JALUXの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事取締役

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事とのアイスブレイクののち、面接室に案内してもらえる

質問内容

壁にあたったことや挫折経験、その乗り越え方 大学生活で一番頑張ったこと 苦手な人がチームにいたらどのように対処するか、どう付き合っていくか 志望動機、志望部門 自分の強みがどう業務にいかせるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず若手人事の方と軽くアイスブレイクをして、面接室に連れていってもらう

質問内容

自身の強み弱み 壁にあたったことや挫折経験、その乗り越え方 大学生活で一番頑張ったこと アルバイトについて 苦手な人がチームにいたらどのように対処するか、どう付き合っていくか 志望動機、志望部門 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他社内々定企業とさまざまな観点で比較した際、他社へ進むことを決意したから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員・人事部長・人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。面接前に控室に通され、その後面接室に通される。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　ー具体的な業務内容は？ 　ーなぜこの活動を行ったか ・志望理由 　ーなぜその事業に携わりたいと考えたか 　ー具体的にどんなことをしたいのか 　ー何を開発したい？ 　ーJALUXの志望度は？ 　ー業界の中で商社の志望度は？ ・性格について 　ーあなたが大切にしていることは？ 　ーどういう時/...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど前に企業オフィスへ行き、初めに控室に通される。そこで面接に関する事務連絡や交通費を支給され、面接の準備が出来次第、面接会場へ案内される。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　ー失敗経験は？ 　ーなぜこの活動を始めようと思ったのか？ 　ーなぜ海外に興味があるのか？ ・志望理由 　ーどの部署で活躍したいか 　ー具体的に何をしてみたいか 　ーどんな商品を開発してみたい？ ・評価できる点・改善すべき点について 　ーなぜそれぞれその三つを挙げたのか 　ー改善すべき点につ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスティングと同様の問題数・制限時間で解答する。

対策方法

市販の参考書で対策した。

JALUXを志望する理由は何ですか？また、JALUXで挑戦してみたいことは何ですか？（400字以内）

◯◯に魅力を感じ、貴社を志望します。貴社は航空×商社のオリジナリティを持っており、航空機から食品に至るまであらゆる商材を扱っています。特に◯◯は大きな魅力です。私はそのような貴社で、◯◯を活かし、◯◯に挑戦したいと考えています。具体的には◯◯を通して◯◯を行い、◯◯を達成したいと考えています。また社員の方々と交流した際、◯...

大学時代に最も高い目標を立てて取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私はインターンシップ活動の中で「◯◯」を目標としました。インターンでは◯◯に取り組み、特に◯◯という業務に注力しました。私が初めてその業務に携わった際、◯◯を達成することができませんでした。私はその失敗要因を◯◯であると分析しました。そこで◯◯を行いました。このプロセスを経て再度業務に取り組んだ結果、◯◯を達成することがで...

自分自身を客観的に見て評価できる点と、改善すべき点をそれぞれ3点教えてください。（各15字以内）

【評価できる点】 ・リーダーシップに優れている点 ・発想力が豊かで独創性に富む点 ・高い柔軟性を有している点 【改善すべき点】 ・自己主張が弱い点 ・一つにこだわることができない点 ・物事を楽観視しすぎてしまう点

承諾/辞退理由の詳細

決め手は社員の方の雰囲気でした。 選考でお会いする人事の方だけでなく、現場で働く方とお話をする中でも、社員の方に共通する優しさに魅了されました。 それ以外にも、私のやりたい仕事ができ、人生の目標を達成するためにぴったりな環境だと考えたため、内々定をお受けしました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

20分前までにオフィスに到着、その後控室で待機。 控室では交通費の支給と、成績証明書の提出があった。 それまでの選考でお世話になった人事の方と、雑談をしながら時間まで待機。

質問内容

・会社に入って挑戦してみたいこと ・語学を使える仕事がしたいか ・チームでの経験はあるか ・サークルや部活に所属しているのか ・大学は第1志望の大学だったのか ・データを扱うことは好きか ・私の語学力を生かせる仕事はこんな事業部にあるが、その仕事に興味はあるか ・普段友達といる時はどのようなポジションにいるか ・勤務地につ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にZoomのリンクにアクセス。 その後10分前から人事の人と雑談する時間があった。 就活の状況や大学の授業についてなどを聞かれた。

