サカタのタネの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

数学

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

難易度は易しい。 高校程度の数学を履修してあれば、通過できる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。また、植物を栽培する研究をしてきたため、その経験を活かして、アクティブに業務を行える点に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、一次面接の人事の方と選考状況や志望度の確認、軽く質疑応答がある。

質問内容

・農場実習の内容 ・ESについて（ESで気になったところを聞かれる） ・志望職種について ・その職種で何がしたいのか（将来） ・体力があるか ・得意なこと ・英語について（現在と今後） ・最後に逆質問か自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方や、農場責任者など

会場到着から選考終了までの流れ

お昼を食べ、二つの会議室で20分程度の面接を2回行う。

質問内容

・農場実習の感想 ・グループディスカッションでのはつげんについて ・他社の選考状況（具体的な企業名・選考段階・志望順位） ・志望動機 ・志望職種の確認・志望理由・仕事内容の理解・職種の中での希望業務 ・農業に携わってきた経験 ・体力はあるか ・英語力について ・田舎暮らしでも大丈夫か ・本当に第一志望か

会場到着から選考終了までの流れ

農場実習後に掛川研修センターの会議室で実施

GDのテーマ・お題

「サカタのタネにAIを導入してどう変えるか」

GDの手順

時間は25分与えられ、発表まで行う。 人事の方8名が奥から見ているため、会議の内容も大きな声で聞こえるように発現する。

会場到着から選考終了までの流れ

前日からホテルに宿泊し、朝ホテルのロビーに集合。掛川研修センターにバスで移動。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・花の播種（タネの種類が2種類あること、その説明後に、2種類のタネを播種） ・花の交配（プリムラの花には2種類ある説明。4つ自分で花を選び、交配する） ・野菜の収穫・包装（スーパーで売れると考える野菜を選び収穫・包装し、値段をつけて提出）

ワークの具体的な手順

全ての実習で技術の方の説明があるため、その説明をしっかりと聞き理解することが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事1人、技術2人（うち1人は希望職種1位を専門としている人）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催

質問内容

・他社の選考状況（具体的な企業名、選考段階、志望順位） ・種苗業界に興味を持ったきっかけ ・農業に携わってきた経験 ・ESについて（なぜ◯◯に挑戦したのかなど） ・希望職種の確認・志望理由 ・運転免許の有無

当社を志望した理由を教えてください。（200文字以内）

貴社が持つ豊富な遺伝資源や高度な技術・ノウハウを生かし、幅広く農業に貢献できると 考え志望しました。また、グローバルビジネスを積極的に展開している点に惹かれました。世界の農業に貢献できることに魅力を感じたとともに、海外で得た気づきを日本の農業にも還元することで、農業の発展に携わりたいと考えます。将来は、技術や発想力を磨き、...

あなたの就職活動の軸を教えてください（150文字以内）

私の就職活動の軸は、食を通じて人々の生活を豊かにすることです。 植物工場で◯◯◯◯◯◯◯◯を栽培する研究を通じ、植物を育てることの楽しさや奥深さを実感しました。この経験から、ニーズに応える植物を栽培し、人々を笑顔にしたいと考えました。食の根幹である野菜や作物に携わり、社会に貢献したいです。

あなたを一言で表現してください（150文字以内）

私を一言で表現すると「コツコツ人間」です。目標のためにコツコツ努力することができます。学部4年次に期限付きで日商簿記2級合格の目標を立てました。研究活動との両立を考え、無理のない勉強計画を立て、実行しました。約半年間の勉強を積み重ね、定めた期限内に合格することができました。

当社を志望した理由を教えてください。（200字以内）

「食・農業」の原点であるタネから、世界中の食を支えるために、貴社を志望します。 インターンシップを通して、生産者の悩みを解決するために、いくつもの部署が連携しながら長い時間をかけて、新しい品種が生まれ、その一粒のタネが形を変えて私たちの食生活を支えているということを学びました。 海外拠点に力を入れている貴社でなら、地域に合...

承諾/辞退理由の詳細

人事の方はとてもいい人だったが、それ以上にグループディスカッション時の社員の態度が気になった。学生の選考をしてあげているという様な態度に見えた。

採用人数・倍率

辞退したため、不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→呼ばれた順に面接→終わり次第、帰宅

質問内容

・名前と大学名について ・強みについて（1分程度） ・コロナ禍でのアルバイトについて ・種苗業界への興味について ・志望業種について ・働くとは？ ・社会課題への意識の高さの理由について ・内定後の過ごし方について ・逆質問（おそらく1つのみ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員が多めだと思う（自己紹介がなかったため不明）

会場到着から選考終了までの流れ

受付→アンケート回答→事務連絡→グループディスカッション→面接（30分）×2

質問内容

・グループディスカッションの感想について ・サポート職に興味ある理由について ・志望業界について ・他社の種苗業界の選考状況について ・今の大学を選んだ理由について→今の学部を選んだ理由について ・1番大切な就活軸について ・コロナ禍で達成感を感じた瞬間について ・言い足りないことについて

会場到着から選考終了までの流れ

受付→アンケート回答→事務連絡→グループディスカッション→面接（30分）×2

GDのテーマ・お題

サカタのタネについて、キャッチコピーを考えたうえで、2分で発表せよ

GDの手順

ディスカッションの時間は、役割分担や内容をまとめる時間を含めて、全部で20分。その後、発表者が2分で発表を行う。発表後には、社員から質問されるため、その質問に対して答えられる人が手を挙げて回答していく。ホワイトボードを利用することもできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで10分前に接続。

質問内容

・志望業界について ・選考状況について ・種苗業界の選考状況について ・営業と営業事務の仕事の違いについて ・なぜサポートに興味があるのかについて ・チャレンジしたことについて ・アルバイトについて ・ストレスを感じる瞬間について ・逆質問（おそらく1問のみ）