに到着後、受付にある電話で面接に来たことを伝える。 2：その後すぐ人事の方がきて、面接室に案内される。 3：面接開始！大体面接の時間は30分から1時間くらい。 4その後帰宅！

質問内容

1：自身の強み 2：学生時代頑張ったこと 3：自己紹介 4：逆質問。 面接時代は15分くらいで終わる。そのあとはずっと逆質問の時間。新卒入社の人なので役員とかには聞けない質問など色々できる。最大で45分間逆質問の時間があるが、私はそんな逆質問を用意してなかったため逆質問15分くらいで終わった。平均的に面接時間は45分くら...

試験科目

数学と国語、あと性格。

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIなので、普通に勉強していれば全く問題ない。あと説明会に参加してから1週間以内に受けないといけないからそこは注意！

対策方法

市販のSPIの参考書をしっかりやれば問題なし！

内容

会社説明会。参加必須。 この説明会に参加しなければ、選考を受けることはできない。

注意した点・感想

まず服装は自由で大丈夫。 そして飲み物とかもその場で貰えました。 大体1時間ちょっと会社説明会や待遇のお話をされて、その後現場の社員の方々のお話を聞き、質問時間となる。1回の説明会で約60人くらいくる。社長はクセはあるがとても面白い方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面接です。社長の雰囲気は説明会の時とは違って厳かな感じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官がやってきてそのまま面接に入ります。自己紹介、質問、逆質問、終了という流れでした。

質問内容

面接に用意してきた表面的な部分ではなく、普段どんな人間なのかを知りたいようでした。どんなことに興味があり、何が得意でどんな性格なのかというのを小さい頃のことから聞かれました。あとは企業選びの軸について聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。地頭の良さが伝わってくるような方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官がやってきてそのまま面接に入ります。自己紹介、質問、逆質問、終了というの流れでした。

質問内容

一次、二次で聞かれたことと同様な基本的なことの他には、コミュニケーションって一体なんなのだろうといったことや、切磋琢磨して働くってどういうことだろうというようなお話をしていました。質問というよりは有難いお話を聞いたような感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のエンジニアの方でした。親しみやすい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官がやってきてそのまま面接に入ります。自己紹介、質問、逆質問、終了というの流れでした。

質問内容

学生生活で力を入れたことや、自身の強みや弱みについて聞かれました。なぜIT企業に興味を持ったのかやなぜこの企業なのか、、エンジニアの何が良くて、他の職業だとなぜだめなのかといったことを掘り下げられて聞かれました。

試験科目

言語分野 非言語分野 性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、通常のSPI試験でした。

対策方法

説明会にて人事の方が、とりわけ厳しい基準を設けているわけではないとおっしゃっていました。通常のSPIの対策で十分です。

内容

社長から企業についての説明 人事と先輩社員から社風や働く様子の説明 入社後の流れや選考プロセス、どんな人におすすめなのか等

注意した点・感想

まず社長のインパクトが強いです。とても楽しい雰囲気の中、軽快なトークで就活生を楽しませていました。そのため、どういった会社なのか印象がきちんと残っています。 また、社員同士が仲よさそうな雰囲気が伝わってきました。質問の時間もラフに聞ける雰囲気だったので、特に注意した点はありません。

採用人数・倍率

10人前後

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のエンジニアの方でした。親しみやすい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官がやってきてそのまま面接に入ります。自己紹介、質問、逆質問、終了という流れでした。

質問内容

一次面接と同様な質問もありました。他には、論理的な思考を見るような、とある状況の場合あなたならどうしますかといった質問が2問ありました。実際にこの企業で働く意思はあるのか、長い労働時間でも働ける体力はあるのかも聞かれました。