質問内容

矢印で繋いでいるのは、その質問に関して深堀りされたこと。 ・志望動機と自己PRを3分で 　→どこの国に居住経験があるのか 　→商社の中での志望度は 　→志望する事業には小さいころから興味があったのか ・希望する事業部に配属されなかったとしても大丈夫か ・アルバイトは何をしているのか ・自分を一言で表すとどんな人か ・外国...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにZoomのリンクにアクセス

質問内容

矢印で繋いでいるのは、その質問に関して深堀りされたこと。 ・自己紹介と学生時代に力を入れたことを1分で 　→なぜ留学に憧れていたのか 　→なぜその施策を選んだのか 　→施策を詳細に説明して 　→留学で大変だったことは 　→なぜその大学に留学したかったのか ・周りからどんな人と言われるか 　→それが表れているエピソードを勉...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始時間の15分前にアクセス

GDのテーマ・お題

JaluxのテレビCMを出すことになった。どのようなCMを制作するか。

GDの手順

30分で話し合い→3分で発表 話し合い時にはZoomの共有機能を利用できた。 発表後はすぐに解散、特にフィールドバックの時間もなく、あっさり終わった。 初めに議論すべきポイントを確認してから、話し合いに入ったので、 目指すべきゴールが見えていて、話が発散してしまうことを防ぐことができた。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

4部構成

対策方法

有名なSPI対策の青い本を2-3周するぐらいで十分でした。

JALUXを志望する理由は何ですか？また、JALUXで挑戦してみたいことは何ですか？（400文字以内）

「日本と世界を繋ぎ、世界の人々の暮らしに貢献する」という夢を実現するために、貴社を志望します。私は、◯◯の経験から、日本の文化や技術力を誇りに持つようになり、日本のビジネスや技術で世界の発展に寄与したいと考えるようになりました。そこで、この目標を実現するために、貴社の2つの強みを活かせると考えております。1つ目は、航空系の...

自分自身を客観的に見て評価できる点と、改善すべき点をそれぞれ3点教えてください。（各15文字以内）

「評価できる点」 ・新たな環境に適応し楽しむ力 ・失敗を恐れないチャレンジ精神 ・最後まで諦めない忍耐力 「改善すべき点」 ・計画を立てることが苦手 ・周囲に遠慮し発言をためらいがち ・考えよりも行動が先行する

大学時代に最も高い目標を立てて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

英語のスピーキング力の向上に励んだことです。高校時代から憧れだった◯◯での留学を目指し、大学入学直後の選考に参加しましたが、英語のスコアが低く、落選してしまいました。そこで、その後1年間で、◯◯での短期語学留学、留学生支援活動への参加、約200話の海外ドラマ観賞、の3つに挑戦しました。意識したのは、アウトプットの機会を設け...

JALUXを志望する理由。またJALUXで挑戦してみたいことは何ですか。（400文字以内）

理由は2つある。一つは「意欲買います。JALUX」という◯◯社長のメッセージから熱意を持って働ける環境だと感じたからである。私は大学時代、部活動の強化に没頭した。アイデア、集中力、行動力など熱意・情熱から生まれる力の大きさを経験し、そのような社員が多くいる環境で高め合いたいと考える。もう一つは多岐にわたる事業に精通しており...

学生時代最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

体育会◯◯部で練習体制を抜本的に改善し、全国団体◯位に貢献したことだ。 私は◯◯という◯◯を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。当時2年生であった私は原因を「競争力の低さと成長スピードの差」と考え、2つの施策を行った。 （1）実力主義を浸透させるため、主将と相談し部内戦...

ご自身を客観的に見て評価できる点を3つ教えてください。（各15文字以内）

物事に情熱を持って取組む没頭力 命を預かる経験から得た責任感 中心となって他人を巻き込む力

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会程度

内定後の研修など

Toeicくらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室、会場、解散

質問内容

・志望動機 なぜ商社、なぜJALUXの順で明快に伝える。 ・ESを踏まえた質問 強みと弱みを深堀 どうやって対策するのか。 ・学業について ゼミ、卒論 ・プレッシャーを感じた経験 海外旅行での話をしました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室、人事若手とお話、会場、解散

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 なぜ商社、なぜjaluxなのかを明確にして伝えました。 ・コンプライアンスについて 上司が無茶なことを指示してきた、どうする？ コンプライアンス＞利益のスタンスをしめす。なぜその考えなのかも重要 少し圧迫気味で詰めてきますが、落ち着いて。 ・数字 企業分析をしているか見てくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 2年目 10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

控室、会場、解散

質問内容

・自己紹介 自分がどんな人間かを軽く説明 ・学生時代に力を入れたこと 取り組んできた内容を踏まえて価値観や考え方を見せる ・志望動機 ・運動 どんなスポーツをしていたのか。どれくらいまで進んだのか（県？関東？全国？）

会場到着から選考終了までの流れ

控室→会場→解散

GDのテーマ・お題

新卒3年3割問題をどう減らすか。

GDの手順

・テーマ発表 ・GD 定義付け、ゴール、それの対策 大きなアウトラインを作ってそれに沿って話を進めました。これによりグダグダになるのを防いで、解釈のずれをなくすことができました。また、分からないことは素直に分からないといいました。 ・結論発表

試験科目

言語 非言語 英語

各科目の問題数と制限時間

全て標準レベル

対策方法

ナツメの青本。 SPIの対策をメインでしていました。

大学時代に最も高い目標を立てて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

塾講師のアルバイトだ。その中で、新規企画の立案、実施をしたことだ。夏期講習後に怠けてしまう生徒が例年多く見受けられたので、講習内容を踏まえたテストを実施、毎日の勉強リストを生徒と計画する企画を行った。これの実現までには社員の賛同や、周りの講師との意見の調整に苦戦したが、生徒の目標達成に向けて貢献したいという校舎の想いを取り...

JALUXを志望する理由は何ですか？　また、JALUXで挑戦してみたいことは何ですか？（400文字以内）

私は貴社を通じて社会に必要とされる人間になりたい。それには2項目ある。1つ目は私の社会的価値を高めることだ。この先不透明な社会において“自分の存在意義を高める必要がある。そのために貴社の早期から挑戦できる環境で、会社に貢献すると共に自分自身も新たな価値観を取り入れて成長したい。2つ目は私が「相手にとって必要で価値がある」と...

自分自身を客観的に見て評価できる点を3つ教えてください。（各15文字以内）

周りに火をつけるリーダー 多動的 熱量の高さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

上智大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が出てきた

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、面接会場へ移動

質問内容

学生時代頑張ったことなどオーソドックスな質問を簡単に聞かれることが多かった。 そのあと、変わった質問として、当社の売り上げ、経常利益、営業利益、人数の規模感などを聞かれ、答えた。また志望動機も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接の2人に加えて、人事部長登場

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、部屋へ誘導面接スタート

質問内容

朝ごはんを今朝何食べたか、それについての簡単な話。 そのままリラックスした状態でなごやかに面接がスタート。 学生時代頑張ったことを聞かれた後、なぜそれを頑張ることができたのかを精神面で深く掘られました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅の方と一次面接の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から部屋へ誘導、面接スタート

質問内容

朝ごはんは何を食べてきたか。 それについて軽く話をして、面接がやんわりスタート。 学生時代頑張ったことを軽く聞かれた後、苦労したこと、大変だったことを質問されました。 それについての深掘りが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

メガネをした30代前半の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、部屋毎に分かれて面接スタート

質問内容

朝食は何を食べたか。 朝起きてから何してきましたか。 大学生の時、頑張ったことは何がありますか？ また、それに対しての執拗なまでの深掘り。 色々な角度からの深掘りをされて、内容は1つをずっと突き詰められました。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、各部屋に分かれてグループディスカッションスタート

GDのテーマ・お題

空弁を企画することになりました。1つ案を出してください。

GDの手順

お題が2つあり、どっちかを選んだ所からスタートしました。 JALUXが空弁を作るというお題だったので、JALでは出来ないこと、JALUXならではの強みを出す必要があると方向性を決めてから話し合いが始まりました。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

普通のウェブテスト

対策方法

SPiが出来れば問題なし。